Assemblea Ordinaria e Straordinaria del 10 maggio 2007 Verbale

tions e performance shares per il top e il senior management,
piani di restricted shares per il middle management e piani di
azionariato diffuso destinati a tutti i dipendenti.
Il 12 maggio 2006 l’assemblea ha approvato il “Long Term Incentive
Plan” del 2006 che è attualmente in corso di esecuzione
ed ha conferito al Consiglio di Amministrazione la facoltà
di assegnare stock options e performance shares ad un selezionato
gruppo di top e senior management e di risorse strategiche
sulla base dei criteri stabiliti in tale piano. In considerazione
del successo che hanno avuto i piani di incentivazione
adottati fino ad oggi, si propone di approvarne uno nuovo
le cui caratteristiche sono state definite sulla base di
una valutazione e di un confronto con quelle di altre società
del panorama internazionale (europeo, ma anche americano). Le
caratteristiche fondamentali del piano sottoposto ad approvazione
sono costituite dall’attribuzione di stock options e
performance shares ad un selezionato gruppo di Top e Senior
Manager ed a Talenti Strategici, al fine di supportare la crescita
del Gruppo e, conseguentemente, del valore delle azioni
di UniCredit in linea con le aspettative dei soci; di incentivare
il raggiungimento degli obiettivi strategici del Gruppo,
di trattenere le risorse chiave e di competere efficacemente
sul mercato retributivo internazionale. L’Assemblea è quindi
chiamata in sessione ordinaria ad approvare il “Piano 2007 di
incentivazione a lungo termine del Gruppo UniCredit” e, in
sessione straordinaria, a conferire delega al Consiglio di Amministrazione
per l’aumento di capitale connesso
all’esecuzione del piano stesso. Per quanto concerne i beneficiari,
così come per l’anno scorso, il piano selettivo è focalizzato
sui Top e Senior Manager e sui Talenti Strategici. Come
già anticipato rispondendo al Socio Vallese, si sta anche
valutando la percorribilità di una più diffusa estensione dei
destinatari, ma tale possibilità non è – allo stato - oggetto
di proposta. A fronte di una popolazione di circa 140.000 dipendenti,
i soggetti beneficiari di tale piano sono circa 800,
suddivisi in cinque fasce. Alla prima fascia appartiene
l’Amministratore Delegato della Capogruppo, alla seconda fascia
il Top Management che è composto da circa 15 persone, alla
terza fascia il “Group Management Team” composto da circa
40 persone, alla quarta fascia il “Leadership Team and Management”,
che comprende circa 645 persone. Si intende poi incentivare
anche 100 ulteriori soggetti ritenuti “Talenti Strategici”
per il Gruppo che rappresentano la quinta fascia. Coerentemente
con le tendenze di mercato i tassi di coinvolgimento
sono più alti ai livelli di executive e minori ai livelli
più bassi. Come per lo scorso anno, gli effettivi beneficiari
del piano e l’ammontare esatto delle stock options e delle
performance shares da assegnare individualmente saranno determinati
sulla base dei seguenti criteri: aderenza ai valori
aziendali (in termini di conoscenza, interiorizzazione e capa-