De ontwikkeling van Heerhugowaard; - Het Poldermuseum in ...
De ontwikkeling van Heerhugowaard; - Het Poldermuseum in ...
De ontwikkeling van Heerhugowaard; - Het Poldermuseum in ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
groei<br />
dorp stad<br />
beheer<br />
M<strong>in</strong>der groei, meer beheer (idee niet meer <strong>van</strong> toepass<strong>in</strong>g want we gaan wel verder<br />
groeien)<br />
6. <strong>De</strong> termen groei en beheer worden verschillend gewaardeerd. Er zijn scherpe beelden <strong>in</strong><br />
bestuur <strong>in</strong> organisatie over wat het wel of niet is. Sommige bestuurders haken <strong>in</strong> op<br />
weerstand tegen verdere nieuwbouw en zien als doelstell<strong>in</strong>g voor de toekomst: ‘op de<br />
w<strong>in</strong>kel passen’, de stad is na de V<strong>in</strong>ex <strong>in</strong> 2007 immers ‘af’. Oudere medewerkers<br />
her<strong>in</strong>neren zich dat beheer nog wel na de eerste groeigolf, beg<strong>in</strong> 80’er jaren: we<strong>in</strong>ig<br />
dynamiek, stagnatie, geen ruimte voor <strong>ontwikkel<strong>in</strong>g</strong>, kortom beheer is spruitjeslucht, dood<br />
<strong>in</strong> de pot. Geen wenkend perspectief voor een ‘organisatie <strong>van</strong> kansen’!.<br />
7. <strong>De</strong>ze beelden doen niet recht aan de werkelijkheid. Een stad is nooit ‘af’, zal zich altijd<br />
blijven ontwikkelen. En moet dat ook willen. Wat niet wil zeggen dat dat alleen maar kan<br />
door <strong>in</strong> hetzelfde tempo bij te bouwen. Ontwikkel<strong>in</strong>g zit niet alleen <strong>in</strong> fysieke groei, maar<br />
ook <strong>in</strong> een <strong>ontwikkel<strong>in</strong>g</strong> <strong>van</strong> meer kwaliteit <strong>in</strong> het beheer, meer sociale samenhang of<br />
betere dienstverlen<strong>in</strong>g. Hoe kan je het ook bekijken? Door de lijn tussen groei en beheer<br />
als een vloeiende te zien waarop je gezamenlijk steeds je positie moet kiezen. En door zo<br />
uit te diepen wat groei en beheer concreet voor een organisatie betekenen. Dat kan als<br />
volgt verhelderd worden:<br />
81