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Référentiel pour le développement de compétences ...

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FonctionÉvaluationCompétenceCapacité d’assurer que <strong>le</strong>s outils d’évaluation <strong>de</strong> l’apprentissagesont axés sur <strong>de</strong>s tâches significatives reliées aux buts <strong>de</strong>la personne apprenante.Capacité d’assurer que <strong>le</strong>s activités d’évaluation répon<strong>de</strong>ntaux exigences <strong>de</strong>s bail<strong>le</strong>urs <strong>de</strong> fonds et à cel<strong>le</strong>s <strong>de</strong>s partenaires.Capacité d’assurer que <strong>le</strong>s savoirs et <strong>le</strong>s <strong>compétences</strong> inclusdans <strong>le</strong>s activités d’évaluation ont fait l’objet d’activitésd’apprentissage.Capacité <strong>de</strong> faire <strong>le</strong> lien entre l’activité d'évaluation <strong>de</strong> sortieet <strong>le</strong>s objectifs <strong>de</strong> la personne apprenante tel que définisdans son plan d’apprentissage.Capacité d’assurer que <strong>le</strong>s processus d’évaluation sontconfi<strong>de</strong>ntiels.Capacité d’encourager l'évaluation régulière à l'intérieurd'un processus collaboratif avec la personne apprenante.Capacité <strong>de</strong> fournir <strong>de</strong>s opportunités <strong>pour</strong> ai<strong>de</strong>r la personneapprenante à évaluer ses propres forces et ses besoins.Capacité <strong>de</strong> donner régulièrement et fréquemment <strong>de</strong>la rétroaction concernant <strong>le</strong>urs progrès aux personnesapprenantes <strong>de</strong> façon formel<strong>le</strong> et informel<strong>le</strong>.Capacité <strong>de</strong> dépister <strong>le</strong>s difficultés d'apprentissage <strong>pour</strong>intervenir en conséquence auprès <strong>de</strong>s personnes apprenantes.Capacité <strong>de</strong> <strong>de</strong>man<strong>de</strong>r <strong>de</strong> la rétroaction sur <strong>le</strong> processusd'apprentissage auprès <strong>de</strong>s personnes apprenantes et <strong>de</strong>modifier <strong>le</strong> processus si nécessaire.Capacité <strong>de</strong> consigner <strong>le</strong>s résultats <strong>de</strong> l’évaluationdiagnostique dans un plan d’apprentissage approuvé parla personne apprenante.Capacité <strong>de</strong> recueillir, <strong>de</strong> préparer et <strong>de</strong> rapporter<strong>de</strong>s informations statistiques concernant <strong>le</strong> progrès<strong>de</strong>s personnes apprenantes.CompétenceprédominanteCompétence techniqueCompétence techniqueCompétence techniqueCompétence techniqueCompétence techniqueCompétence techniqueCompétence techniqueCompétence techniqueCompétence techniqueCompétence techniqueCompétence techniqueCompétence techniqueFormation Capacité d’utiliser une variété <strong>de</strong> métho<strong>de</strong>s <strong>de</strong> formation. Compétence techniqueCapacité d’utiliser la langue française à l’oral et à l’écrit commeoutil <strong>de</strong> formation.Capacité d’utiliser <strong>le</strong>s technologies numériques comme outild’enseignement.Capacité <strong>de</strong> mettre en œuvre <strong>de</strong>s approches et <strong>de</strong>s métho<strong>de</strong>spropres à l’éducation <strong>de</strong>s adultes (l’andragogie).Capacité d’ai<strong>de</strong>r la personne apprenante à transférer, lorsquepertinent, <strong>le</strong>s <strong>compétences</strong> développées dans la vie courante.Compétence techniqueCompétence techniqueCompétence techniqueCompétence technique62

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