REVISTA MENSUAL JULIO

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En primera instancia se declaró fundada en parte la demanda, compensando el monto exigido en la demanda con una suma otorgada al trabajador por su empleador, pues a criterio del juez, la suma entregada por el demandado cumplía con los requisitos contemplado en el artículo 57 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Legislativo N° 650. En segunda instancia, la Sala Laboral declaró infundado la compensación deducida por la demandada por considerar que la relación laboral con el trabajador fue concluida de forma unilateral, procediendo a liquidarlo e indemnizarlo, y que la suma entregada al demandante fue a cambio de ser despedido, razón por la cual no reconoció la compensación pretendida por la emplazada. Al no estar conforme con dicha decisión, la demandada interpuso recurso de casación por interpretación errónea del último párrafo del citado artículo 57. Al respecto, la Corte Suprema indicó que aun cuando la norma no ha establecido si la suma graciosa entregada pueda ser compensada con cualquier acreencia de naturaleza laboral o si solo se compensa con la acreencia por compensación por tiempo de servicios, la uniforme jurisprudencia de la Corte Suprema ha establecido que la suma otorgada al amparo del referido artículo constituye un acto de liberalidad. Por ello, puede compensarse con cualquier acreencia de naturaleza laboral, dado Modelos y Formatos ASESORÍA LABORAL D que la finalidad de dicha suma radica en permitir que el empleador pueda oponer aquellas sumas abonadas al trabajador bajo este concepto, cuando por mandato judicial se ordene el pago de otras cantidades al propio trabajador. Ya centrándose en el caso concreto, la Corte Suprema confirmo que si bien el cese del trabajador devino en arbitrario, este fue debidamente indemnizado a través de la liquidación de beneficios sociales. Además, la demandada habría entregado otro monto económico al demandante, consignado también en el documento de liquidación y que no se encontraba vinculado a ningún otro concepto. En ese sentido, indicó que la suma otorgada por la demandada cumplía con los requisitos necesarios para que pueda ser compensada con cualquier otra acreencia adeudada al demandante, ya que dicho monto habría sido otorgado y entregado al cese del trabajador, a título de liberalidad y que no se encontraba sometido a condición alguna. Además, el referido importe económico fue consignado en documento de fecha cierta, documento no cuestionado por las partes. Por tales consideraciones, la Corte Suprema declaró fundada la casación interpuesta por la empresa demandada. MODELO ACUERDO DE ACUMULACIÓN DE VACASIONES Modelo de Acuerdo de acumulación de vacaciones. Conste por medido del presente documento, un acuerdo laboral de goce de vacaciones que celebran de una parte la Empresa (…), con RUC (…), con domicilio en (…) debidamente representado por (…), con DNI (…), con domicilio en (…) a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR y de la otra parte el Sr. (…), con DNI (…), con dirección en (…) a quien en adelante se le denominará TRABAJADOR, conforme a lo siguiente: Primero: El artículo 18 del Decreto Legislativo 713 – Legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada – establece que “El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales.” Segundo: El TRABAJADOR ha cumplido con el año de prestación de servicios y el record vacacional establecidos por ley para gozar del derecho de vacaciones remuneradas en el año 2016. Tercero: Es del caso que el TRABAJADOR ha manifestado libremente su intención de continuar laborando a fin de no perjudicar las actividades de la empresa, siendo que el EMPLEADOR reconoce la necesidad de que el TRABAJADOR continúe laborando para coadyuvar en el cumplimiento de metas de la empresa Cuarto: De esta manera, el EMPLEADOR y el TRABAJADOR acuerdan acumular al descanso vacacional correspondiente al año 2016, el descanso vacacional que corresponda al año 2017, siempre que se cumplan con los requisitos previstos para el mismo. Quinto: Se establece como descanso de siete días naturales los siguientes (fecha de inicio-fecha de término), los cuales son deducibles del total de días de descanso vacacional, correspondiente al descanso vacacional del año 2016. Ambas partes firman el presente acuerdo, a los 25 días del mes de octubre de los corrientes, no habiendo mediado dolo, vicio o error en el mismo. _____________________ ____________ (Firmas del EMPLEADOR y TRABAJADOR) 2da. Quincena de Julio D - 13
D INFORMATIVO VERA PAREDES Indicadores Laborales <strong>JULIO</strong> CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES AFP Mes de la Declaración Declaración Obligación sin pago sin pago CONAFO- Efectivo, Ch/mismo Ch/otro Declaración con 50% interés con 80% interés VICER SENATI Banco, Ch/Gerencia Banco sin pago Julio - 2017 07.08.2017 03.08.2017 07.08.2017 21.08.2017 19.09.2017 15.08.2017 16.08.2017 IMPUESTO A LA RENTA DE 5TA. CATEGORIA- PERIODO 2017 Renta Anual TASA UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total (Acumulativo) Hasta 5 UIT 8% S/.3,950.00 S/.19,750.00 19,750 1,580 1,540 Mayor a 5 UIT hasta 20 UIT 14% S/.3,950.00 S/.19,750.00 S/.79,000.00 59,250 8,295 9,835 Mayor a 20 UIT hasta 35 UIT 17% S/.3,950.00 S/.79,000.00 S/.138,250.00 59,250 10,073 19,908 Mayor a 35 UIT hasta 45 UIT 20% S/.3,950.00 S/.138,250.00 S/.177,750.00 39,500 7,900 27,808 Mayor a 45 UIT 30% S/.3,950.00 S/.177,750.00 CONTI- NENTAL COMER- CIO MONEDA NACIONAL CREDITO FINANCIE- INTERAME- RO RICANO SCOTIA- BANK INTER- BANK TASA DE INTERES BANCARIO – CTS MI BANCO PROME- DIO CONTI- NEN-TAL COMER- CIO MONEDA INTERNACIONAL CREDITO FINANCIE- INTERAME- RO RICANO 16 DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM 17 1.92 6.50 1.75 4.75 4.13 3.04 3.01 5.65 3.02 1.54 3.00 0.89 1.63 1.41 1.14 2.01 1.28 1.16 18 1.92 6.50 1.77 4.75 4.14 3.04 3.01 5.66 3.03 1.56 3.00 0.90 1.61 1.41 1.14 2.01 1.28 1.16 19 1.94 6.50 1.80 4.84 4.13 3.04 3.01 5.67 3.03 1.58 3.00 0.91 1.58 1.41 1.14 2.01 1.23 1.16 20 1.95 6.50 1.81 4.84 4.13 3.04 3.01 5.67 3.03 1.54 3.00 0.91 1.59 1.41 1.14 2.01 1.23 1.16 21 1.96 6.50 1.82 4.85 4.12 3.04 3.01 5.67 3.03 1.55 3.00 0.91 1.6 1.41 1.14 2.01 1.23 1.16 22 SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB 23 DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM 24 1.96 6.50 1.83 4.85 4.12 3.04 3.01 5.66 3.04 1.56 3.00 0.91 1.5 1.42 1.14 2.01 1.23 1.16 25 1.97 6.50 1.86 4.86 4.12 3.04 3.01 5.67 3.04 1.58 3.00 0.93 1.5 1.4 1.14 2.01 1.23 1.16 26 1.98 6.50 1.89 4.84 4.12 3.04 3.01 5.67 3.04 1.57 3.00 0.93 1.5 1.38 1.14 2.01 1.22 1.16 27 * * * * * * * * * * * * * * * * * * 28 * * * * * * * * * * * * * * * * * * 29 SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB 30 DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM 31 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Sin publicar a la fecha de cierre FACTOR ACUMULADO TASA DE INTERÉS LEGAL LABORAL (CIRCULARES BCR 041-94-EF/90)(CIRCULAR BCR 006-2003-EF/90) MES MONEDA NACIONAL MONEDA EXTRANJERA <strong>JULIO</strong> TASA F. DIARIO F. ACUM* TASA F. DIARIO F. ACUM* 16 2.65% 0.00007 1.90300 0.45% 0.00001 0.69402 17 2.66% 0.00007 1.90307 0.46% 0.00001 0.69403 18 2.67% 0.00007 1.90315 0.47% 0.00001 0.69405 19 2.68% 0.00007 1.90322 0.46% 0.00001 0.69406 20 2.68% 0.00007 1.90329 0.46% 0.00001 0.69407 21 2.67% 0.00007 1.90337 0.47% 0.00001 0.69409 22 2.67% 0.00007 1.90344 0.47% 0.00001 0.69410 23 2.67% 0.00007 1.90351 0.47% 0.00001 0.69411 24 2.65% 0.00007 1.90359 0.46% 0.00001 0.69412 25 2.69% 0.00007 1.90366 0.46% 0.00001 0.69414 26 2.69% 0.00007 1.90373 0.46% 0.00001 0.69415 27 2.69% 0.00007 1.90381 0.46% 0.00001 0.69416 28 2.69% 0.00007 1.90388 0.46% 0.00001 0.69418 29 2.69% 0.00007 1.90396 0.46% 0.00001 0.69419 30 2.69% 0.00007 1.90403 0.46% 0.00001 0.6942 31 * * * * * * TABLA DE MULTAS INSPECTIVAS (D.S. Nº 019-2006-TR) Microempresa Gravedad Número de trabajadores afectados de la Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 más y 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50 0.50 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00 1.00 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50 1.50 Pequeña empresa Gravedad Número de trabajadores afectados de la Infracción 1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00 Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00 Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00 No MYPE Gravedad Número de trabajadores afectados de la Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 y más Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00 Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00 Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00 CONTRIBUCIONES Aportes al Seguro Social de Salud Asegurado regular 9% Asegurado agrario 4% Pensionistas 4% Aporte al SNP 13% Contribución al SENATI 0.75% CONAFOVICER 2% AFP HORIZONTE INTEGRA PRIMA PROFUTURO SCOTIA- BANK INTER- BANK MI BANCO REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL PROME- DIO Vigencia Del Al Monto 01.01.1991 08.02.1992 l/m 38.00 09.02.1992 31.03.1994 S/. 72.00 01.04.1994 30.09.1996 132.00 01.10.1996 31.03.1997 215.00 01.04.1997 30.04.1997 265.00 01.05.1997 31.08.1997 300.00 01.09.1997 09.03.2000 345.00 10.03.2000 14.09.2003 410.00 15.09.2003 31.12.2005 460.00 01.01.2006 30.09.2007 500.00 01.10.2007 31.12.2007 530.00 01.01.2008 30.11.2010 550.00 01.12.2010 31.01.2011 580.00 01.02.2011 14.08.2011 600.00 15.08.2011 31.05.2012 675.00 01.06.2012 750.00 OTRAS REMUN. MÍNIMAS Remuneración Monto 1,147.50 1,062.50 2,550.00 33.17 850.00 (1) Que laboran jornada máxima legal o contractual, siempre que cumplan con eficiencia y puntualidad normales. Obligación Enero 2017 por flujo 10% 1.47% 10% Prima Mixta de Seguros 1.25% Prima de Seguros 1.36 % 1.55% 1.20% 1.36 % 10% 1.60% 1.25% 1.36 % 10% 1.69% 1.20% 1.36 % PRIMA DE SEGURO Y GASTO DE SEPELIO - AFP* Tope para aplicar la prima de seguro S/. 9368.34 Gasto de Sepelio S/. 4248.24 Remuneración mínima vital S/. 850.00 * Períodos: Julio, Agosto y Setiembre de 2017 D - 14 Revista de Asesoría Empresarial
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