REVISTA MENSUAL JULIO

En primera instancia se declaró fundada en parte la
demanda, compensando el monto exigido en la demanda
con una suma otorgada al trabajador por su empleador,
pues a criterio del juez, la suma entregada por el
demandado cumplía con los requisitos contemplado en
el artículo 57 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto
Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios, Decreto Legislativo N° 650.
En segunda instancia, la Sala Laboral declaró infundado
la compensación deducida por la demandada por
considerar que la relación laboral con el trabajador fue
concluida de forma unilateral, procediendo a liquidarlo
e indemnizarlo, y que la suma entregada al demandante
fue a cambio de ser despedido, razón por la cual no
reconoció la compensación pretendida por la emplazada.
Al no estar conforme con dicha decisión, la demandada
interpuso recurso de casación por interpretación
errónea del último párrafo del citado artículo 57.
Al respecto, la Corte Suprema indicó que aun cuando la
norma no ha establecido si la suma graciosa entregada
pueda ser compensada con cualquier acreencia de
naturaleza laboral o si solo se compensa con la acreencia
por compensación por tiempo de servicios, la uniforme
jurisprudencia de la Corte Suprema ha establecido que la
suma otorgada al amparo del referido artículo constituye
un acto de liberalidad. Por ello, puede compensarse
con cualquier acreencia de naturaleza laboral, dado
Modelos y Formatos
ASESORÍA LABORAL
D
que la finalidad de dicha suma radica en permitir que
el empleador pueda oponer aquellas sumas abonadas
al trabajador bajo este concepto, cuando por mandato
judicial se ordene el pago de otras cantidades al propio
trabajador.
Ya centrándose en el caso concreto, la Corte Suprema
confirmo que si bien el cese del trabajador devino en
arbitrario, este fue debidamente indemnizado a través
de la liquidación de beneficios sociales. Además, la
demandada habría entregado otro monto económico al
demandante, consignado también en el documento de
liquidación y que no se encontraba vinculado a ningún
otro concepto.
En ese sentido, indicó que la suma otorgada por la
demandada cumplía con los requisitos necesarios para
que pueda ser compensada con cualquier otra acreencia
adeudada al demandante, ya que dicho monto habría
sido otorgado y entregado al cese del trabajador, a
título de liberalidad y que no se encontraba sometido a
condición alguna.
Además, el referido importe económico fue consignado
en documento de fecha cierta, documento no
cuestionado por las partes.
Por tales consideraciones, la Corte Suprema declaró
fundada la casación interpuesta por la empresa
demandada.
MODELO ACUERDO DE ACUMULACIÓN DE VACASIONES
Modelo de Acuerdo de acumulación de vacaciones.
Conste por medido del presente documento, un
acuerdo laboral de goce de vacaciones que celebran de
una parte la Empresa (…), con RUC (…), con domicilio
en (…) debidamente representado por (…), con DNI
(…), con domicilio en (…) a quien en adelante se le
denominará EMPLEADOR y de la otra parte el Sr. (…),
con DNI (…), con dirección en (…) a quien en adelante se
le denominará TRABAJADOR, conforme a lo siguiente:
Primero: El artículo 18 del Decreto Legislativo 713
– Legislación sobre descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada – establece que “El trabajador puede convenir
por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que después de un
año de servicios continuo disfrute por lo menos de un
descanso de siete días naturales.”
Segundo: El TRABAJADOR ha cumplido con el año
de prestación de servicios y el record vacacional
establecidos por ley para gozar del derecho de
vacaciones remuneradas en el año 2016.
Tercero: Es del caso que el TRABAJADOR ha manifestado
libremente su intención de continuar laborando a fin
de no perjudicar las actividades de la empresa, siendo
que el EMPLEADOR reconoce la necesidad de que el
TRABAJADOR continúe laborando para coadyuvar en el
cumplimiento de metas de la empresa
Cuarto: De esta manera, el EMPLEADOR y el
TRABAJADOR acuerdan acumular al descanso vacacional
correspondiente al año 2016, el descanso vacacional
que corresponda al año 2017, siempre que se cumplan
con los requisitos previstos para el mismo.
Quinto: Se establece como descanso de siete días
naturales los siguientes (fecha de inicio-fecha de
término), los cuales son deducibles del total de días
de descanso vacacional, correspondiente al descanso
vacacional del año 2016.
Ambas partes firman el presente acuerdo, a los 25 días
del mes de octubre de los corrientes, no habiendo
mediado dolo, vicio o error en el mismo.
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(Firmas del EMPLEADOR y TRABAJADOR)
2da. Quincena de Julio
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