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Familles d'accueil et intervention jeunesse - Rapport du Groupe de ...

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<strong>Familles</strong> d’accueil <strong>et</strong> <strong>intervention</strong> <strong>jeunesse</strong>Analyse <strong>de</strong> la politique <strong>de</strong> placement en ressource <strong>de</strong> type familialLe recrutement<strong>de</strong> nouvelles familles d’accueil« Le recrutement est une activité qui consiste à encourager <strong>de</strong>sfamilles ou <strong>de</strong>s indivi<strong>du</strong>s à soum<strong>et</strong>tre leur candidature pour <strong>de</strong>venirune ressource <strong>de</strong> type familial. Les établissements désignés par la loiou par la régie régionale doivent effectuer le recrutement <strong>de</strong>sressources <strong>de</strong> type familial en tenant compte <strong>de</strong>s besoins prévisibles <strong>de</strong>la clientèle <strong>et</strong> en tenant compte <strong>de</strong> l’ensemble <strong>de</strong>s milieux <strong>de</strong> viesubstituts <strong>de</strong> leur région, <strong>et</strong> ce en accord avec la planificationrégionale. Ils peuvent s’associer avec <strong>de</strong>s familles ou <strong>de</strong>s rési<strong>de</strong>ncesd’accueil ayant une expérience dans ce domaine (…) » 1 .La qualité <strong>de</strong>s familles d’accueil constitue la clé <strong>de</strong> voûte <strong>du</strong> placement. Laprestation <strong>de</strong> bons services à l’enfant passe nécessairement par la création d’un réseauoù l’on trouve en nombre suffisant <strong>de</strong>s familles <strong>de</strong> qualité pour perm<strong>et</strong>tre àl’intervenant <strong>de</strong> choisir « la » famille <strong>d'accueil</strong> qui répondra le mieux aux besoinsparticuliers <strong>de</strong> l’enfant, <strong>et</strong> ce, tout en tenant compte <strong>de</strong>s préférences <strong>de</strong> c<strong>et</strong>te famille.LE RECRUTEMENT :UNE ACTIVITÉDIFFICILELe GROUPE DE TRAVAIL constate que, pour la plupart <strong>de</strong>scentres <strong>jeunesse</strong>, le recrutement <strong>de</strong> nouvelles familles<strong>d'accueil</strong> n'est pas facile. Ainsi, les intervenantsinterrogés ont mentionné que la rar<strong>et</strong>é <strong>de</strong>s postulants, lemanque d'efficacité <strong>de</strong> la publicité <strong>et</strong> le manque <strong>de</strong>connaissances <strong>de</strong>s postulants versus les conditions <strong>de</strong>sfamilles <strong>d'accueil</strong> constituent <strong>de</strong>s problèmes fréquents lors<strong>du</strong> recrutement, ce qui se tra<strong>du</strong>it par un bassininsuffisant <strong>de</strong> familles <strong>d'accueil</strong> 2 . La difficulté <strong>de</strong> recruter<strong>de</strong> nouvelles familles est loin d’être unique au Québec :dans plusieurs provinces <strong>et</strong> pays, le recrutement estdifficile <strong>et</strong> bon nombre d’hypothèses ont été soulevéespour expliquer c<strong>et</strong>te situation.1La pratique professionnelle <strong>et</strong> la ressource <strong>de</strong> type familial : Gui<strong>de</strong> d’orientation, page 21.2Toutefois, bon an mal an, les jeunes nécessitant un placement trouvent une place. Actuellement, <strong>de</strong>spratiques telles que le placement en centre <strong>de</strong> réadaptation, le recours à l'entourage (réseaud'entrai<strong>de</strong>) ou le r<strong>et</strong>ar<strong>de</strong>ment <strong>du</strong> moment d'entrée expliquent c<strong>et</strong>te situation.

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