Rapport de gestion du conseil d'administration ... - Groupe Go Sport

Charges socialesLes charges sociales du Groupe s’élèvent à 19,5 M€ au31 décembre 2003 en retrait de 7,9 % par rapport à l’exerciceprécédent. Cette évolution entre les deux exercices s’expliqueprincipalement par les mesures d’allègement consécutives à laloi Fillon et des « Contrats Jeunes ».Intéressement du personnelDes accords d’intéressement selon les articles 441-1 et suivantsdu Code du travail ont été conclus avec les comités d’entreprisedes sociétés Go Sport France et Go Sport International permettantainsi d’associer les salariés à la performance de leur entreprise.Pour la société Go Sport France, un avenant à l’accord d’intéressementa été signé lors du comité d’entreprise en date du13 février 2001.Pour la société Go Sport International, un avenant à l’accordd’intéressement a été signé lors du comité d’entreprise en datedu 19 avril 2001.ParticipationDans le cadre de la participation aux fruits de l’expansion, telleque régie par l’ordonnance n° 86-1134 du 21 octobre 1986, lessociétés de Groupe Go Sport ont doté la réserve ad hoc de lasomme globale de 12 015 408 € au titre des exercices 1996 à2003.Le comité d’entreprise s’est réuni le 28 mars 2002 et a signé unaccord de mutualisation des réserves de participation dessociétés françaises du Groupe à compter de l’exercice 2001.Plan d’épargne d’entrepriseLa société a institué un Plan d’épargne d’entreprise (PEE) afinde permettre aux salariés de se constituer une épargne, investiedans un Fonds commun de placement d’entreprise (FCPE).Le Fonds commun de placement d’entreprise détenait,au 31 décembre 2003, 8 227 actions de la société GroupeGo Sport.L’égalité entre les hommes et les femmesAu 31 décembre 2003, la proportion femmes-hommes dansles effectifs des sociétés du Groupe était de 41,2 %.À fonction équivalente, les grilles salariales s’appliquent demanière égalitaire entre les femmes et les hommes.Relations professionnelles et bilandes accords collectifsPour les sociétés françaises, un accord collectif a été conclu surla participation des salariés aux résultats du Groupe et sur lanégociation annuelle sur les salaires et le temps de travail.Il existe, par ailleurs, un accord sur la réduction du temps detravail pour chacune des sociétés françaises.Pour les sociétés Go Sport France et Go Sport International, unaccord d’intéressement a été conclu en 2000.Le renouvellement du comité d’entreprise et des délégués dupersonnel de Go Sport France a eu lieu en 2003.Le Comité central de l’UES a été créé en 2003 et s’est réuni unepremière fois en novembre 2003.Ce Comité central de l’UES est l’émanation de l’ensemble descomités d’entreprise des différentes sociétés.Conditions d’hygiène et de sécuritéGroupe Go Sport recherche l’amélioration constante des conditionsd’hygiène et de sécurité pour ses salariés. Un Groupe detravail permanent composé de cadres et d’employés analyseles risques professionnels et les actions à entreprendre pour lesprévenir. Il se réunit en moyenne deux fois par an.Un rapport unique annuel est produit par société française etpar établissement. Des comités d’hygiène et de sécurité desconditions de travail ont été mis en place dans les établissementsrecueillant les conditions légales d’effectifs.FormationDurant l’exercice 2003, 636 cadres et 256 employés, représentant16 009 heures, ont suivi une formation. L’ensemble descoûts pédagogiques et frais annexes externes atteint le montantde 599,1 milliers € au 31 décembre 2003.Le thème principal de ces formations est axé sur le métier de lavente avec notamment la production sur l’exercice 2002 d’unCD-ROM interactif permettant individuellement d’approfondirles techniques de vente et les connaissances technologiquesdes produits vendus sur nos marchés. Ce moyen spécifique deformation a été complété et mis à jour en 2003.Le Groupe investit principalement dans le développement descompétences et des conditions d’emploi de ses collaborateurs.Dès son arrivée dans l’entreprise, un salarié suit un cycle deformation terrain accompagné par un tuteur et soutenu par desprogrammes interactifs de formation multimédias.L’accession à des postes de responsabilité et de management parla promotion interne (responsable de département, directeur demagasin) s’accompagne de programmes ambitieux de formation de2 à 5 mois en magasins écoles et au centre de formation de Sassenage.Œuvres socialesTous les salariés des sociétés françaises bénéficient des avantagesliés à la gestion des activités sociales et culturelles.En 2003, le montant total des budgets d’œuvres sociales atteint554 755 €.Sous-traitanceLa sous-traitance concerne principalement les activités de nettoyageet de surveillance des magasins ainsi que les servicestemporaires d’intérimaires en vue de réaliser les inventairesphysiques des stocks de marchandises ou des remplacementsponctuels saisonniers. Le coût total de cette sous-traitanceest de 10,3 M€ au 31 décembre 2003 et représente 1,6 % duchiffre d’affaires hors taxes consolidé.RAPPORT ANNUEL GROUPE GO SPORT