faits saillants de - Emploi-Québec

Synthèse
FAITS SAILLANTS DES
ENTREPRISES ADAPTÉES
Les services spécialisés de main-d’œuvre pour personnes handicapées constituent la première
source de référence pour le recrutement du personnel sourd et malentendant auprès des
entreprises adaptées.
La moitié des entreprises adaptées ont reçu des services de soutien externes pour faciliter
l’intégration en emploi des personnes sourdes et malentendantes. Ces services peuvent provenir
d’un centre de réadaptation, d’une école ou d’un autre organisme tel qu’un SSMO pour personnes
handicapées.
Les deux services les plus fréquemment mentionnés par les entreprises sont le soutien à la
communication (40 %) et le soutien à l’intégration en emploi (20 %).
Dix-neuf entreprises sur trente ont effectué des adaptations pour faciliter l’intégration des
personnes sourdes ou malentendantes, incluant le recours à des services d’interprétation externe
et la formation d’une ressource interne à la langue des signes.
La principale difficulté des employeurs est de se faire comprendre par l’employé sourd ou
malentendant, suivie par la difficulté de le comprendre lorsqu’il parle. Les connaissances limitées
en français de l’employé sourd ou malentendant est la troisième difficulté mentionnée par les
employeurs d’entreprises adaptées.
Presque toutes les entreprises adaptées se sont dites satisfaites de leur personnel vivant avec une
surdité et ce, principalement à cause de leur concentration, de leur application à la tâche, de leur
productivité et de leur efficacité au travail.
56 • Enquête sur la formation et l’emploi en déficience auditive au Québec