Trajectoires et Origines - Ined

(plus de 25 % de réponses positives) s’observent chez les immigrés d’Algérie (30 %),
d’Afrique (hommes et femmes) (26 % et 29 %), les hommes descendants d’immigrés
d’Algérie (29 %), et d’Afrique subsaharienne (27 %).
La fréquence de la déclaration d’un refus injuste d’emploi peut dépendre d’effets
structurels, comme précédemment l’analyse de risque de chômage. En effet, être
jeune et enchaîner des emplois courts amène par construction à être plus fréquemment
en recherche d’emploi – et donc plus exposé au risque de refus – que les personnes
plus âgées, déjà en emploi stable et à la recherche d’une amélioration de leur position
professionnelle. Aussi avons-nous calculé le risque relatif de déclarer avoir connu
un refus injuste d’emploi pour la population active, une fois pris en compte de tels
effets de structure. Nous avons repris les mêmes spécifications que dans le paragraphe
précédent.
Aucun groupe n’a de risque de déclarer un refus injuste d’emploi plus bas que
celui de la population majoritaire. Certains groupes plus exposés au chômage que
la population majoritaire déclarent plus que les autres avoir connu des refus injustes
d’emploi : ce sont essentiellement les immigrés du Maghreb et d’Afrique subsaharienne,
ainsi que les descendants des immigrés de ces zones. On remarque aussi un
risque significativement supérieur de déclaration de refus injuste d’emploi chez les
natifs d’un DOM et les descendants de natifs d’un DOM, une fois pris en compte
les effets structurels, alors que leur risque de chômage n’était pas significativement
supérieur à celui de la population majoritaire. Comme nous l’indiquions précédemment,
il est possible que cette question de perception de discrimination aille audelà
de la question de la sortie du chômage et englobe des difficultés spécifiques
pour accéder aux « meilleurs » emplois, et que cela concerne davantage les natifs
d’un DOM et leurs descendants.
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