Hoofdstuk 1: Inleiding - Wsnp - Raad voor Rechtsbijstand
Hoofdstuk 1: Inleiding - Wsnp - Raad voor Rechtsbijstand
Hoofdstuk 1: Inleiding - Wsnp - Raad voor Rechtsbijstand
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ADVIESRAPPORT<br />
Deel I: Onderzoeks- en adviesrapport<br />
De auditor zal op basis van de resultaten uit de diverse audits vergelijkingen tussen de<br />
verschillende bewindvoerdersorganisaties kunnen of zelfs moeten maken. Om zo een<br />
beeld te kunnen vormen van de kwaliteit van de bewindvoering op landelijk niveau, en<br />
hierop invloed uit te kunnen oefenen, met als doel een goede kwaliteit te kunnen<br />
waarborgen.<br />
Ter bevordering van de betrokkenheid van de bewindvoerdersorganisaties, en om deze<br />
een bepaald streefdoel te geven, is het verstandig om een soort van ‘<strong>Wsnp</strong>kwaliteitscertificaat’<br />
in te voeren. Zij die voldoen aan de door het Bureau <strong>Wsnp</strong><br />
vastgestelde doelen en criteria, zullen dit certificaat krijgen uitgereikt en zullen aan de<br />
gestelde criteria moeten blijven voldoen, willen zij dit certificaat behouden. Daarnaast<br />
biedt deze certificering <strong>voor</strong> betrokkenen enige duidelijkheid inzake de kwaliteit van de<br />
dienstverlening van deze organisaties.<br />
• Iedere bewindvoerdersorganisaties zal eens per twee jaar geaudit moeten worden.<br />
De eerste audit kan het beste na twee jaar worden uitgevoerd. Dan hebben de<br />
bewindvoerdersorganisaties één jaar om hun processen te beschrijven en daarnaast een<br />
jaar om gewend te raken aan de kwaliteitssystematiek en de procesbeschrijvingen,<br />
daarnaast heeft men de mogelijkheid om nog het een en ander aan te passen binnen de<br />
organisatie en de procesbeschrijvingen.<br />
5. Verbeteren<br />
• Iedere bewindvoerdersorganisatie zal minimaal eens per jaar een verbeteringsplan op<br />
moeten stellen, invoeren en analyseren.<br />
Verbeteren is een constante factor binnen kwaliteitsmanagement. Hoewel iedere<br />
organisatie zichzelf continue zal verbeteren is het belangrijk om deze verandering, zeker<br />
in het begin niet snel in te willen voeren. Voorkom dat resultaten geforceerd worden en<br />
medewerkers zich bedreigd gaan voelen.<br />
Gwendolyn Tellekamp<br />
Afstudeerperiode februari – juni 2003<br />
59