Hoofdstuk 1: Inleiding - Wsnp - Raad voor Rechtsbijstand
Hoofdstuk 1: Inleiding - Wsnp - Raad voor Rechtsbijstand
Hoofdstuk 1: Inleiding - Wsnp - Raad voor Rechtsbijstand
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ADVIESRAPPORT<br />
Deel I: Onderzoeks- en adviesrapport<br />
Bij de keuze om al dan niet een externe adviseur in te schakelen moet er rekening mee<br />
worden gehouden dat het volgen van een opleiding tot auditor en/of kwaliteitsmanager<br />
een eenmalige investering is terwijl er, als men er<strong>voor</strong> kiest om een externe adviseur in<br />
te schakelen, er bij iedere audit nieuwe kosten gemaakt moeten worden. Maar dat in<br />
het geval een kwaliteitsmanager wordt aangesteld, er wel (aanvullende) loonkosten bij<br />
kunnen komen.<br />
7.3.3 Invoeren van een kwaliteitssysteem: een handleiding<br />
Het tweede deel van de opdrachtformulering bestond uit het schijven van een<br />
hertoetsingsprocedure. In de vorige paragraaf is een antwoord gegeven op de vraag wie dit<br />
onderzoek uit zou kunnen voeren. In deze paragraaf wordt een antwoord gegeven op de<br />
overige vragen bij de opdrachtformulering.<br />
De in de opdrachtformulering genoemde hertoetsingsprocedure is, op basis van de resultaten<br />
uit het onderzoek en de methodiek van het INK-model, opgesplitst naar verschillende<br />
onderdelen die samen de vier à vijf stappen uitmaken die worden doorlopen bij het opstellen<br />
van een kwaliteitssystematiek: de Bewustwording, Positiebepaling, Zelfevaluatie, Audit en de<br />
Verbetering.<br />
Kwaliteitssystematiek volgens het INK-model (12)<br />
Bewustmaking<br />
Positiebepaling<br />
Zelfevaluatie<br />
Audit<br />
Verbeteren<br />
Het is de bedoeling dat iedere bewindvoerdersorganisatie <strong>voor</strong> zichzelf deze stappen gaat<br />
doorlopen. Om een volledig beeld te krijgen van het proces van kwaliteitszorg worden deze<br />
stappen ieder in een apart hoofdstuk toegelicht, waarbij ieder van deze hoofdstukken, al dan<br />
niet in gewijzigde vorm, als handleiding kan worden gehanteerd bij het opstellen van een op<br />
de eigen situatie aangepast kwaliteitssysteem. Niet al deze onderdelen hoeven te worden<br />
doorlopen, daarnaast is de omvang van het onderzoek afhankelijk van de omvang en<br />
complexiteit van de organisatie. Het is de bedoeling dat iedere organisatie gaat ‘shoppen’ in<br />
deze handleidingen, waarbij men steeds een duidelijk onderbouwde keuze moet maken <strong>voor</strong><br />
het wel of niet toepassen van bepaalde onderdelen.<br />
(12) Ontleend aan: ‘Handleiding positiebepaling en verbeteren publieke sector: Bewust werken aan verbeteren<br />
van resultaten’; Instituut Nederlandse Kwaliteit, 1998<br />
Gwendolyn Tellekamp<br />
Afstudeerperiode februari – juni 2003<br />
55