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case choice RESSOURCES HUMAINES & BANKING SOLUTIONS
>>> Suite p. 18
L’EMPLOYÉ AUX
COMMANDES
«L’employé doit être responsabilisé, ce qui
augmente la transparence, dit Jalal Etaoussi.
On a laissé ainsi une marge de manœuvre si
le feedback des employés débouche sur de
nouvelles fonctionnalités.» De plus, en permettant
de traiter les informations relatives
aux nouveaux employés plus rapidement, le
système informatique accompagne mieux
le département RH et la croissance de
Cargolux. «Notre objectif était d’adapter le
comportement des applications standard
ESS/MSS aux besoins fonctionnels demandés
par Cargolux, dit Jean-Noël Henin. Le
principal challenge a été de trouver le commun
dénominateur entre l’offre SAP et les
processus Cargolux» La structure se bâtit
sur une information organisationnelle tenue
à jour par les utilisateurs eux-mêmes. «Dès
qu’une personne change de position dans
l’organisation, les informations la concernant
changent», résume Leila Abid.
À côté des 1000 personnes au Luxembourg,
85 bureaux au niveau mondial sont concernés
par l’implémentation de SAP HR et du portail
web avec les processus ESS/MSS. Le projet
sera adapté aux besoins de chaque site tout
en demeurant hosté chez Champ. «C’est de
la délocalisation contrôlée», explique Jalal
Ettaoussi. Et Leila Abid conclut : «Le projet
fut un réel succès, en délivrant des résultats
tangibles pour Cargolux, en temps voulu et
en respectant le budget.»
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Banque de Luxembourg
gagnera en data processing
Alors qu’elle implémente Avaloq en tant que nouveau système de core banking, Banque de
Luxembourg a décidé d’améliorer son infrastructure de data management avec la solution GAIN.
Banque de Luxembourg va implémenter la solution GoldenMaster d’AIM Software, avec pour objectif l’optimisation
des services de transmission des données de pricing, d’une part, et des données statiques, d’autre part, provenant
de Telekurs, Bloomberg et Wertpapiermitteilungen au sein de la solution Avaloq. En effet, dû à une demande croissante
du marché, il est devenu nécessaire de rendre les systèmes de processing des données plus performants. Après une
analyse des solutions existant sur le marché, Banque de Luxembourg va migrer son application actuelle vers la plateforme
multi-source GAIN GoldenMaster.
Les demandes croissantes en termes de
data processing exigent de pouvoir intégrer
des sources de données nombreuses et
de différents types. La solution GAIN a une
connectivité à plus de 15 sources de données.
«Nous allons pouvoir travailler dans un
environnement multi-source, afin de gérer
nos données de pricing et de référence sur
une plateforme qui pourra croître en fonction
de nos besoins futurs, explique Anita Obadia,
Project Manager à Banque de Luxembourg.
Nous étant fiés à AIM Software pour plus de
quatre ans, nous avons choisi de migrer vers
leur solution GAIN GoldenMaster. Ils ont une
expérience solide dans le domaine, puisqu’ils
comptent parmi leurs utilisateurs plus de dix
des banques majeures qui utilisent Avaloq.
De plus, l’interface de GAIN est la seule certifiée
par Avaloq.» En ce sens, les validations
de données apportées par la solution peuvent
être adaptées aux besoins spécifiques des
clients. Les données validées sont ensuite
directement intégrées au sein d’Avaloq.
STRATÉGIE SIGNÉE SOA
À l’heure actuelle, Banque de Luxembourg
peut rapidement procéder au data
scrubbing, une tâche qui était auparavant
manuelle. «La banque peut automatiser le
processing de ses données pas à pas et ainsi
augmenter son efficience opérationnelle»,
explique Martin Buchberger, Head of Marketing
& Sales chez AIM Software. Afin de
fournir à Banque de Luxembourg une solution
tailor-made, AIM Software a implémenté
son approche service-oriented architecture
(SOA), combinée avec la solution GAIN
SmartClients. La banque bénéficie ainsi
d’une adaptation très souple de l’application
GAIN à ses besoins spécifiques.
20 NOVEMbre 08