Monza Club

EDITORIALE
Pari opportunità:
meglio un po’ di merito
di Simona Calvi
Lancio un’idea a tutte le donne:
sostituiamo le parole pari
opportunità con la parola merito.
Mi ero riproposta, almeno
stavolta, di non parlare di questo
argomento. Per due motivi molto semplici:
da una parte perché tv, giornali e radio ne
stanno già parlando moltissimo, spesso anche
a sproposito; dall’altra per quell’impressione,
alla fine di estenuanti discussioni, che non
venisse mai centrato il punto della questione.
A farmi cambiare idea è stata la cronaca
dell’ultimo mese. Lo scorso maggio, a
Villa Reale, si sono svolti gli Stati generali
dell’imprenditoria femminile organizzati dalla
Camera di Commercio di Monza e Brianza. Due
gli aspetti di grande interesse dell’iniziativa: il
primo, più intuitivo, è stata la partecipazione
al convegno di centinaia di donne provenienti
dalle più disparate realtà produttive. Per un
nome notissimo come quello di Diana Bracco,
ce n’erano decine meno conosciute, ma di
altrettanto valore ed impatto economico per il
territorio. E già questo dovrebbe contribuire a
smentire alcuni luoghi comuni sulle aspirazioni
lavorative delle donne italiane. Il secondo,
statistico, sulla capacità di queste ultime di
fare impresa. Secondo i dati della Camera
di Commercio sono le aziende a conduzione
femminile quelle che stanno resistendo meglio
alla crisi. Un merito, dunque. Lo sottolineo
perché qui non si sta parlando in termini
parziali, ma oggettivi. Non si valuta cioè la resa
di un’impresa in un universo ipoteticamente
tutto femminile, ma nel mondo reale. Porto un
altro esempio. Come ogni anno si è svolto a
Monza il concorso delle rose nuove, un evento
di grandissimo fascino. Quest’anno il ruolo di
madrina è stato affidato a Xian Zhang. Questa
giovane donna cinese è attualmente il direttore
dell’orchestra Giuseppe Verdi di Milano. Ora,
quando fu selezionata, credo che nessuno
pensasse al fatto che fosse una donna. Una
sinfonia diretta male non ha scusanti.
Nessuno, con un minimo di raziocinio, direbbe:
«Il concerto è stato diretto da cani, ma in
compenso lo ha fatto una donna». E lo stesso
vale per qualsiasi altro mestiere. Tutto questo
per dire semplicemente che il merito, come
unico metro di valutazione, porterebbe numerosi
vantaggi. Anzitutto perché è una parola che si
applica a uomini e donne indistintamente. In
secondo luogo è oggettiva, non esiste cioè un
merito parziale. L’obiezione, naturalmente,
è dietro l’angolo: il problema delle pari
opportunità è un problema di accesso e non
di valutazione dei risultati. Vero, ma soltanto
in parte come dimostrano le difficoltà delle
donne a far carriera anche quando inserite in un
dato contesto. Solo una valutazione oggettiva
del merito potrebbe cambiare questa tendenza
smascherando da ultimo anche l’insidia che
si cela dietro il concetto di pari opportunità.
Un “trucco” che permette di scegliere una
donna non perché brava, ma perché donna. E
consente non solo a chi sceglie, ma anche a chi
si rende disponibile a questo gioco di prestigio
di scavalcare concorrenti magari più brave e
meritevoli. È per questo che vorrei che fossero
per prime le donne a chiedere non più pari
opportunità, ma solo e unicamente merito. Per
capacità, ma anche per dignità.
direttore@monzaclub.it
N.55
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