Monza Club

WHAT’S ON
Da sinistra
Susanna Messaggio,
Massimo Zanello
e il presidente della
Provincia Dario Allevi.
A fianco Diana Bracco
con Carlo Edoardo Valli.
A lato l’assessore
regionale, Monica Rizzi
16 M C
N.55
difficoltà le donne sono le prime a rimboccarsi
le maniche nella famiglia e nel fare impresa».
E i dati della Camera di Commercio le danno
ragione: se gli uomini lavorano guardando
soprattutto al futuro, motivati dalla prospettiva
di un miglioramento, per le donne la carriera
è soprattutto fonte di affermazione sociale e
stimolo continuo. In Italia, complessivamente,
“
Un carnet rosa per le donne
che lavorano: tagesmutter,
banche del tempo e Camera
di Commercio insieme
sono 845.245 le imprese individuali con un
titolare donna, circa un’impresa su quattro, e
proprio le piccole imprese al femminile sono
quelle che, alla fine dei conti, hanno resistito
meglio alla crisi. Dal 2008 ad oggi, infatti, le
imprese guidate da una donna hanno registrato
una diminuzione dell’1,8 per cento contro il
2,5 per cento delle imprese maschili. Un dato
significativo riguarda le aziende con titolare
di origine straniera, che in due anni hanno
segnato un vero boom con un’impennata del
14,3 per cento. Focalizzando l’attenzione sulla
Lombardia si scopre inoltre che circa il 10 per
cento delle imprese a conduzione femminile
si trovano proprio in questa regione e che
hanno registrato una riduzione soltanto dello
0,5 per cento rispetto al meno 2,7 per cento
delle imprese con titolare un uomo. Eppure,
nonostante il quadro incoraggiante, la situazione
sotto il profilo pratico non si traduce ancora
in un riconoscimento vero e proprio del ruolo
assunto dalle donne nel mondo del lavoro.
Tanto è vero che una delle proposte emerse
dagli Stati Generali è stata lo sciopero dei
lavori domestici qualora alle donne che per
motivi famigliari sono costrette a scegliere un
lavoro part time non sarà consentito di poter
contare su uno stipendio pieno attraverso
la defiscalizzazione del reddito. Sempre
secondo l’analisi effettuata dalla Camera di
Commercio brianzola, sono le donne ad essere
le più penalizzate quando si tratta di tagli sul
personale: con la crisi, in Italia circa un’impresa
su quattro ha ridotto il proprio personale, ma
se in media il 9,8 per cento di queste ha scelto
di tagliare indistintamente uomini e donne, ben
il 7,3 per cento ha licenziato solo dipendenti
donne, mentre il 5,7 per cento solo uomini.
Stesso discorso quando si parla di stipendi:
ben il 42,5 per cento degli imprenditori, ma
anche dei dipendenti, pensa che esistano ancora
differenze tra i due sessi. La curiosità: se ad una
donna fossero pagati anche i lavori domestici,
si ritroverebbe in busta paga 440 euro in più
rispetto ai colleghi maschi. Questo, nonostante,
un riconoscimento quasi unanime proveniente
proprio dall’universo maschile della maggiore
capacità da parte delle donne di mettersi in
gioco. E aggiunge Susanna Camusso di Cigl,
di portare sul tavolo anche valori forti: «Se ci
fossero state più donne nel mondo della finanza
la crisi avrebbe avuto un impatto differente. Le
donne in questi anni hanno raggiunto livelli di
competenza, curriculum e formazione identici
o superiori agli uomini, anche se continuano
ad essere penalizzate». Eppure, investire sulle
donne, come spiega Alessandra Perrazzelli non
è soltanto una questione di pari opportunità:
«E’ un tema economico oggi, come ci ricorda
un recente articolo dell’Harvard Business
School, le donne rappresentano un mercato in
crescita superiore, in aggregato, ai mercati di
Cina ed India insieme. Approcciare in modo
vincente questo mercato diventa un vantaggio
competitivo dal quale non si può prescindere, in
ogni settore di business. Più donne al comando
per un’industria di prodotti e servizi che sappia
parlare alle donne». Anche Carlo Edoardo
Valli, presidente di Camera di Commercio
è d’accordo: «Sono almeno tre le ragioni
per cui la presenza delle donne nell’impresa
è importante: la prima è una questione di
mera efficienza economica. L’imprenditoria
femminile contribuisce ad alzare il tasso di
attività nel mondo del lavoro. La seconda è
data dal fatto che le imprese femminili sono
certamente impegnate nei settori tradizionali,
ma le donne che fanno azienda sono anche
quelle che sperimentano i nuovi campi dove si
sta affermando l’imprenditoria. E c’è un’ultima
ragione per cui siamo felici ogni volta che
nasce una nuova impresa femminile: perché
l’economia che vede protagoniste le donne
è senza dubbio un’economia reale, utile ed
equilibrata». Da questo presupposto è partita
anche la proposta di Dario Allevi, presidente
della Provincia di Monza e Brianza: «Perché
non offrire alle mamme che lavorano un
carnet rosa? Mettere in un unico contenitore
le Tagesmutter del Comune, le Banche del
tempo, ma anche l’Osservatorio e il Comitato
della Camera di Commercio, così attraverso
una cabina di regia unica potremo valutare con
maggiore consapevolezza i passi da mettere
in campo per rendere concrete quelle pari
opportunità delle quali tutti parliamo e che
non possono essere ridotte a mere quote rosa».
Tirando le somme: intraprendenti, brave e,
perché no, pure “sgobbone”. Sperando che il
futuro…sia femmina.
WHAT’S ON
Da sinistra Mina
Pirovano, Diana Bracco,
Martina Sassoli,
Marina Rosa, Susanna
Messaggio e il sindaco
Marco Mariani
N.55 M C
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