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«Nous recherchons d’abord des gens compétents mais les critères de sélection ne se limitent plus aux connaissances techniques» Comment procédez-vous pour recruter les profils dont vous avez besoin ? Avez-vous recours à de nouvelles méthodes de recrutement ? Il n’y a pas de généralités en matière de recrutement. Chaque dossier est traité séparément en tentant d’apporter une solution sur mesure aux besoins du département, de l’équipe et du business. L’idée est garder un équilibre entre le développement de nos gens en favorisant les mouvements internes et l’apport de sang et d’idées neufs dans les équipes. Nous utilisons la plupart du temps les classiques du genre comme les sites de recrutement, les agences et les publications dans les journaux et la presse spécialisée ainsi que les réseaux des employés de Clearstream. Toutefois, nous restons ouverts et nous testons régulièrement de nouvelles méthodes. © Photography Raoul Somers Quels sont les profils que vous recherchez en priorité dans l’IT ? Clearstream est une société ancrée à Luxembourg mais très internationale (42 nationalités) et très en pointe en matière de IT qui constitue le département le plus important (500 personnes sur 1100 salariés). La tendance actuelle est de donner la priorité aux jeunes diplômés lorsque cela est possible d’un point de vue fonctionnel. Nous recherchons d’abord des gens compétents mais les critères de sélection ne se limitent plus aux connaissances techniques. Nous recherchons des jeunes et des professionnels qui aiment le travail en équipe, qui communiquent aisément et qui sont avant tout curieux et intéressés de découvrir le monde financier et notre secteur en particulier. Caroline Even, Recruiter, Clearstream De plus, nous travaillons actuellement en collaboration avec les équipes IT sur un concept de Journée Portes Ouvertes pour les informaticiens de demain. Que pensez-vous des solutions logicielles à votre disposition ? Evoluant dans un tel environnement technologique, vous pouvez imaginer que nous disposons de quelque avantage indéniable pour réfléchir et développer un outil informatique sur mesure pour la gestion des recrutements et des candidatures. Avec l’assistance d’un spécialiste externe, nous avons créé une application basée sur SAP avec une interface internet/intranet. 82 NOVEMbre 08
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