Magazine_BEAST_2017_Edition_8_complet

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#Business | Opinions
LA FORMATION CONTINUE,
POURQUOI?
La formation continue est à considérer comme
Chaque salarié peut, à un moment de sa vie, se
un outil au service VOTRE de l’économie AVENIR du marché ENTRE du VOS MAINS trouver face à une volonté ou un besoin de
travail et comme un soutien à la citoyenneté et
changement dans sa situation personnelle ou
au développement 224 Cours de l’Homme. du soir La formation
Formations professionnelle.
spécialisées
continue est Evening une nécessité courses non / Abendkurse seulement
pour favoriser Début la croissance : économique mais
Ce changement peut être lié à une volonté
• Diplôme d’Études Spécialisées Gestion de Patrimoine
Automne 2017 : 18.09. - 03.10.17
également pour soutenir le progrès social.
Début : 17 octobre de 2017 découvrir un autre secteur d’activité ou
Printemps 2018 : 15.02. - 28.02.18
• Diplôme d’Études d’autres Spécialisées perspectives Risk Management d’évolution. L’employeur
Le Luxembourg Lifelong Learning Center (LLLC) de la Chambre
Début : 7 novembre 2017
n’est cependant pas toujours en mesure de pouvoir répondre
des salariés œuvre en ce sens en 170 proposant Séminaires une / offre Seminars variée / de Seminare • Diplôme d’Études Spécialisées Management et Développement
favorablement (Coaching) des à ces Hommes attentes Début : 23 du octobre salarié. 2017
formations.
Tout au long de l’année
• Certificat Contrôle Interne / Certified Internal Control
Face à ce constat, des tandems employeur-salarié ont su
Specialist (CICS) Début : 7 mars 2018
Les cours du soir couvrent les domaines de l’informatique et de
Formations universitaires entrevoir
• Formation
des
pour
opportunités
Délégués à la Sécurité
de
et
synergies
à la Santé
en prolongeant les
la bureautique, de la comptabilité et du contrôle de gestion, de relations Tout au professionnelles long de l’année de manière différente au terme du
l’économie et de la gestion, du droit, de la logistique, de l’action
Plus d’infos sur :
• Formation Droit Appliqué pour Salariés des Services Juridiques
• Master Administration des Affaires, spécialité
contrat de travail.
commerciale www.LLLC.lu et des compétences Début : janvier 2018
Administration sociales. Les des séminaires, Entreprises Début qui : septembre ont 2018
lieu en journée, couvrent également • Master un Marketing large et pan Communication de spécialités. Un lien privilégié est d’ores et déjà existant entre ancien salarié
des Entreprises
Diplôme d’accès aux études
Début : novembre 2017
et ancien employeur qui permet de faciliter une collaboration sur
Finalement, l’offre du LLLC
• Master
comprend
Banque, Finance,
des
Assurance,
formations
parcours Fonds de nouvelles universitaires bases. Option Littéraire (DAEU-A)
universitaires permettant aux participants et Gestion Privée d’obtenir Début : mi-octobre un diplôme 2017
Début : octobre 2017
dans des domaines tels que la finance, • Master Financial l’informatique, Analysis and la Strategy gestion, (English) Cette collaboration peut alors se concrétiser par la mise en place
Start: spring 2019
les ressources humaines, le marketing et la logistique. Elles sont de divers Certifications types de contrats tels que notamment des contrats
• Master Gestion des Ressources Humaines et
organisées en horaire aménagé afin En continu tout au long de l’année
Relations de permettre du Travail Début aux : printemps personnes de prestataire de services, des contrats de sous-traitance ou
2019
de se former tout en travaillant.
d’apporteur d’affaires.
13 rue de Bragance | L-1255 Luxembourg
T +352 27 494 600 | F +352 27 494 650
formation@LLLC.lu | www.LLLC.lu
HOW TO LEAD A BUSINESS
ANALYST TO EXPERTISE?
• Master Logistique et Master Achat International
(2 diplômes universitaires) Début : printemps 2019
• Licence Sciences de Gestion Début : 2 octobre 2017
• Licence Gestion Comptable, parcours Contrôle
de Gestion Début : PAR février MICHÈLE 2019 PISANI,
• Bachelor Informatique Conseiller de Début direction, : 2 octobre LLLC 2017
• Bachelor en Sciences Sociales et Éducatives
Début : septembre 2018
• European Computer Driving Licence ECDL
(English, Français, Deutsch)
• Pearson VUE - IT certification and professional licensing
(English)
PAR NADINE CAMBONIE,
• Kryterion (English)
Avocat Associé, DCL Avocats
• ACI - The Financial Markets Association (English)
The Frankfurt School of Finance and Management
LA SATISFACTION DES SALARIÉS,
VECTEUR DE PERFORMANCE ?
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Nowadays, being a good business analyst
requires to master a wide skillset on technical,
methodological and personal levels. Aware of
this challenge, we have been giving special
attention to trainings since 2010. Today, our
consultancy firm ‘escent is proud to provide in
Luxembourg a highly-qualitative training offer
for business and functional analysts.
This year, we went further with the implementation of a new
initiative dedicated to business analysts to-be, at the beginning of
their careers: the ‘escent Academy. In our premises, experienced
trainers will provide intense training classroom sessions about
business and functional analysis, testing, soft-skills, … A close
follow up by senior consultants, happy to share their knowledge,
will be continued on a regular basis throughout their first missions.
This project illustrates our core value “individual qualities over
individuals’ quantity”: we believe our people is our strength and
help them achieving their goals. We therefore look forward to
welcoming our new colleagues. Teamwork makes us constantly
grow.
PAR EVENCE GUINET-DANNONAY,
Communication officer et HÉLÈNE LIEFFRIG,
Recruitment consultant, ‘ESCENT
UN DÉPART,
UNE OPPORTUNITÉ ?
De nombreuses enquêtes et études scientifiques
ayant pour objectif d’établir un lien entre le
bien-être au travail et la compétitivité des
entreprises ont été réalisées lors des dernières
décennies.
Selon Alex Edmans et ses collègues de la
Wharton School de l’Université de Pennsylvanie,
qui s’y sont attelés entre 1984 et 2011, les entreprises qui
favorisent la qualité de vie au travail et le bien-être de leurs
salariés figurent massivement parmi les 100 entreprises les plus
performantes des Etats-Unis (Best Workplaces). Elles auraient
réalisé un rendement boursier de 2,3 à 3,8% supérieur à leurs
concurrents moins bienveillants à l’égard de leurs salariés.
Une autre étude Gallup prouve que lorsque le niveau de
motivation des employés d’une entreprise grimpe de deux points,
celui des clients monte d’un point.
Les entreprises doivent donc se doter d’une communication
efficace à tous les niveaux, créer une culture d’entreprise forte
et connue mais aussi prendre en compte les salariés. Comment
mesurer leur satisfaction ? En les sondant. Great Place to Work
Luxembourg évalue leur satisfaction (questionnaire) et auditionne
les pratiques internes (Culture Audit). Cette combinaison permet
d’obtenir une vue précise du climat interne, de savoir si les salariés
sont satisfaits et s’il s’agit d’une entreprise où il fait bon travailler.
BEAST MAGAZINE #8
PAR CHRISTELLE BRIGNOLI,
Managing Director et ESTELLE MARTIN, Project Manager,
Great Place to Work® Luxembourg