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Charge traitée en 180000 EH 160000 140000 120000 100000 80000 60000 40000 20000 Années 0 1995 1996 72 Evolution de l'effectif en personnel du SIDEN 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Charge brute EHp Nombre d'agents Nombre d'agents 70 La ventilation en personnel au sein du syndicat suivant les divers départements est reprise au diagramme annexé. Répartion en nombre et en % du personnel du SIDEN fin 2009 Réseau d'Exploitation Nord; 7; 10,0% Réseau d'Exploitation Centre; 11; 15,7% Division Mécanique; 12; 17,1% Réseau d'Exploitation Haute-Sûre; 14; 20,0% Direction; 1; 1,4% Division Electro- Informatique; 7; 10,0% Service Administratif; 7; 10,0% Service Technique; 8; 11,4% 50 30 10 -10 Service Analytique; 3; 4,3% En analysant le diagramme, on voit que la très grande majorité (45,7%) du personnel (effectif syndical total = 70 agents propres = 100%) est affectée aux Réseaux d’Exploitation décentralisés assurant l’entretien quotidien des infrastructures. Les Services Centraux Siège assurant depuis Bleesbruck les aléas plus spécialisés du fonctionnement et de la maintenance des infrastructures, représentent 27,1% de l’effectif syndical, de sorte que le personnel dédié à l’entretien des infrastructures se solde à 72,8%. Le restant de l’effectif, soit près d’un quart seulement du total, œuvre dans l’intérêt de la gestion syndicale (administration/comptabilité) et de l’assistance
73 technique, logistique, scientifique et politique aux diverses communes-membres et autres administrations. A l’encontre de bien d’autres services publics, le SIDEN dispose d’une direction et d’un service administratif ne regroupant que très peu de personnel (11,4%) tout en étant bien efficace. Il ne s’agit donc point d’un « Waasserkapp » coûteux, comme d’aucuns veulent le faire croire ! IV.4.3 Personnel auxiliaire A côté de son personnel propre effectivement engagé avec des contrats à durée indéterminée, le syndicat bénéficie en permanence de l’assistance de plusieurs bénéficiaires du RMG, ainsi qu’occasionnellement de quelques chômeurs et de mises au travail. Ces engagements sont en général régis par des contrats d’engagement à durée déterminée de 3, 6 ou 12 mois selon le cas, avec possibilité de prorogations. Tant que faire s’est pu, le SIDEN a engagé plusieurs de ces agents via un contrat définitif, donc à durée indéterminée. Pendant les périodes estivales de congé, le SIDEN reçoit également des étudiants pour leur donner la possibilité de se familiariser avec le monde du travail. L’insertion de ces étudiants se fait dans l’ensemble des divers services, ceci selon les besoins du syndicat, et à titre accessoire selon les capacités et aspirations des candidats. Finalement le syndicat reçoit en stage obligatoire de formation des étudiants émanant d’écoles indigènes et étrangères. Ces stages ont généralement lieu aux Services Administratif, Technique et Analytique. Lesdits stages donnent lieu à la rédaction d’un mémoire de stage ou d’un travail de fin d’études. IV.4.4 Formation du personnel Le SIDEN met une importance majeure sur la formation continue de son propre personnel, que ce soit dans le domaine spécialisé de l’assainissement, que de celui de corps de métier spécifiques (soudage inox, programmation SPS, informatique, dimensionnement hydrosanitaire, analytique, permis de conduire, … etc.), de la sécurité, et de l’actualisation des procédures légales et réglementaires. Ces formations sont faites de manière tant externe qu’interne. Dans le but de tenir le pas avec l’évolution technologique, le personnel assiste également à des séminaires de présentation de produits nouveaux. Sont également à l’ordre du jour des visites d’installations, d’usines, de services et d’autorités aussi bien indigènes qu’à l’étranger. IV.4.5 Délégation du Personnel Conformément à l’arrêté du 18 juillet 2000 du Ministre du Travail et de l’Emploi, pris en exécution de la loi modifiée du 18 mai 1979 portant réforme des délégations du personnel, le SIDEN s’est doté d’une Délégation du Personnel, dont la composition a été la suivante sur base d’un vote secret, déroulé le 12 novembre 2008: Monsieur Tom GEORGES, Président de la Délégation du Personnel Monsieur Tom GEORGES, Président Monsieur Daniel WISELER, Titulaire Monsieur Fernand THIEL, 1 er Suppléant et Délégué à la Sécurité Monsieur Daniel ROTH, 2 e Suppléant
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