Revista Cuadernos de Logística [C de Comunicación] - Número 52. Octubre 2019

RINCÓN DEL TALENTO
Formación de Empresa en Logística
¿Inversión o Coste?
La pregunta del título es una duda que muchos empresarios
tienen a la hora de plantear para su organización
un programa de formación, motivo por el cual
hemos pensado que esta entrada puede aclarar ciertas
dudas al respecto.
Juan Antonio Marco Montes de Oca,
Ingeniero Industrial.
Consultor y Formador.
Por supuesto, sobre la formación
de empresa hay muchas opiniones
y la mía, en este punto, es
otra más, por tanto, es mi deber
indicar que no hay por qué tomar
todo lo que se diga en este artículo como
dogma de fe sino, más bien, como punto
de partida para empezar a reflexionar y obtener
cada uno por sí mismo sus propias
conclusiones.
Formación en la empresa,
¿cara o barata?
Aunque luego nos referiremos expresamente
a la formación en el ámbito logístico de
una organización, hay algunos aspectos comunes
a toda la empresa de forma integral
que es conveniente señalar antes de entrar
de lleno en materia.
Que para la dirección de una empresa se interprete
como cara o barata la formación de
sus empleados ya dice mucho de la misma.
Por suerte, he conocido muchas empresas
y empresarios y, por tanto, contestaciones
distintas a esta pregunta. Posicionándome
con aquellos que opinan que la
formación en empresa es barata siempre
apelo a una frase del Rector de la Universidad
de Harvard, Derek Bok, que dijo: “Si
crees que la formación es cara, prueba
con la ignorancia”.
Apoyo con cifras esta afirmación:
◗ Los empleados que no pueden desarrollarse
en la empresa son 12 veces más
propensos a dejar la misma, fuente: IBM
The Value of Training.
◗ Las empresas que invierten en formación
obtienen un 24 por 100 más de ganancias
que aquellas que no lo hacen, fuente: HR
Magazine.
◗ Y para finalizar, un estudio reveló que un
aumento del 10 por 100 en capacitación
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