Revista mensual - Noviembre 2017

cual se efectuará a razón de un sexto de la remuneración
del trabajador.
Dicho concepto se otorgará al trabajador en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre y corresponde
a lo acumulado en los seis meses anteriores al mes
en que se efectúe el pago. En lo no previsto por las
normas de este régimen, se aplicará supletoriamente lo
dispuesto por la Ley Nº 27735 y el D.S. Nº 005-2002-TR.
12. Gratificación para trabajadores pesqueros
Este régimen corresponde a aquellos trabajadores
pesca¬dores que aporten a la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador (CBSSP), siéndoles
aplicable lo dispuesto por el D.S. Nº 014-2004-TR,
siendo de aplicación suple¬toria el régimen laboral de
la actividad privada en cuanto no contradiga lo regulado
por la legislación mencionada.
Dicha norma dispone que los trabajadores pescadores y
de la industria pesquera tendrán derecho a percibir por
gratifica¬ciones una suma equivalente al 16,66% de la
remuneración que perciba el trabajador por el tiempo
efectivamente laborado.
ASESORÍA LABORAL
D
Es de precisar que el trabajador sujeto a este régimen
podrá retirar libremente lo depositado por concepto de
gratificaciones.
13. Gratificación para el trabajador agrario
Para el caso del régimen agrario, las normas de la
materia, Ley que aprueba las Normas de Promoción
del Sector Agrario, Ley Nº 27360 y su Reglamento,
D.S. Nº 049-2002-AG disponen que los trabajadores
sujetos a este régimen tendrán derecho a percibir una
remuneración diaria no menor a S/ 33.16 nuevos soles
o mensual no menor de S/ 994.80 soles, siempre que
éstos laboren más de cuatro horas diarias se-manales
en promedio. La remuneración indicada incluye la CTS
y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por
lo que no hay que otorgar el pago de gratificaciones a
estos trabajadores.
Respecto al régimen acuícola, se aplicará lo dispuesto
por la Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura,
Ley Nº 27460, con lo cual, las disposiciones para el
régimen laboral y de seguridad social del régimen
agrario serán también aplicables para este régimen.
NOS CONSULTAN
Brucy Grey Paredes Espinoza
Egresado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad y Salud Laboral. Miembro del
staff del Informativo Vera Paredes
1. ¿Cuál es el período computable para el cálculo de
las gratificaciones? Y ¿Cuál es el tiempo de servicios
computable?
Respuestas:
El período computable comprende los semestres enerojunio
y julio-diciembre de cada año, para las gratificaciones
por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente.
El tiempo de servicios para efectos del cálculo se
determina por cada mes calendario completo laborado
en el período correspondiente. Excepcionalmente se
considera tiempo efectivamente laborado los siguientes
supuestos de suspensión de labores:
• El descanso vacacional.
• La licencia con goce de remuneraciones.
• Los descansos o licencias establecidos por las
normas de seguridad social y que originan el pago de
subsidios.
• El descanso por accidente de trabajo que esté
remunerado o pagado con subsidios de la seguridad
social.
• Aquellos que sean considerados por Ley expresa
como laborados para todo efecto legal (como por
ejemplo, los permisos sindicales).
Base legal: art. 2, 3.3 y 3.4, D. S. 005-2002-TR
2. Tengo una microempresa, y quisiera abonarle un monto
de dinero a mis trabajadores por ocasión de la Navidad
¿Estoy prohibido de otorgar gratificaciones?
Respuesta
Las microempresas tienen un régimen laboral especial que
no considera ciertos beneficios sociales contemplados
para el régimen general, siendo justamente uno de ellos
las gratificaciones legales.
En ese sentido, una microempresa no está obligada a
abonarlas ni sus trabajadores a exigirlas. Sin embargo,
las microempresas y sus trabajadores podrán pactar
mejores condiciones laborales a las establecidas para el
régimen.
De esta manera, debe entenderse que, si bien no existe
obligación de pagar gratificaciones legales, sí es posible
pactarlas, en cuyo caso será potestativo para las partes
determinar su plazo de vigencia y, en nuestra opinión,
incluso el monto correspondiente. Por ejemplo, pactar
gratificaciones equivalentes a media (1/2) remuneración
y no a una (1) remuneración completa.
Base Legal: Art. 50 D. S. 013-2013-PRODUCE.
3. Tengo trabajadores que laboran solo 2 horas al día,
¿tienen derecho a gratificación y cuánto perciben?
Respuesta:
Los trabajadores con contratos indeterminados, a plazo
fijo, a tiempo parcial del sector privado, así como los
empleados públicos bajo el régimen privado, reciben un
sueldo completo.
Por su parte, los trabajadores de Construcción
Civil perciben 40 jornales básicos, mientras que los
trabajadores agrarios reciben sus gratificaciones incluidas
en su remuneración mensual.
Las trabajadoras del hogar y los empleados de las
pequeñas empresas, tienen derecho a medio sueldo de
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