REVISTA MENSUAL JULIO

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INFORMATIVO VERA PAREDES
el periodo a declarar, deberá llevar la información siguiente:
- Tratamiento para EsSalud
A efectos de la aportación del empleador, “por los
periodos en que el asegurado tuviera derecho a los
subsidios por incapacidad temporal o maternidad, no se
genera la obligación de pagar las aportaciones al Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud” (Informe Nº
003-2007-Sunat/2B0000). Sin embargo, de acuerdo al caso
planteado, los primeros 11 días que complementan los días
del periodo, la empresa tiene la obligación de considerarlos
como “remuneración ordinaria” para todos los efectos.
de material dental convoca a unas EPS’s para la cobertura de
salud, a solicitud de los trabajadores: Kalet Kkan y Nicolás
Fuentes (que representan más del 20% de los trabajadores).
De dicha convocatoria se contrata los servicios de EPS Rímac.
La empresa acuerda asumir la totalidad de la prima
correspondiente a dicha EPS. El importe a pagar por los
servicios correspondientes al mes de julio asciende al monto
de S/. 500.00 más el IGV según la factura que fue cancelada
el 02.08.2017.
Datos:
Por lo tanto, en la planilla de setiembre, la empresa deberá
pagar la contribución a EsSalud, solo por la remuneración de
los 11 días, y por los 19 días que resta, que serán considerados
como subsidio, no corresponde la aportación respectiva.
- S/ 1,500 / 30 x 11 días: S/. 550.00
- Aporte a EsSalud (9% de S/.550.00): S/. 49.50
Tratamiento para la AFP:
Cuando una trabajadora se encuentra subsidiada por
incapacidad temporal por maternidad, a efectos del cálculo
de la base imponible para determinar el aporte del pago al
Sistema Privado de Pensiones (AFP), debemos remitirnos
al último párrafo del artículo 30 del TUO de la Ley del
Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones,
aprobado por Decreto Supremo Nº 054-97-EF, donde se
precisa que:
“Los subsidios de carácter temporal que perciba el trabajador,
cualquiera sea su naturaleza, se encuentran afectos a los
aportes al Sistema Privado de Pensiones”.
Por lo tanto, a pesar de que en la planilla de setiembre
se consideran 11 días como remuneración ordinaria y 19
días con goce de subsidio por incapacidad temporal por
maternidad, el aporte y retención para el pago a la AFP, será
sobre la base total de sus ingresos mensuales:
- (*) 13.31% de S/ 1,500 = S/ 199.65
(*) Monto estimado para el caso práctico.
4. Plazo de prescripción para las solicitudes por maternidad
– parto múltiple
Parto múltiple de 2 niños cuyo descanso pre y post natal
comenzó el 11/02/2017, al término del periodo máximo
post parto (128 días por ser parto múltiple). El subsidio se
extenderá por 30 días adicionales en caso de parto múltiple
o niño con discapacidad.
Se tiene:
Febrero 2017 : 17 días
Marzo 2017 : 31 días
Abril 2017 : 30 días
Mayo 2017 : 31 días
Junio 201 : 19 días
Total : 128 días + 6 meses =19 /12/2017
Si el parto fuera normal. El periodo máximo pre y post
parto solo sería de 98 días. Para está asegurada el plazo de
prescripción seria el 19 de diciembre del 2017.
5. Empleador que asume la cobertura total de factura EPS
Nota: en el formato de planilla solo hemos considerado para
nuestro caso práctico datos necesarios. En el caso de la AFP
se tomó de referencia Horizonte.
• Aplicación del crédito EPS:
- Trabajador N° 1 : S/ 162,00
- Trabajador N° 2 : S/ 153,00
- ESSALUD de los
- Trabajadores coberturados : S/ 315,00
- Crédito por EPS = 315 X 25% = 78.75
Como el crédito EPS no excede los límites establecido
procede su aplicación integra en función a ello, se efectuara
el ajuste al gasto por EsSalud originalmente registrado.
7. El máximo de crédito deducible
En agosto del 2017, el empleador “x” tiene sesenta (60)
trabajadores a los cuales les paga S/. 2,500 a cada uno.
Cuarenta (40) de ellos se encuentran afiliados a una EPS.
El empleador paga por este concepto S/. 2,200 (costo del
servicio). La UIT aplicable es S/. 4,050. El máximo de crédito
deducible será:
Klar Importaciones dentales S.A.C., dedicada a la importación
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Revista de Asesoría Empresarial