Magazine_BEAST_2017_Edition_8_complet

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#Technology | WomenInTech
WOMEN IN DIGITAL
EMPOWERMENT : LE DIGITAL,
UN OUTIL AU SERVICE
PAR HELENA
DES FEMMES COUPETTE
Dernière revendication tendance ou réel phénomène de société,
le féminisme est partout. Pop version Beyoncé, couture chez
Dior ou énervé et dénudé du côté des Femen et des Pussy Riots,
les mouvements féministes se multiplient et revêtent autant
de facettes qu’il reste de combats à mener. Et si les initiatives
visant la prise de conscience du rôle essentiel que les femmes
ont à jouer sont nombreuses, le digital apparaît comme
dénominateur commun. Editos engagés, hashtags fédérateurs,
tweets dénonçant des pratiques misogynes et autres blogs
fleurissent chaque jour sur le web, aidant ainsi les femmes
dans leurs revendications.
Pourtant si le combat peut sembler à certains, daté ou obsolète,
le mouvement d’Empowerment montre que le secteur privé et le
monde de l’entreprise reste encore des terrains d’inégalités homme/
femme. Entre les différences salariales à un niveau d’emploi égal,
la sous-représentation des femmes occupant des postes de direction
ou encore le syndrome de l’imposteur, la place des femmes évoluant au
sein de l’entreprise n’est toujours pas acquise. Une prise de conscience
et de position qu’elles comptent bien s’approprier. Grâce à l’essor des
technologies numériques, elles revendiquent leur place, bien décidées
à s’emparer de ce secteur en pleine expansion.
De la nécessité d’engager les femmes dans le numérique
Entre startup et Big Data, ubérisation et social media, la transformation
digitale n’en finit plus d’investir nos vies. A tel point qu’elle connaît,
comme tout autre secteur, les mêmes travers, notamment en ce qui
concerne la place des femmes. Futur de l’entreprise, le numérique
ne fait pas exception en matière de stéréotypes genrés et autres
clichés sexistes. «Geek», «métiers d’homme», cet univers de travail
essentiellement masculin peine à engager les femmes. Seulement 28%
d’entre elles exercent une profession en lien avec les technologies
de l’information-communication (ICT). Elles privilégieraient la fonction
publique et le professorat au détriment des STEM (Sciences,
Technologies, Engineering, Mathématiques). Preuve qu’en matière de
parité, rien n’est acquis et tout reste à faire.
BEAST MAGAZINE #8
Au Luxembourg, elles ne sont que 12.8% à évoluer dans
les métiers de l’info-com. Quand on sait que d’ici 2020,
700 000 postes seront à pourvoir sur ce marché au
niveau européen, capter cette minorité, engager les
femmes et les former constitue un enjeu stratégique nonnégligeable.
Pour répondre à ces problématiques, elles
sont de plus en plus nombreuses à innover. Workshops,
sites communautaires, espace de co-working et autres
newsletters et réseaux d’influenceuses, les femmes ont
bien compris l’importance de leur rôle et la nécessité de
s’imposer sur ce marché, encore trop masculin.
Leur atout ? Un soutien indéfectible, une forme de
sororité qui favorise l’esprit de corps et l’initiative. Parce
qu’il s’agit avant tout de fédérer les femmes autour de
la sphère professionnelle, Feminalink, une application
mobile, propose du contenu axé autour de la culture
d’entreprise pour mettre en avant la complémentarité
au sein d’une communauté inspirante, ambitieuse et
bienveillante. De même pour Delphine Rémy-Boutang qui
a fait de la Journée de la Femme Digitale un rendezvous
incontournable pour toutes celles qui désirent
accéder à un espace physique de co-working. Conçu
pour elles dans le but de se rencontrer, se rassembler
et créer ensemble des opportunités de développement,
le JFD Connect Club mise sur le travail collaboratif pour
faire émerger des leaders féminins : « Jusqu’à présent
une femme avait deux possibilités : soit elle s’adaptait,
soit elle renonçait. Avec la Journée de la Femme Digitale,
nous proposons de créer cette « 3 ème entreprise » dans
laquelle on n’aurait ni à changer ni à renoncer, mais dans
laquelle on se sentirait bien avec nos valeurs. »