faits saillants de - Emploi-Québec

Synthèse
Pistes de solutions proposées par les répondants
Sensibilisation et information sur la surdité
Une suggestion fréquemment citée par les répondants – aussi bien lors de leur recherche d’emploi que
lorsqu’ils sont en emploi – a trait à la sensibilisation et l’éducation du public à la surdité ainsi qu’aux
techniques de communication. Ils croient nécessaire de démystifier, de changer les attitudes et de familiariser
la population à la surdité ainsi que d’améliorer significativement l’environnement de travail. Ils estiment vital
de rappeler qu’il existe des techniques de communication – non pas exclusivement la langue des signes, –
mais des techniques simples pour toute communication quotidienne. Par exemple, le fait de parler
distinctement, posément, d’utiliser des synonymes ou des paraphrases lorsque la personne ne semble pas
comprendre plutôt que de répéter inlassablement la même phrase.
Renforcement des programmes d’accès à l’égalité en emploi
Pour accroître l’embauche de personnes sourdes et malentendantes dans les entreprises, les répondants
proposent que des mesures légales, du type « programme d’accès à l’égalité en emploi », soient appliquées
plus rigoureusement et inclut un pourcentage d’embauche minimal de personnes handicapées scindé selon les
types de déficiences (visuelles, auditives, motrices, etc.) et ce, tant pour le secteur public que privé.
Un nombre non négligeable de répondants proposent aussi d’avoir des collègues sourds ou malentendants
pour diminuer le sentiment d’isolement. Pouvoir développer des liens conviviaux avec les pairs a, de plus, une
incidence positive pour être « heureux au travail », pour augmenter la productivité de l’entreprise et rendre les
communications plus accessibles et fluides. L’introduction d’un quota d’embauche de personnes handicapées
permettrait de répondre à cette double attente.
60 • Enquête sur la formation et l’emploi en déficience auditive au Québec