RAPPORTO DI RICERCA - Consorzio Sol.Co.

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62• il modello organizzativo "laboratorio" può permettere la miglior realizzazione¦¨¥ /)¢¥¡;@ )¥¤§ ¤2¦"#¦32 N*¡£ !./¥< ¦K/)¢¥¡K@¨! ¢¥¡,)1! 34¤4G 34¤4>relazionale e di identità come la classe, in cui le persone fragili hanno! ¢#"E¤§¢ G
")D ¤§ ¦1 2)DL¢¥¤§¥N¤§¢¥¤§/¥< @(¥! ! ) ¨2¢¥¤2 ¦ ¢1@ ¥! @ ¥! A/)¢¥¤2/)¢¥!.! /)¢1¡K34¤¦32 G: ¡K¡K ¤4 ! 2¢¥¤§ ! )DL¢¥¤§¥N ¤§¢1¤ ¢¥¤§¢¦3§63Tra le motivazioni di questo mancato inserimento al primo posto i pregiudizi deidatori di lavoro (35,2%) e a seguire l’inadeguatezza della formazione specializzata(28,7%). (tabella e grafico f/2)Il 53,2 % degli intervistati fornisce servizi inerenti l’attività lavorativa ma sescendiamo nella tipologia di servizi offerti vediamo che spesso si limitano a fornireinformazioni e sensibilizzazione(39,4%) orientamento (24,1%) e formazione (15%)solo il 13,7% (voce d sommata alla voce g) opera l’inserimento attraverso tirocinied apprendistato. (tabella¢f/3) /)¢# @ ¨ ¤2/¥! )¦ ¨ /¥
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