YoJMl

PODEMOS EN COMÚ PODEM
EN MAREA
d. Aumentar el importe de las pensiones no contributivas para que a lo largo
de dos legislaturas sean iguales al Salario Mínimo Interprofesional.
e. Eliminar el tope máximo a las cotizaciones, sin necesidad de incrementar
la pensión máxima en similar proporción.
• Avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres. Todas las políticas desarrolladas
por el Gobierno del Cambio se realizarán con perspectiva de género. Es decir, teniendo
en cuenta el diferente impacto que tienen en mujeres y en hombres y, en
todo caso, tratando de que sean herramientas eficaces para luchar contra las desigualdades
de género.
Además, se adoptará un plan específico con medidas activas para promover la
igualdad entre hombres y mujeres en el campo económico y laboral, que incluirá,
entre otras, las siguientes medidas:
a. Reforma del sistema de permisos por nacimiento o adopción, para lo cual
se establecerá un calendario de aumento del actual permiso de paternidad
hasta igualarlo con el de maternidad. Para garantizar la igualdad efectiva
de derechos, el permiso será igual para cada persona progenitora; intransferible,
como todos los demás derechos laborales y sociales; pagado al
100 % del salario; y con igual protección del puesto de trabajo durante el
ejercicio de los derechos de maternidad y paternidad.
b. Incremento de las atribuciones de la Inspección de Trabajo y la Seguridad
Social en materia de prohibición de la discriminación en la contratación,
promoción y retribución.
c. Creación de una comisión estatal de seguimiento y control de los planes
de igualdad en las empresas, con capacidad de trasladar propuestas para
eliminar las discriminaciones, así como una comisión estatal de seguimiento
de la lucha contra el acoso laboral.
d. Medidas de atención especial a familias monoparentales (mayoritariamente
mujeres) para que el cuidado no sea incompatible con la carrera profesional:
ayudas para fomentar su contratación, flexibilidad horaria y permisos
por cuidado de hijas e hijos más largos que en el caso de las parejas.
e. Plan de empleo para mujeres mayores de 45 años y para mujeres que se
encuentran en riesgo de exclusión social.
f. Modificación de la Ley de Violencia de Género, tras una evaluación de su
impacto, que cuente con la sociedad civil y las y los expertos implicados.
Inclusión de todas las formas de violencia machista, como indica el
Convenio de Estambul. Asegurar una partida presupuestaria para la lucha
contra la violencia machista de, como mínimo, 77 millones de euros en los
próximos Presupuestos Generales del Estado. Garantizar una alternativa
habitacional inmediata (en un plazo de treinta días) para las mujeres y los
menores que sean víctimas de violencia machista, sin necesidad de una
denuncia previa, tras un informe de los servicios sociales y profesionales
cualificados.
44