Revista mensual - Noviembre 2017

puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Por excepción, tratándose de remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o imprecisa,
se considera cumplido el requisito de regularidad
si el trabajador las ha percibido cuando menos tres
meses en cada período de seis. Para su incorporación
a la remuneración computable se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el
párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior a
seis meses.
Base legal: Art. 16 D.S. 001-97-TR.
8. En base a la normativa vigente ¿Las gratificaciones a
que conceptos se encuentran inafectos?
Respuesta:
Las gratificaciones no están afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto
ASESORÍA LABORAL
D
aquellos otros descuentos establecidos por ley o
autorizados por el trabajador.
En ese sentido, las gratificaciones no están afectas a los
conceptos de AFP u ONP, Senati, Sencico. Sin embargo, sí
estarán afectas a renta de quinta categoría, descuentos
judiciales y descuentos autorizados por el trabajador.
Base legal: art. 1 y 2, Ley N° 30330.
9. ¿En caso que el trabajador estuviera cubierto por
una Empresa Prestadora de Servicios- EPS- a cuánto
asciende dicha bonificación extraordinaria?
Respuesta:
Tratándose de trabajadores cubiertos por una Entidad
Prestadora de Salud (EPS), la bonificación extraordinaria
equivale al 6.75 % del aporte al Seguro Social de
Salud –Essalud que hubiese correspondido efectuar el
empleador, por este concepto.
ACTUALIDAD
Brucy Grey Paredes Espinoza
Egresado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad y Salud Laboral. Miembro del
staff del Informativo Vera Paredes
1. Criterios generales en la inspección laboral
A través de la Resolución de Superintendencia
N° 218-2017-Sunafil, se publicó cuatro criterios
vinculantes para ser aplicados a nivel nacional.
En primer lugar se establece que la reducción de
multas en un 35 % vigente desde el 12 de julio de
2014 hasta el 12 de julio de 2017, se aplicará en tanto
sea más favorable para los empleadores. Pues como
se sabe, desde el 7 de agosto rige una nueva tabla
de multas. Sin embargo, se prohíbe la aplicación
acumulada de los dos beneficios para la reducción
de multas. en segundo lugar establece que la nueva
tabla en caso de empleadores de trabajadores de
hogar será aplicado a las inspecciones iniciadas con
anterioridad a su publicación.
En tercer lugar se dispuso que los eximentes para los
administrados, como el caso fortuito o fuerza mayor,
obrar en cumplimiento de un deber legal, etc., serán
aplicados retroactivamente antes del 16 de marzo de
2017. Por último se señala que los procedimientos de
inspección deben considerar el plazo de prescripción
de cuatro años, incluso para los casos que se
tramitaron antes del 16 de marzo de 2017.
2. Listado de microempresas fiscalizadas por los
gobiernos regionales
A través de la Resolución Ministerial N° 2018-2017-
TR se ha aprobado el "Listado de microempresas que
son fiscalizadas por los gobiernos regionales durante
el año fiscal 2018".
En aquellas regiones en donde no haya iniciado
funciones la correspondiente intendencia regional
de la Superintendencia Nacional del Fiscalización
Laboral - SUNAFIL, los gobiernos regionales serán
competentes para fiscalizar a todos los empleadores
ubicados en su ámbito territorial.
3. Se crea grupo de trabajo entre MTPE y CGTP
A través de la Resolución Ministerial N° 199-2017-TR,
se establece mesa de trabajo entre MTPE y la CGTP
a efectos de abordar y evaluar los planteamientos
gremiales de dicha central sindical. El grupo de
trabajo estará integrado por: el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo o su representante,
Viceministro de Trabajo o su representante, el
Director General de Trabajo o su representante, el
Director General de Políticas de Inspección de Trabajo
o su representante; el Director General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo o
su representante; la Superintendenta Nacional de
Fiscalización Laboral de la Sunafil o su representante.
Así mismo, forma parte del grupo de trabajo los
representantes designados por la confederación
general de trabajadores del Perú –CGTP.
4. Día no laborable compensable para los trabajadores
del sector público a nivel nacional
Por medio del Decreto Supremo Nº 110-2017-PCM,
se declaró día no laborable a nivel nacional, sujeto
a compensación, el día jueves 16 de noviembre
de 2017, para los trabajadores del sector público.
Los centros de trabajo del sector privado podrán
acogerse a lo dispuesto en el párrafo anterior previo
acuerdo entre el empleador y sus trabajadores. Para
los fines tributarios, dicho día será considerado hábil.
Compensación de horas La jornada dejada de laborar
será compensada en los quince (15) días inmediatos
posteriores, o en la oportunidad que establezca el
Titular de cada entidad pública, en función de sus
necesidades.
2da. Quincena de Noviembre D - 11