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Situation des enfants et des jeunes - Niger

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111Tableau N°81: La Répartition <strong>des</strong> <strong>jeunes</strong> occupés selon la situation dans l’emploiRégion Agadez Diffa Dosso Maradi Tahoua Tillabéri Zinder Niamey EnsEmployés 1,1 0,4 0,2 0,3 0,4 0,3 0,2 1,7 0,4Secteur 5,7 2,4 0,7 0,6 0,8 0,9 0,8 9,9 1,3public.Secteur 4,7 2,4 2,5 1,6 2,5 1,8 2,3 12,5 2,6parapubSecteur privé 3,4 0,9 0,4 0,5 0,4 0,4 0,4 13,4 1,0Indépendant 53,0 44,9 41,7 42,9 42,8 34,8 57,8 39,1 44,9Aide familial 19,4 44,8 49,6 49,2 46,8 53,5 31,9 4,6 43,2Tâcherons 0,7 0,0 0,0 0,1 0,0 0,5 0,1 0,2 0,1Apprentis 2,2 0,4 0,3 0,2 0,2 0,2 0,2 7,4 0,6Membres 0,2 0,4 0,1 0,2 0,1 0,1 0,3 0,2 0,2coop.Autres 9,6 3,8 4,5 4,5 6,0 7,6 6,1 11,0 5,8TOTAL 100 100 100 100 100 100 100 100 100Il ressort de ce tableau que près d’un jeune sur deux (45%) travaille pour son propre compteen tant qu’indépendant. Les ai<strong>des</strong> familiaux parmi les <strong>jeunes</strong> travailleurs représentent 43%tandis que les emplois modernes du secteur public, parapublic <strong>et</strong> privé n’occupent que 5% <strong>des</strong><strong>jeunes</strong> de 15 à 24 ans. Toutefois, le secteur public bien que timide embauche un (1) jeune surdix (10) à Niamey <strong>et</strong> un (1) sur seize (16) à Agadez. C<strong>et</strong>te situation est rendue possible grâceà la contractualisation du personnel enseignant dans le primaire voire le secondaire.Aussi, le secteur parapublic occuperait- il 12% de <strong>jeunes</strong> à Niamey <strong>et</strong> 5% à Agadez, partoutailleurs ce ratio tourne autour de 2%. Le secteur privé qui a bénéficié de plusieurs mesuresincitatives visant sa propre promotion n’occupe que 13% à Niamey <strong>et</strong> 3% à Agadez. Il estquasi inexistant dans les autres régions où moins de 1% y travaillent. Quant à l’apprentissage,il n’existe qu’à Niamey 7% <strong>et</strong> à Agadez 2%.C<strong>et</strong>te situation d’ensemble cache les disparités entre les milieux <strong>et</strong> le genre. Le tableau ci<strong>des</strong>soustraite de l’influence du milieu de résidence <strong>et</strong> du sexe sur la situation dans l’emploi.

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