Revista mensual - Noviembre 2017

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INFORMATIVO VERA PAREDES
En el sector privado, mediante acuerdo entre el
empleador y sus trabajadores se establece la forma en
que se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas
de laborar; a falta de acuerdo decide el empleador.
La recuperación de horas se sujeta a parámetros de
razonabilidad y no afecta el descanso semanal obligatorio
del trabajador.
En ningún caso, el tiempo de trabajo que comprende
la recuperación de horas podrá ser mayor al periodo
dejado de laborar.
5. Normas con incidencia en la seguridad y salud laboral
Por medio de la Resolución Directoral Nº
042-2017-INACAL/DN, se aprobó Normas Técnicas
Peruanas referentes a Biotecnología, Seguridad de la
sociedad y otros, entre las que destaca la norma técnica,
NTP-ISO 22320:2017 Seguridad de la sociedad.
Gestión de emergencias. Requisitos para la respuesta
ante incidentes. 1a Edición; NTP-ISO 15223-1:2017
Dispositivos médicos. Símbolos a utilizar en las etiquetas,
etiquetado e información a suministrar en dispositivos
médicos.
Parte 1: Requisitos generales. 1a Edición entre otras.
También se han aprobado Normas Técnicas Peruanas en
su versión 2017 referentes a plaguicidas de uso agrícola.
JURISPRUDENCIA LABORAL
Criterios para dar de baja a trabajador por invalidez
absoluta
La invalidez absoluta permanente, constituye una causal
válida de extinción del vínculo laboral, equiparable al
menoscabo para el trabajo en una proporción igual o
superior a los dos tercios.
Así lo estableció la Corte Suprema de Justicia de la
república en la Casación Laboral N° 11727-2016, Lima
Sur en el proceso seguido por una trabajadora, contra
la Presidencia del Consejo de Ministros, en un proceso
sobre reposición.
El resumen de los hechos es el siguiente: a la trabajadora
se le había despedido a raíz de que había sido declarada,
por Essalud, con incapacidad total permanente, esta
solicito su reposición.
En primera instancia se le concedió la razón a la
trabajadora, en base a que se había ha vulnerado el
principio de tipicidad, puesto que conforme se había
establecido en los documentos, como los informes
médicos de evaluación de la incapacidad, tenían
únicamente efectos jurídicos exclusivos para el tema del
pago de los subsidios respectivos, mas no para el tema
laboral conforme mal ha interpretado el empleador.
En segunda instancia se confirmó lo ordenado por la
primera instancia basado en los mismos argumentos,
ordenando la reposición de la trabajadora.
La Corte Suprema si bien no vario la decisión de las
instancias inferiores, aprovecho la oportunidad para
dar una un criterio interpretativo ante la ausencia de
norma reglamentaria, tomando en consideración que
la normativa laboral y la de Seguridad Social están
interrelacionados, equiparo el grado de incapacidad
previsto en el Decreto Supremo N°009-9 8-SA para la
invalidez total permanente y que el artículo 18.2.1 fija
como incapacidad para el trabajo una proporción igual
o superior a los dos tercios.
Para establecer el grado de disminución en la capacidad
de trabajo se realizará una evaluación médica al
trabajador cuya invalidez absoluta permanente denuncia
el empleador, y con vista de su historia clínica precisará
si la incapacidad para el trabajo es en proporción igual o
superior a los dos tercios.
En ese sentido señalo que la invalidez absoluta
permanente, constituye una causal válida de extinción
del vínculo laboral, siempre que la Comisión Medica
Evaluadora y Calificadora de Incapacidades de Essalud o
del Ministerio de Salud evalué físicamente al trabajador
con vista de su historia clínica y determine que el
menoscabo y grado de incapacidad para el trabajo, es
en proporción igual o superior a los dos tercios.
En base a estas consideraciones la Sala Suprema negó la
casación interpuesta por el órgano público y confirmo
su reposición.
1. Despido ilegítimo siempre genera daños sujetos a
indemnización
Mediante la Casación N° 13319-2017-Callao, la Corte
Suprema determinó que la reposición del trabajador
en su centro de labores no es óbice para acceder a
una indemnización por los daños ocasionados por el
despido ilegítimo sufrido.
Asimismo, estableció que dichos daños son
producidos por la sola ocurrencia del despido,
en virtud de que el trabajador deja de percibir los
ingresos con los que sostiene su vida propia y la de
su familia, quedando en el desamparo económico. En
consecuencia, el despido ilegítimo puede ocasionar
daños extrapatrimoniales.
2. Corresponde subsidio por maternidad aunque se
labore durante descanso
A través de la casación N° 6031-2015-del Santa,
la Corte Suprema estableció que el subsidio por
maternidad se encuentra en el marco de aplicación
del artículo 1 de la Ley 28791 –Ley que establece
modificaciones a la Ley 26790, Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud–, norma que no
ha precisado la condición de no realizar trabajo
remunerado para ser beneficiaria del mencionado
subsidio.
Cabe indicar que si bien la Ley guarda silencio sobre
dicha circunstancia, el Reglamento y otras directivas
de menor jerarquía sí señalan expresamente que es
condición para percibir subsidio por maternidad el no
realizar trabajo remunerado. Ante esta contradicción,
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Revista de Asesoría Empresarial