faits saillants de - Emploi-Québec

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Synthèse Plus haut niveaux de diplômation Les régions éloignées se distinguent par leur taux de non-diplômés comparativement à celui des diplômés universitaires. Pour la région de Beauce–Appalaches, la différence significative se situe entre les non-diplômés et les autres diplômés. C’est dans la région métropolitaine de Québec que l’on retrouve un plus grand pourcentage de diplômés universitaires, suivi par la région métropolitaine de Montréal. Figure 60 Niveaux de diplômes obtenus selon les régions Montréal Québec Centre Sud-ouest Sud-est Beauce-Appalaches Régions éloignées Source: EFEDA 2000. Sans diplôme Secondaire Collégial Universitaire 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Note: Les données pour la région de Hull n’ont pas été pris en considération étant donné le faible taux de réponse. 72 • Enquête sur la formation et l’emploi en déficience auditive au Québec
Catégories d’employeurs Synthèse Bien que l’entreprise privée soit le principal employeur des personnes sourdes et malentendantes dans plusieurs régions, les répondants du Centre-du-Québec, de Beauce–Appalaches et de la région métropolitaine de Québec travaillent au sein d’entreprises adaptées dans une proportion significativement plus grande que ceux de la région métropolitaine de Montréal. Tableau 5 Catégories d’employeurs selon les régions Montréal Québec Hull Centre Sud-ouest Sud-est Beauce Éloignées % % % % % % % % Entreprises privées 53,6 42,6 7,1 57,7 58,6 56,7 82,4 57,6 Organismes communautaire 13,5 14,9 35,7 3,8 6,9 16,7 0 5,9 Éducation 12,7 6,4 42,9 0 0 6,7 0 7,1 Entreprises adaptées 3,0 17,0 0 23,1 3,4 3,3 17,6 8,2 Gouvernement 5,1 10,6 14,3 3,8 10,3 3,3 0 5,9 Santé et services sociaux 5,9 6,4 0 3,8 6,9 3,3 0 8,2 Municipalité 3,4 0 0 3,8 3,4 0 0 3,5 Travailleur autonome 2,5 2,1 0 3,8 10,3 10,0 0 2,4 Propriétaire 0,4 0 0 0 0 0 0 1,2 Source: EFEDA 2000. Enquête sur la formation et l’emploi en déficience auditive au Québec • 73
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