Le Socialisme en Chemise Brune - Free

économiques productives. Le fonctionnement normal d’un marché
libre incite chacun à mettre de côté toutes ses convictions, et à
privilégier le critère de la productivité comme seul et unique
fondement de ses choix. Les choses sont bien différentes dans un
système socialiste ou étatique. Le rejet du marché est en soi le
rejet de l’appréciation strictement économique des choses.
D’autres considérations entrent alors en jeu. En France, c’est
parfois l’appartenance à un syndicat. Ce fut également le cas dans
l’Allemagne Nazie. Parmi les autres critères utilisés dans
l’économie national-socialiste, il y avait, bien évidemment,
l’appartenance à la race aryenne, mais ce serait mentir que de dire
que ce critère était plus important que l’appartenance au Syndicat
Nazi ou au Parti lui-même. Sans adhérer aux valeurs du nationalsocialisme,
il pouvait être littéralement impossible de trouver un
travail. Un article de la Frankfurter Zeitung daté du 28 janvier
1937 expliquait ainsi : « Une personne n’est embauché qu’à
condition de prouver qu’en plus de ses qualifications qui la
rendent apte au poste, elle défendra toujours, et sans aucune
réserve, le National-Socialisme. » 16
Dans les faits, les employés n’étaient plus sélectionnés sur
leurs compétences mais sur d’autres motifs. « Je ne suis plus le
manager dans mon entreprise, raconta un chef d’entreprise.
Souvenez-vous que nous nous sommes battus pour le droit
d’embaucher et de licencier les travailleurs. En principe je me suis
toujours conformé à l’idée selon laquelle si un travailleur était
efficace et connaissait bien son travail il conservait un poste
permanent dans mon entreprise. Je ne lui demandais jamais à
quel parti il appartenait : c’était son affaire. Aujourd’hui je ne peux
plus appliquer cette règle. » 17
L’Etat disait aux chefs d’entreprise comment il fallait qu’ils
« administrent » leurs « ressources humaines ». L’Etat émit
l’obligation pour les entreprises d’employer un quota minimum de
telle ou telle population. Dans les entreprises beaucoup s’en
plaignaient. Un chef d’entreprise témoignera : « Une fois on m’a dit
que je n’employais pas suffisamment de ‘‘vieux membres du Parti’’.
Alors ils m’ont envoyé vingt-cinq vieux membres du Parti et des
hommes des SA. Ils n’avaient eu aucune formation et étaient tous
incapables, mais j’étais obligé de les embaucher. […] Je ne peux
pas employer qui je veux. Il n’y a pas de secrétaires syndicaux
pour me forcer à ne prendre que des travailleurs syndiqués, mais
la situation actuelle est encore pire. » 18
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