Guia de Planes de Manejo-Bolivia.pdf
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Paso 5Aprobación por las instituciones relevantes <strong>de</strong>l área y el SERNAPLa propuesta para la formulación <strong>de</strong>l Plan <strong>de</strong> <strong>Manejo</strong> será analizada, discutida yaprobada por el Comité Impulsor, el Comité <strong>de</strong> Gestión y/o representantes <strong>de</strong>actores locales que asumirán compromisos en la ejecución. Será presentadapor la Dirección <strong>de</strong>l Área a consi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong>l SERNAP para su respectivaaprobación formal.Paso 6Gestión <strong>de</strong> financiamiento y licitación <strong>de</strong> la elaboración <strong>de</strong>l Plan<strong>de</strong> <strong>Manejo</strong>En muchos casos se contará con financiamiento disponible para el proceso <strong>de</strong>planificación. Caso contrario, el Comité Impulsor y otros actores institucionales<strong>de</strong>l área y especialmente la Dirección y la coadministradora <strong>de</strong>berán llevar acabo las gestiones para la obtención <strong>de</strong> fondos.Dependiendo <strong>de</strong> las condiciones <strong>de</strong>l financiamiento para el proyecto <strong>de</strong>elaboración <strong>de</strong>l Plan administrativamente se lo ejecutará <strong>de</strong> manera directa porla dirección <strong>de</strong>l AP o a través <strong>de</strong> un proceso <strong>de</strong> licitación para el proyecto, bajolas modalida<strong>de</strong>s administrativas establecidas por el financiador y las normasadministrativas <strong>de</strong>l SERNAP.En caso <strong>de</strong> licitación, la propuesta técnica y financiera <strong>de</strong> consultoría <strong>de</strong>berespon<strong>de</strong>r a la propuesta general <strong>de</strong> proyecto elaborada por la dirección <strong>de</strong>l AP(ver paso 4) y contener el enfoque y principios que guiarán el proceso, objetivos,resultados esperados, metodología, personal (perfil profesional) y equipo <strong>de</strong>planificación, incluyendo la incorporación <strong>de</strong> recursos humanos locales y sucapacitación / transferencia <strong>de</strong> conocimientos, las principales activida<strong>de</strong>s y elpresupuesto a <strong>de</strong>talle <strong>de</strong>l proceso. Es un requisito y condición la incorporaciónen la propuesta <strong>de</strong> recursos humanos locales y su capacitación.También en caso <strong>de</strong> licitación, los conceptos y métodos <strong>de</strong> la presente guíaconstituyen el marco referencial para el proceso <strong>de</strong> planificación y <strong>de</strong>ben formarparte <strong>de</strong> los términos <strong>de</strong> referencia para la presentación <strong>de</strong> la propuesta <strong>de</strong>consultoría.La <strong>de</strong>cisión sobre la adjudicación <strong>de</strong>l trabajo se tomará <strong>de</strong> manera concertadaentre el Comité Impulsor y el SERNAP.29