Trajectoires et Origines - Ined

en référence, estimé sur l’ensemble des femmes salariées de 18 à 50 ans. Dans la
modélisation du temps partiel choisi, c’est la configuration familiale qui a un pouvoir
explicatif très important : plus le nombre d’enfants est grand, plus la probabilité d’occuper
un emploi à temps partiel dit « choisi » plutôt qu’un emploi à temps complet
est élevé également. Par rapport aux ouvrières non qualifiées, les femmes employées
non qualifiées ont une probabilité deux fois plus élevée de recourir au temps partiel
choisi. D’autres caractéristiques d’employabilité (l’âge, avoir la nationalité française
ou encore le diplôme) n’influencent pas cette probabilité. Une fois neutralisés ces
effets, il ressort que la probabilité d’occuper un emploi à temps partiel choisi est plus
réduite pour les immigrées d’origine africaine (2,4 fois plus faible pour les immigrées
d’Afrique subsaharienne, 1,9 fois pour les immigrées venues du Maroc ou de Tunisie),
ainsi que dans une moindre mesure pour les descendantes d’immigrés d’Algérie, du
Portugal, d’Espagne ou d’Italie, les natives d’un DOM et les descendantes d’un natif
d’un DOM (2 fois plus faible pour ces deux dernières catégories). Ces femmes ont
donc moins souvent tendance à réduire leur temps de travail salarié, lorsqu’elles ont
des enfants que les femmes de la population majoritaire.
Dans la modélisation du temps partiel subi, la configuration familiale intervient
beaucoup moins tout en gardant une influence (les femmes qui élèvent seules un ou
plusieurs enfants et les femmes en couple avec trois enfants ou plus sont plus souvent
à temps partiel contraint). En revanche, l’employabilité et les conditions d’emploi
de la salariée s’avèrent plus déterminants : le risque d’avoir un emploi à temps partiel
subi plutôt qu’un emploi à temps complet diminue avec le niveau de diplôme atteint
et l’âge. Il est également réduit si l’individu a un bon niveau de français ou bien
possède la nationalité française ; enfin, les postes de cadre, de profession intermédiaire
et d’employé qualifié sont les moins exposés au risque de temps partiel
contraint, tandis que travailler dans les activités de service augmente la probabilité
d’un temps partiel contraint. Une fois ces facteurs contrôlés, seules deux origines se
distinguent de la population majoritaire : les immigrées originaires de Turquie et les
natives d’un DOM ont un risque plus de deux fois plus faible que les femmes de la
population majoritaire.
2 W Des écarts selon l’origine persistent après contrôle
des caractéristiques de l’individu et de l’emploi occupé
Sur le champ de l’ensemble des hommes et des femmes salariés, on considère maintenant
les écarts de salaires horaires selon l’origine. À peu d’exceptions près (les
immigrés de l’UE27 autres que les originaires du Portugal, d’Espagne et d’Italie, et
leurs descendants), les immigrés et les descendants d’immigrés gagnent en moyenne
un salaire horaire inférieur à celui des personnes de la population majoritaire (tableau
1) ; les écarts sont les plus élevés pour les immigrés venus d’Afrique et de
Turquie, et pour les hommes nés d’immigrés de ces origines. En revanche, les
femmes descendantes d’immigrés, à l’exception de celles issues de l’immigration
turque, ont des salaires très proches de ceux des femmes de la population majoritaire.
La comparaison directe des salaires horaires entre les groupes d’origine est insuffisante
en raison des effets structurels (âge, diplôme, secteur d’activité, etc.). Le
tableau 1 propose différentes estimations des écarts de salaire par rapport à la population
majoritaire en corrigeant ces différences structurelles. L’analyse est menée
séparément pour les hommes et pour les femmes. Cinq modèles successifs ont été
réalisés, en ajoutant à chaque nouveau modèle des variables de contrôle supplémentaires
par rapport au précédent. Dans la première colonne, aucune autre variable n’est
Chapitre 9
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