Donna Impresa Cover Stefania Brancaccio

NASCE DONNA IMPRESA
SICILIA:
LA PRESIDENZAA CHI DA
VOCE AL CAMBIAMENTO
IN TEMA MOLESTIE E
VIOLENZE NEI LUOGHI DI
LAVORO!
L'avvocato e manager di impresa, Dhebora Mirabelli,
riveste attualmente il ruolo di Presidente della
Confederazione delle Piccole e Medie Industrie
Siciliane ( CONFAPI): unica Presidente donna
all'interno della Confederazione che rappresenta,
articolata in 78 Confederazioni Territoriali. Da anni
impegnata anche sui temi riguardanti la tutela delle
pari opportunità e non discriminazione, si fa oggi
promotrice della lotta alla cultura del silenzio in tema di
molestie e violenze nei luoghi di lavoro lanciando il
progetto 6libera e realizzando il sogno di vivere in una
Sicilia che mira a diventare nuovo modello di etica e di
responsabilità sociale di impresa. Lavorare su azioni e
progetti condivisi con realtà imprenditoriali di successo
in tema di inclusione e pari opportunità in Sicilia,
significa lavorare sul cambiamento culturale e
dimostrare che se è possibile in una terra in cui
bisogna, per le più disparate ragioni, faticare il doppio
per raggiungere risultati e fare impresa, diventa a
maggior ragione doveroso nel resto del mondo. La
ripresa economica del paese dopo la pandemia passa
dalla maturità di nuove consapevolezze, tra queste,
per le aziende e organizzazioni l'importanza di
lavorare per diventare HUB di salute e sicurezza. E'
questo il punto di partenza secondo il Presidente
Dhebora Mirabelli, ovvero, iniziare a trattare le
molestie e le violenze nei luoghi di lavoro al pari della
tutela di qualsiasi altro diritto umano. Le associazioni
datoriali e quelle sindacali da anni sono investite del
ruolo di garanti e promotrici di azioni di
sensibilizzazione, prevenzione e contrasto a tali
condotte, ma le armi nelle loro e in quelle degli
imprenditori si sono rivelate armi spuntate. Gli accordi
firmati dai principali sindacati e associazioni datoriali
come Confindustria, e Confapi in attuazione
dell'accordo quadro delle parti sociali europee
( Businesseurope, Ueapme, Ceep e Etuc/Ces)
siglato il 26 aprile 2007 dal titolo “Framework
Agreement on Harassment and Violence at Work”,
sono intese che senza i corretti strumenti e gli giusti
stimoli alle imprese, capaci di darvi attuazione e farne
policy organizzative e gestionale interne, restano atti
autoreferenziali e fermi ad un livello non operativo. Da
qui l'idea di coinvolgere le aziende, modelli di valore
oltre che di profitto, della Sicilia per fare prevenzione e
sensibilizzazione. Da una prima versione, definita
“basic” e sperimentale, dal nome 6come6, testata on
line per qualche mese, si passa ora alla progettazione
e realizzazione della versione aggiornata e ripensata
più complessa, completa, integrata e internazionale:
6libera.org! Sono le aziende partner che investono e
supportano la Presidente di Confapi Sicilia, per
l'utilizzo dell'innovazione e la tecnologia a sostegno di
questa nuova più ambiziosa sfida. “Ribattezzata
6libera anche per invitare lavoratori e datori di lavoro a
sentirsi liberi di stringere un patto di alleanza etico che
si fonda sulla trasparenza, coraggio e responsabilità
sociale, finalizzato a promuovere
denunce/segnalazioni di un fenomeno ancora troppo
nascosto ma dalle conseguenze negative evidenti per
tutti: lavoratori, datori di lavoro e organizzazioni volte
alla rappresentanza di interessi e fabbisogni nel
mondo del lavoro. Si, perché a differenza di quanto si
pensa, hanno tutti un interesse a sostenere
6libera.org - osservatorio contro le molestie e
violenze nei luoghi di lavoro: lavoratori e lavoratrici che
sognano un ambiente privo di molestie e violenze,
imprenditori che vogliono fare della propria azienda un
luogo sicuro capace di contenere i costi legati alla
tutela della salute e alla Brand Reputation e, infine,
istituzioni e parti sociali che auspicano di avere dati e
informazioni da trattare per meglio comprendere il
fenomeno e contrastarlo. Ad oggi in Italia l'81% delle
donne che subisce abusi, ricatti, molestie e violenze
sul lavoro non denuncia. I motivi sono tanti, primo fra
tutti la cultura del silenzio che porta le vittime a sentirsi
sole e isolate in questa battaglia e chi deve pianificare
politiche e interventi di contrasto efficaci a non
conoscere realmente il fenomeno da combattere.
L'osservatorio 6libera.org è stato progettato sulla
base delle ragioni che alimentano il silenzio e per
ognuna di esse propone azioni e strumenti digitali, di
intelligenza artificiale e blockchain atti a infondere
fiducia eafarsentirelavittimao,ancheilsemplice
testimone di una violenza o molestia, parte di un
sistema etico capace di aggregare fare rete e
“abbracciare” il lavoratore/trice sostenendolo nella
personale lotta di liberazione dell'azienda e/o
l'organizzazione in cui opera da queste condotte
inaccettabili. Alcuni esempi:
1) Paura di ritorsioni? Si offre ai lavoratori la possibilità
di inviare in forma anonima segnalazioni e descrivere
l'episodio in modo puntuale in una sezione dedicata
2) Si è convinti che sarà addebitata la colpa? Si
forniscono i supporti per non far sentire il lavoratore
che decide di denunciare doppiamente vittima
3) Si ha paura di non riuscire ad avere sufficienti forme
di tutela? Si forniscono news, informazioni e
documenti sugli strumenti eisoggetti istituzionali
preposti alla tutela.
L'intenzione di far sentire alla vittima meno il peso
della solitudine generata dallo squilibrio di potere tra
lavoratore e datore di lavoro si percepisce subito
guardando l'impostazione dell'osservatorio digitale.
DONNA
IMPRESA
SICILIA
www.dimagazine.it