Familles d'accueil et intervention jeunesse - Rapport du Groupe de ...

Familles d’accueil et intervention jeunesse66 Analyse de la politique de placement en ressource de type familialRECOMMANDATION 37Que les centres jeunesse se penchent sur la question duroulement des intervenants auprès du jeune et, en cas deremplacement de l’un d’eux, qu’ils appliquent systématiquementune procédure établie pour le transfertpersonnalisé du dossier, tant à l’application des mesuresqu’aux ressources 1 .LE STATUT DEL’INTERVENANTAUX RESSOURCESLe statut de l’intervenant aux ressources dans les centresjeunesse mérite notre attention. Sa fonction principaleest d’assurer la qualité et l’accessibilité des ressourcesfamiliales aux enfants devant être placés en conformitéavec le profil de leurs besoins. Les intervenants auxressources sont donc responsables du lien avec lesfamilles d’accueil et leur charge de travail se définit enfonction de familles à suivre. Cependant, comme ils sontégalement responsables des jumelages, leur tâchecomprend aussi les activités liées à cette fonction, et ce,pour chaque enfant placé en famille d'accueil.Plusieurs indices témoignent que la fonction ressources aeu tendance à être banalisée : attribution à des gens peuformés à celle-ci, faible promotion de l’usage d’outilsstandardisés, morcellement des équipes ressources dansle cadre de la sous-régionalisation etc. Pourtant, leshabiletés requises par l’évaluation et la supervision desfamilles d'accueil constituent une expertise spécifiquerelativement complexe dont dépend la qualité duplacement.1Le transfert personnalisé du dossier implique que le centre jeunesse s’organise pour que l’intervenantqui part s’assure :• De planifier les étapes de son transfert et d’en informer les acteurs touchés.• D’accompagner personnellement son remplaçant pour rencontrer le jeune, ses parents naturels, lesparents d’accueil et les autres intervenants au dossier.• De rendre disponibles et de lui faire comprendre toutes les informations pertinentes pour la conduitede l’intervention.• De rester disponible pour répondre aux demandes qui pourraient survenir de la nouvelle équipe.Dans les cas de contractuels, le centre jeunesse doit s’assurer de prévoir la continuation du liend’emploi pour permettre le transfert personnalisé.