IWT jaarverslag 2005

6.2 Loopbanen
Het aantal statutaire personeelsleden bedraagt op
31.12.2005 93 op 124 of 75% (op 31.12.2004: 72% op
31.12.03: 69%, op 31.12.2002: 65%). De laatste statutaire
aanstellingen ter invulling van de toegestane personeelsformatie
2001 zijn in 2005 gebeurd.
6.3 Syndicale relaties
Het syndicaal BasisOverlegComité (BOC) vergaderde 7
keer. Deze vergaderingen behandelden onder meer:
- actualisering van de risico-analyse;
- implementatie van het legionellabeheersingsplan;
- bijsturing van het meerjarenplan inzake preventie;
- opvolgen van de aircowerking;
- werkkledij voor het onderhoudspersoneel en veiligheidsschoenen
voor de logistieke diensten;
- rookgedoogbeleid n.a.v. wetswijziging;
- bijscholing voor de EHBO-helpers.
6.5 Evaluatiegebeuren
De jaarlijkse evaluatie werd normaal afgewerkt.
- de opvolging van het preventiebeleid;
- de concrete uitvoering van de laatste invulling van de
personeelsformatie via de benoeming van geslaagden uit
bestaande statutaire werfreserves;
- de opvolging van de vervangingswervingen en contractuele
aanwervingen in functie van bijkomende externe
opdrachten;
- de toekomst van het IWT, gegeven de beslissingen van
Beter Bestuurlijk Beleid;
- het opstellen en bespreken van de eindversie van het IWTpersoneelsstatuut
in functie van de reglementering van het
stambesluit van de Vlaamse Openbare Instellingen;
- het vormingsbeleid bij het IWT;
- opvolging van het vormgeven van een specifiek instellingsbeleid
inzake anders werken;
- opvolging van diverse enquêtes (BUE, tevredenheidsenquête,
bevraging anders werken);
- de stand van zaken met betrekking tot de uitrol van het
nieuwe loonpakket;
- de organisatie van de interne communicatie.
6.4 Veiligheids- en preventiebeleid
De praktische voorbereiding en gecoördineerde uitvoering
van het veiligheids- en preventiebeleid wordt geadviseerd
door de Interne PreventieCommissie. Dit is een gemeenschappelijk
werkorgaan van de directie, vakverenigingen
en interne preventieadviseur. Dit overlegorgaan vergaderde
omzeggens maandelijks.
6.6 Welzijns-, emancipatie- en diversiteitsbeleid
WECOM afkorting voor de Welzijns- en Emancipatie-
COMmissie bij het IWT, vergaderde in 2005 9 maal, met
als belangrijkste agendapunten:
- beleid inzake pesten: opmaak van een charter en van een
dienstnota met geactualiseerde contactinformatie;
- klachtenmanagement: krijtlijnen voor een beleid;
- de beleidslijn inzake reactie van het IWT op familiale
gebeurtenissen (wie doet wat);
- anders werken opvolging;
- organisatie van een middagsessie omtrent gezond leven,
gegeven door Sonja Kimpen;
- opmaak van een ontwerpdienstnota inzake vrouwelijke
experten;
- aandacht voor dyslexie in samenwerking met een personeelslid
dat hiermee geconfronteerd wordt;
- de combinatie werk/gezin.
6.7 Vriendenkring
Tijdens het voorbije jaar kwam het bestuur van de Vriendenkring
een zestal keer samen om hun activiteiten voor te
bereiden. Zoals elk jaar waren er, verspreid over het ganse
jaar een aantal korte gemeenschapsactiviteiten. Verder waren
er de jaarlijkse familiedag (Nieuwpoort), het Sinterklaasfeest
en de kerst/hobbymarkt. De IWT-personeelsdag ging dit jaar
door in Klein-Brabant langs de locaties van ‘Stille Waters’.
Als voornaamste acties kunnen worden vermeld:
6.8 Sociale dienst
- informatiesessies voor de evacuatieoefening;
- hersamenstelling van de interventie- evacuatie en EHBOploegen;
- samenwerking met de externe preventiedienst en arbeidsgeneesheer;
Het IWT is zoals in 2003 lid van de vzw Sociale Dienst van
de Vlaamse Gemeenschap. Naast juridisch advies betekent
dit voor het personeel ook toegang tot culturele activiteiten
en evenementen tegen verlaagde kostprijs, en tot financiële
ondersteuning, wanneer nuttig en nodig.
financieel en administratief verslag
08 125