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panni dell’esperto sbilanciandosi in affermazioni false o azzardate che hanno sugli altri effetti
tanto più negativi quanto maggiore e la credibilità di chi parla – la faziosità è regolarmente
associata a questo tipo di ignoranza.
A motivare la faziosità, cioè la manomissione più o meno consapevole della realtà a proprio uso e
consumo, può essere anche il desiderio di essere superiore o di primeggiare rispetto agli altri, un
desiderio che può portare all’invidia (►42), un sentimento che quando è orientato a sovvertire i
meriti propri e altrui è un grave vizio antimeritocratico, mentre quando è orientato a incoraggiare
il proprio impegno per meritare di più può avere degli effetti positivi, sia sulla persona, che è
motivata a migliorarsi, sia per chi si confronta con lei lealmente, che a sua volta si impegna per
essere all’altezza (nel qual caso è più corretto parlare di agonismo). Così l’invidioso (►43) può
essere sia un antimeritocratico, anche nei casi in cui dovesse essere vittima inconsapevole di questo
sentimento, sia un promotore dell’eccellenza, propria e altrui.
42 – Invidia – “sentimento spiacevole che si prova per un bene o una qualità altrui che si
vorrebbero per sé, accompagnato spesso da avversione e rancore per colui che invece possiede
tale bene o qualità; anche, la disposizione generica a provare tale sentimento, dovuta per lo più a
un senso di orgoglio per cui non si tollera che altri abbia doti pari o superiori, o riesca meglio
nella sua attività o abbia maggior fortuna” (vTr – accezione negativa) – “con sign. attenuato, il
desiderio di avere anche noi il bene o la fortuna che hanno avuto altri” (vTr – accezione positiva)
– in generale, nella sua accezione negativa, l’invidia nasce dal desiderio che una o più altre
persone non siano superiori o non abbiano di più rispetto a noi, anche quando i loro meriti sono
maggiori dei nostri – l’accezione positiva dell’invidia invece, assimilabile al sano agonismo, può
essere un incentivo per aumentare il proprio impegno per raggiungere gli stessi meriti della
persona o delle persone con cui ci si confronta.
43 – Invidioso – nell’accezione negativa, antimeritocratico che mal sopporta il successo altrui e
per contrastarlo si attiva perché i criteri di merito siano violati, a tutto vantaggio suo o di altre
persone più o meno immeritevoli verso cui ha delle preferenze non sempre giustificabili – per il
trionfo del demerito sul merito l’invidioso fa ricorso a tutti i tipi di faziosità, all’inganno o anche
a manovre relazionali che ridimensionino gli avversari meritevoli a vantaggio suo o di altre
persone che vorrebbe privilegiare – nell’accezione positiva è una persona che promuove il
proprio miglioramento motivando lealmente quello degli altri.
3° – La meritologia e il meritologo
Questo paragrafo fa da spartiacque tra i primi due, in cui si parla del merito in generale, e i successivi di
questo articolo, incentrati sui fattori o criteri che secondo me determinano il merito. L’argomento è prima di
tutto la meritologia, che è stata già definita ma di cui saranno dati altri dettagli, e poi anche lo studioso di
meritologia, il meritologo
Dopo aver riflettuto su quelli che potevano essere i motivi che rendono le persone meritevoli, e
dopo aver tratto le conclusioni che ho riportato in questo articolo, ho pensato di dare a questo
discorso un nome, e siccome da una ricerca su Internet ho visto che la parola meritologia (►44)
compare circa una cinquantina di volte e mai nel titolo della pagina mi sono permesso di utilizzare
questo termine. Anche se non ho la pretesa di essere il fondatore di una disciplina l’ho voluta
definire come lo studio del merito in generale, riferito non a particolari contesti ma a criteri
generali da contestualizzare poi caso per caso.
44 – Meritologia – letteralmente è la scienza del merito, ovvero una disciplina finora mai
considerata da nessuno, che in questa sede si occupa soprattutto dei criteri generali che
stabiliscono quanto una persona può essere considerata meritevole, anche rispetto ad altre, nei
riconoscimento del suo valore, quindi della opportunità che ricopra una posizione ambita o che
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