Kader Primair 2 - Avs

actueel
onzekerheid blijft
ABP: ‘Effect van pensioenmaatregelen
op dekkingsgraad beperkt’
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft onlangs een
pakket aan maatregelen gepresenteerd om het onnodig korten van pensioenen
en het onnodig stijgen van de premies te beperken. Pensioenfonds ABP ziet
een aantal positieve elementen in het pakket, maar vindt het over het geheel
genomen aan de magere kant.
Positieve punten zijn volgens
ABP de mogelijkheid om
eventuele kortingen over een
langere periode uit te smeren
en de aanpassing van de
rente. Deze aanpassing is in
de ogen van het fonds echter
te beperkt. Als gevolg hiervan
stijgt de dekkingsgraad met
een paar procent, van 92
(eind augustus 2012) naar 94
procent. Voor de deelnemers
van ABP betekent dit dat
eventuele kortingen iets lager
zullen zijn. Of er gekort moet
worden en hoeveel is pas
duidelijk op basis van de dekkingsgraad
van eind dit jaar.
Als de stand eind van dit jaar
bijvoorbeeld nog steeds 94
procent is, zou dat betekenen
dat ABP de aangekondigde
korting van 0,5 procent per
1 april 2013 moet doorvoeren
en dat het fonds voor 2014
een nieuwe mogelijke korting
zou moeten aankondigen van
4 à 5 procent.
Mogelijk leidt het debat in de
Tweede Kamer nog tot bijstelling
van het pensioenpakket.
De uitkomst was bij het ter
perse gaan van deze Kader
Primair nog niet bekend.
diversiteit aan vooropleidingen en werkervaringen kan verrijking zijn
Meer mannen voor de klas met
subsidie ‘hij-instroom’
Een snelle instroom van hoger opgeleide mannen met een diversiteit aan
vooropleidingen en werkervaringen kan als een verrijking worden gezien voor
de basisschool. Daarom stelt het Arbeidsmarktplatform PO 350.000 euro
beschikbaar voor de instroom van vijftig mannelijke leerkrachten.
Slechts 13,4 procent van het
onderwijzend personeel in
het basisonderwijs is man.
Op de pabo ligt het aandeel
iets hoger, namelijk op 17,7
procent. Veel mannen vallen
gedurende de opleiding uit.
De subsidie van het Arbeidsmarktplatform
PO heeft als
doel scholen te stimuleren en
te ondersteunen bij het aanstellen
van zij-instromende
mannen in het beroep van
leraar Primair Onderwijs.
Daarnaast brengt het project
inzicht in succes- en faalfactoren
en aanbevelingen
voor besturen die ook ‘hijinstromers’
wil aannemen in
de toekomst. Voor werving
en selectie, opleiding- en
Foto: Hans Roggen
begeleidingskosten is per
zij-instromende man Y 7.000
stimuleringsbijdrage beschikbaar.
Voorwaarden en criteria
zijn onder andere dat de
werving en selectie regionaal
gebeurt. Deelnemende
schoolbesturen bieden de
zij-instromers bovendien
gedurende de tweejarige deeltijdopleiding
bij een pabo een
jaarcontract van minimaal 0,8
fte en een salaris conform de
CAO PO.
Uit de evaluatie van het
Hij-instroomproject bij het
Rotterdamse schoolbestuur
RVKO blijkt dat een contract
een goed middel is om wederzijdse
verwachtingen van
school en hij-instromer vast
te leggen. Een belangrijke
afspraak daarin kan zijn dat
het niet raadzaam is om de
hij-instromer in de eerste periode
zelfstandig voor de klas
te zetten. Een ander punt is
goede ondersteuning door een
mentor.
Tussen 1 januari 2013 en 1 juli
2013 en tussen 1 januari 2014
en 1 juli 2014 is het mogelijk
een subsidieaanvraag ‘Hijinstroom’
in te dienen voor
respectievelijk de periode
2013/2014 en 2014/2015.
Meer informatie, waaronder
het downloaden van het
aanvraagformulier en de
evaluatie: www.arbeidsmarktplatformpo.nl
en Suzanne
Vos, s.vos@caop.nl, tel. 070-
3765811
kader primair oktober 2012
9