Rapport de gestion du conseil d'administration ... - Groupe Go Sport

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Options de souscription et d’achat d’actionsLes assemblées générales extraordinaires des 10 mars 1999,27 décembre 2000 et 22 mai 2003 de la société Groupe GoSport ont autorisé le conseil d’administration à attribuer desoptions de souscription et/ou d’achat d’actions aux salariés etmandataires du groupe.L’autorisation d’attribution d’options de souscription et/ou d’achatd’actions, actuellement en vigueur, a été conférée au conseil d’administrationpar l’assembléegénérale extraordinaire du 22 mai2003 pour une durée de 38 mois.Dans le cadre de cette autorisation, le nombre total d’options desouscription et/ou d’achat d’actions consenties et non encorelevées ne pourra être supérieur à 8 % du nombre des actions dela société au moment où elles sont attribuées sans qu’il soit tenucompte de celles déjà attribuées en vertu d’une autorisationantérieure.Les options consenties par le conseil d’administration ont unedurée maximum de 7 (sept) ans. Le prix de souscription oud’achat des actions, fixé par le conseil d’administration, ne peutêtre inférieur à 95 % de la moyenne des cours cotés aux vingtséances de Bourse précédant le jour où les options sont consenties,ni, en ce qui concerne les options d’achat, êtreinférieur à 95 % du cours moyen d’achat des actions détenuespar la société.Il existait ainsi, au 31 décembre 2003, 319 504 options non exercéesdonnant droit de souscrire ou d’acquérir 315 646 actions,correspondant aux plans d’attribution suivants :Date d’attribution Nature des options Date d’échéance Nombre d’actions Prix d’exercice (€)09-10-97 Souscription 09-10-04 9 002 72,6209-10-97 Achat 09-10-04 4 750 72,6230-04-99 Achat 30-10-04 12 808 56,8226-05-99 Achat 26-11-04 5 570 75,1911-12-01 Souscription 11-06-07 15 000 52,7329-03-02 Souscription 29-09-07 193 616 45,2703-04-03 Souscription 03-10-08 74 900 38,22Toutes les options ont été consenties sur la base du cours deBourse sans décote. Les dirigeants de la société GroupeGo Sport et des sociétés qui la contrôlent étaient titulaires, au31 décembre 2003, de 80 608 options non exercées donnantdroit de souscrire ou d’acquérir 80 276 actions.Achat par la société de ses propres actionsAu cours de l’exercice 2003, la société a acquis 54 946 actionsdans le cadre de la régularisation des cours sur la base d’uncours moyen pondéré de 35,51 €, soit un montant globaly compris les frais de négociation de 1 956 777,03 €. Elle a parailleurs cédé 27 520 actions sur la base d’un prix de 23,79 €dans le cadre de l’exercice d’options d’achat.Au 31 décembre 2003, la société détenait au total 209 734actions en propre, au titre des plans d’options et de la régularisationdes cours de Bourse, représentant 5,47 % du capital etdont la valeur globale d’acquisition s’élève à 13 026 171,19 €pour une valeur nominale globale de 838 936 €.La présente assemblée générale est également appelée àapprouver le renouvellement de l’autorisation d’acquisition parla société de ses propres actions.À ce titre, le conseil d’administration sera autorisé à acquérirdes actions de la société en vue notamment :• de régulariser les cours de Bourse par intervention systématiqueen contre tendance,• d’effectuer des achats ou des ventes, en fonction de la situationdu marché, dans le cadre de la gestion de la trésorerie etdes capitaux propres de la société,• de les attribuer aux salariés et mandataires sociaux en applicationdes articles L 225-179 et suivants du Code de commerce,• de favoriser la réalisation d’opérations financières ou de croissancede la société, les actions acquises pouvant être utiliséesà toutes fins et notamment être, en tout ou en partie,conservées, cédées, transférées ou échangées,• de les remettre à l’occasion de l’exercice des droits attachés àdes valeurs mobilières donnant droit par remboursement,conversion, échange, présentation d’un bon, ou de toute autremanière, à l’attribution d’actions existantes de la société,• de les annuler dans la limite d’un nombre maximum ne pouvantexcéder 10 % du capital social de la société par période devingt-quatre mois et dans le cadre d’une réduction du capitalsocial de la société, telle qu’autorisée par l’assemblée généraleextraordinaire du 22 mai 2003.Le nombre maximum d’actions dont la société pourra fairel’acquisition dans le cadre de cette autorisation ne devra pasdépasser la limite de 10 % du capital social ; le prix d’achatmaximum ne pourra excéder 90 € par action et le prix minimumde vente ne pourra être inférieur à 30 €.L’acquisition, la cession, le transfert ou l’échange de ces actionspourront être effectués par tous moyens et à tout moment,y compris en période d’offre publique, dans le respect de laréglementation en vigueur, par intervention sur le marché ouhors marché, par transaction sur blocs de titres ou par utilisationd’instruments dérivés, notamment par la vente d’options.Ce programme d’achat d’actions a fait l’objet d’une note d’informationvisée par l’Autorité des marchés financiers en applicationdu règlement COB n°98-02 modifié par le règlement n°2000-06.RAPPORT ANNUEL GROUPE GO SPORT
RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL D’ADMINISTRATIONInformations socialesConformément au décret 2002-221 du 20 février 2002, leprésent rapport intègre les données contenues dans le bilansocial ainsi que les informations ayant un caractère d’ordreéthique ou citoyen.Il est précisé qu’un bilan social est établi pour chacune dessociétés du Groupe indépendamment du nombre de salariés.Par ailleurs, conformément à l’article L 438-3 et à l’articleL 438-1 du Code du travail, une présentation du bilan socialest réalisée annuellement, après la clôture de l’exercice précédent,lors de la réunion du comité d’entreprise pour les sociétésdu Groupe ayant plus de 300 salariés. Sur ce dernier point,les sociétés concernées sont Go Sport France SAS et CourirFrance SAS.Les sociétés Groupe Go Sport, Go Sport France, Go Sport Internationalont opté pour un système de décalage de paye et enconséquence les données sociales concernent la période du1 er décembre au 30 novembre de l’année suivante ; pour lesautres sociétés du Groupe, les données sociales se réfèrent àla période du 1 er janvier au 31 décembre de chaque année.Toutes les informations exposées ci-après tiennent compte dudécalage des dates de clôture, sauf indication particulière.L’année 2003 a été l’occasion de mettre en œuvre une UnitéÉconomique et Sociale (UES) sur les sociétés Groupe Go Sport,Go Sport France, Go Sport International et Courir France. Unaccord d’entreprise définit les modes de représentation socialeà l’intérieur de l’UES. Un comité central d’UES représentatif descomités d’établissement des différentes sociétés s’est réunipour la première fois en novembre 2003.EmploiEffectifsLes effectifs pour l’ensemble du Groupe au 31 décembre 2003s’établissent à 5 345 personnes (effectif présent au 31 décembre2003) qui se décomposent comme suit :Groupe Go Sport22 personnesGo Sport France3 270 personnesGo Sport International201 personnesGo Sport Polska611 personnesGo Sport Belgique162 personnesCourir France1 079 personnesEmbauchesAu 31 décembre 2003, le Groupe affiche un total d’embauchesde 6 327 personnes dont 2 487 recrutements à contrat à duréeindéterminée et 3 840 recrutements à contrat à durée déterminée.Le fort niveau d’embauche s’explique par la rotation des effectifsdue à la proportion importante des salariés de moins de25 ans.Plan de réduction d’effectifsDans le cadre de l’optimisation de la gestion des zones commerciales,le Groupe a procédé à la fermeture de quatre magasins,dont trois en France et un en Belgique, en raison du manquede perspectives de développement commercial local :• pour la France, il s’agit des magasins du Mans, de BordeauxSaint-Christoly et de Torcy,• pour la Belgique, il s’agit du magasin de Liège Saint-Lambert.L’ensemble de ces fermetures s’est réalisé sans licenciementen France, les salariés ayant été reclassés dans les magasinsà proximité.Mesures de reclassementConcernant la filiale belge, les mesures de reclassement des14 salariés du magasin de Liège Saint-Lambert ont donné lesrésultats suivants : 1 reclassement interne, 4 départs volontaires,6 licenciements avec préavis et indemnités pour fermetured’établissement, 3 personnes reprises par le nouveau locataire.Durée du temps de travailConformément aux dispositions de la loi « Aubry II », GroupeGo Sport SA et ses filiales en France ont mis en œuvre la réductiondu temps de travail depuis le 1 er juin 2000.Au 31 décembre 2003, pour le Groupe, le nombre de personnestravaillant à temps complet s’établit à 3 231 contre 2 114 personnestravaillant à temps partiel.AbsentéismeAu cours de l’exercice 2003, pour le Groupe, l’absentéisme représente61 755 jours se composant de congés de maladie, dematernité et d’accidents du travail.Emploi et insertion de travailleurs handicapésEn septembre 2003, les sociétés Go Sport France et Go SportInternational ont signé une convention nationale avec l’AGEFIPHpar laquelle elles s’engagent sous deux ans à intégrer 40 personneshandicapées. Une mission d’insertion est mise en placepour animer les réseaux et les différents acteurs de l’intégrationde personnes handicapées.D’autres actions sont prévues, notamment la création d’unCD-ROM d’information à destination des salariés des établissementsGo Sport afin de les sensibiliser sur l’intégration au seindes équipes de vente des personnes handicapées.Au second semestre 2003, la société Go Sport France a recruté25 personnes handicapées.RémunérationsRémunérations et évolution des rémunérationsL’ensemble des rémunérations du personnel du Groupe au31 décembre 2003 s’établit à 73,5 M€ en augmentation de1,4 % par rapport à l’exercice précédent.2829
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Au titre des comptes consolidés :
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