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actual IT WORKING-WORLDS 3.0
La Seconde Vie
du recrutement
GAX technologies organise le troisième salon de recrutement
par Internet, supporté par la plateforme virtuel Second Life.
Basée au Luxembourg, GAX Technologies s’est spécialisée dans le
développement d’univers virtuels sur Internet, en particulier sur Second
Life, une plateforme à laquelle les utilisateurs accèdent par l’intermédiaire
d’avatars. Pour la troisième fois, GAX organise, le 27 novembre 2008, son salon
de recrutement sur le site www.working-worlds.com, portail d’accès à Second
Life pour les candidats et les recruteurs. L’agence de communication active
a annoncé la participation de 20 entreprises basées au Grand-Duché et pas
moins de 3500 candidats.
Cornelia Den Hartog, Managing Director
de GAX Technologies
«C’est très simple d’utilisation, explique
Cornelia Den Hartog, Managing Director de
GAX Techologies. Il vous faut uniquement un
navigateur et le logiciel de Second Life. Une
fois votre avatar créé, vous pouvez y entrer.»
Bien que l’univers ait été conçu en 3D, working-worlds
est loin d’être un jeu : formations,
cours de langues, chat rooms, Voice over IP,
etc., les possibilités sont étendues. IBM et
Phillips utilisent d’ailleurs leurs univers pour
organiser des conférences. Phénomène
mondial, Second Life permet donc de porter
sur un même monde virtuel, des technologies
déjà connues du public. La plateforme représenterait
ce que le futur d’Internet a à offrir…
et cela aussi en termes de recrutement.
«Second Life est une nouvelle étape dans le
screening, dit Cornelia Den Hartog. Internet
permet d’attirer des candidats de toute l’Europe,
sans qu’ils aient à investir du temps
et de l’argent dans les déplacements. C’est
un excellent moyen de créer des contacts
avec des sociétés, en peu de temps, et en
n’ayant pas à gérer les obstacles que sont la
nervosité, ou les soucis de présentation.»
IMPOSSIBLE
N’EST PAS VIRTUEL
Mais tous les utilisateurs ne sont pas nécessairement
séduits pas l’idée. «Au début, certains
recruteurs pensaient qu’on ne pouvait pas
juger correctement des compétences d’un
candidat. Pourtant, la distance est idéale et
l’entretien est très objectif, puisque le candidat
n’est pas jugé à la première impression.» Les
entretiens se font dans des ‘bulles’ sécurisées,
ce qui en garantit la confidentialité. De plus,
les recruteurs ont tous leur espace personnel,
où ils peuvent accéder à la base de données
de CV et organiser des rendez-vous avec les
profils qui les intéressent. Et les entretiens peuvent
se succéder rapidement au cours de la
journée. «Lors du premier salon, 2000 visiteurs
étaient entrés sur le site, 300 entretiens d’un
quart d’heure environ avaient eu lieu et une
cinquantaine de personnes avaient trouvé un
emploi au Luxembourg.»
GAX fut la première société à créer ses bureaux
virtuels sur Second Life, en juin 2007. Le but
était alors d’utiliser cet espace pour avoir
le feedback des utilisateurs sur les logiciels
développés par la société. Très vite, l’idée est
venue de mettre sur pied un salon de recrutement.
Au mois de novembre, le premier salon
était lancé, avec dix entreprises participantes,
parmi lesquelles Kaupthing Bank. «Nous avions
développé un espace identique à celui de
la banque au Kirchberg», explique Cornelia
Den Hartog. Mais d’autres, telles que la Dexia,
avait préféré un bâtiment en forme du logo. «Au
niveau architecture, Second Life est très sollicité,
puisque virtuellement, tout est possible.»
58 NOVEMbre 08