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)/)¥! ! /¥ ¡;D ¢1! ! = G¦34 !H¢ ! ?")>? "E¢1! ¢¥Ncoinvolgendo i lavoratori disabili nello sviluppo delle politiche sul lavoro esul telelavoro• Nei casi in cui il telelavoro venga scelto liberamente come soluzione ¡£¥N ¢ !2¡ $/¥
¤2/)¢¥! ¨DDL! /)¢¥¤2@(#"E¢¥) /¥D¢¥(69• ¢ ¢¥! " ¢¥! ¢ ¤§¢¥¤ M¢1¢ 34¤@(¨ !. ¡£¢¥¤4¢ ¡£ @()¢M¤2/¥¢¦¨¥essenziale per poter offrire un servizio di qualità ai propri clienti• Fornire una formazione adatta alle esigenze dei lavoratori anziani condisabilità e non (in termini di contenuto e di presentazione, ad esempiodimensione dei caratteri di stampa)A livello sindacale• Svolgere un ruolo informativo sulle leggi per il lavoro dei soggetti condisabilità , che spesso mostrano di sconoscere le leggi ed anche i lorovantaggi, fornendo loro anche informazioni su dove e come reperireaggiornamenti• Operare per il reale riconoscimento dei diritti di ogni uomo e di ogni donnadisabile ad una vita degna e vivibile• Garantire diritto allo studio, al lavoro, alla casa, all’abbattimento dellebarriere (anche, o forse soprattutto, antropologiche)• Chiedere alle aziende pubbliche/private e alle istituzioni territoriali che nelrispettare le leggi sull’inserimento lavorativo evitino di porre in cartello, perle richieste di personale con disabilità , profili professionali inesistenti sulterritorio, spesso anche per persone definite abili.• Svolgere le riunioni in maniera che i lavoratori a tempo parziale, i turnisti edi telelavoratori possano accedere senza ostacoli al processo decisionale,scegliendo luoghi di riunione che mettano a proprio agio e siano accessibilialle diverse forme di disabilità (e a chi proviene da gruppi etnici diversi): ¤§ ! A G ¤2/1¦¨¥¤§*¦¨¥ ¦ * ! *DL 4/1!H&¨ 3§ N @¨! ¢1¨¥¡K&/1
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