REVISTA MENSUAL JULIO

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INFORMATIVO VERA PAREDES
al sistema nacional de pensiones o una AFP. El boletín
informativo contiene información sobre las características,
las diferencias y demás peculiaridades de los sistemas
pensionarios vigentes, incluyendo como información
mínima: los costos previsionales, los requisitos de acceso
a la pensión, los beneficios, las modalidades de pensión
que otorga cada sistema, y la información relacionada con
el monto de la pensión. En la medida que el régimen de
pensiones es alternativo, el trabajador debe elegir entre el
SNP o el SPP, ya que no es posible la aportación simultánea a
estos regímenes pensionarios. El trabajador tendrá un plazo
de diez (10) días naturales, a partir de la entrega del boletín
informativo, para expresar su voluntad de afiliarse a uno u
otro sistema pensionario, teniendo 10 días adicionales para
ratificar o cambiar su decisión. Vencido este último plazo,
sin que el trabajador hubiese manifestado su voluntad
de afiliarse a un sistema, o no se hubiese ratificado en la
decisión adoptada, se afiliara al trabajador a la AFP.
Base legal: Ley Nº 28991.
actualidad
Brucy Grey Paredes Espinoza
Egresado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad y Salud Laboral. Miembro del
staff del Informativo Vera Paredes
Los subsidios no son incompatibles con la remuneración
La Corte Suprema confirmó que la percepción de
remuneración no es impedimento para gozar de los
subsidios de maternidad, ya que este requisito no
está contemplado en la Ley, siendo arbitrario exigir la
percepción exclusiva de subsidios.
Así lo ha estableció la Corte Suprema de Justicia de la
Republica en la Casación N° 6031-2015 del Santa en
un proceso seguido contra Essalud, sobre nulidad de
resolución administrativa.
El resumen de los hechos es el siguiente: el demandante
solicitó el pago directo del subsidio por maternidad
(2da armada), sin embargo se le negó el pago a raíz
de que en la fecha de su primer periodo de descanso
por maternidad, se pudo verificar que realizó labores
subordinadas, esto es percibió remuneración.
Essalud no modifico su decisión en instancia
administrativa, por lo que se acudió a la vía judicial,
solicitando la nulidad de las resoluciones que deniegan
el pago directo del subsidio, en sede judicial la decisión
fue uniforme tanto en primera y segunda instancia, así
como en sede de casación, donde se señaló que, si bien
el requisito de no percibir remuneración era un requisito
establecido en el reglamento de la Ley 26790, aprobado
por Decreto Supremo N° 009-97-SA, este había sido
suprimido del artículo 12 de la Ley, quedando en el
reglamento como un vestigio sin actualizar, por lo que el
reglamento regulaba en contra de la ley.
Así se expuso que, según el artículo 1 de la Ley N° 28791,
publicada el 21/07/2006, modificó el inciso b.2. del
artículo 12 de la Ley 26790, cuyo texto es el siguiente: la
determinación del subsidio por maternidad se establece
de acuerdo al promedio diario de las remuneraciones
de los 12 últimos meses. Si el total de los meses de
afiliación es menor a 12, el promedio se determinará en
función a los que tenga el afiliado. Según el cual no se
hace mención a ningún requisito, adicional al de los tres
meses consecutivos o cuatro no consecutivos dentro del
semestre de producirse la contingencia, para gozar del
subsidio; además que el descanso por maternidad era
del 2013, y la modificación reseñada era del 2006, por
lo que estaba vigente a la hora de solicitar el subsidio
por maternidad.
Cabe acotar que el artículo 138 de la Constitución
Política del Estado, precisa que, en todo proceso, de
existir incompatibilidad los jueces prefieren la norma
legal sobre toda otra norma de rango inferior, por lo
tanto, los magistrados, en caso de presentarse, dicha
figura, incompatibilidad de una norma legal con otra de
menor jerarquía, prevalece la de mayor jerarquía lo cual
guarda perfecta armonía con lo previsto en el artículo
51 que dispone que la constitución prevalece sobe toda
norma legal; la ley, sobre las normas de inferior jerarquía
y así sucesivamente.
En base a estas razones se declaró la nulidad de la
resolución que deniega el pago del subsidio, lo que
obligó a Essalud a realizar el pago efectivo.
Lo fundamental de esta decisión es que se puede
argumentar lo mismo en distintos procedimiento
que sean, pues lo establecido es este proceso fue un
principio, el de primacia de la jerarquía normativa.
hipótesis de investigación, estrategia de intervención,
visita de inspección y derivación para la prestación de
servicios. Por tanto, la autoridad inspectiva actuará
de forma multisectorial en la etapa previa, durante y
después de la investigación.
JURISPRUDENCIA LABORAL
La Corte Suprema de Justicia ha establecido en
la casación N° 15633-2015 Lima que, los montos
dinerarios otorgados por el empleador como actos de
liberalidad produzcan sus efectos compensatorios ante
cualquier acreencia laboral, estos deben cumplir ciertos
requisitos. Estos son: 1) ser otorgados al momento o
después del cese del trabajador, 2) que la entrega sea
a título de liberalidad y en forma incondicionada, y 3)
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Revista de Asesoría Empresarial
el importe económico conste en documento de fecha
cierta.
El resumen de los hechos es el siguiente: un trabajador
interpuso una demanda contra la empresa Hewlett
Packard Perú S.R.L solicitando el pago de una
indemnización por vacaciones no gozadas por el periodo
comprendido entre fines del 1991 y fines del 2008.