Publicación Fundes - Fundación Corona
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5. Necesidad de desarrollo de competencias laborales<br />
Definición<br />
Esquema de las competencias laborales específicas (nivel técnico) asociadas a los<br />
roles esbozados para el portafolio de servicios potenciales de cada tipo de negocio.<br />
Peso<br />
ponderado 20%<br />
Hipótesis<br />
Este criterio considera la complejidad en término del número de competencias que<br />
requieren los empleados para ofrecer el portafolio de servicios.<br />
1. Con base en el portafolio de servicios potenciales de cada tipo de negocio, se<br />
crea una lista de las competencias requeridas para el trabajo.<br />
a. Se hace una búsqueda rápida en internet de programas de capacitación<br />
técnica asociados a cada rol extraído del ejercicio del criterio #4.<br />
b. Se selecciona un programa de capacitación técnica a nivel local para cada<br />
rol que sirva de ejemplo para este ejercicio.<br />
c. Se lee el pénsum para extraer una lista de competencias para el trabajo que<br />
se enseñen en dicho programa.<br />
d. Se repite el ejercicio para cada rol detectado en el criterio #4.<br />
Paso a paso<br />
Definiciones<br />
• Competencias laborales: La competencia laboral es la capacidad real que<br />
tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y<br />
comportamientos, en el desempeño laboral en diferentes contextos (SENA, 2014).<br />
• Competencias laborales generales: son aquellas que se aplican a cualquier<br />
clase de trabajo y sector económico (Ministerio de Educación, 2006).<br />
• Competencias laborales específicas: son aquellas que se relacionan con el<br />
saber propio de una ocupación o funciones comunes a un conjunto de ocupaciones<br />
(Ministerio de Educación, 2006).<br />
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