10.07.2015 Views

Compleet Jaardocument 2012 - Antoni van Leeuwenhoek

Compleet Jaardocument 2012 - Antoni van Leeuwenhoek

Compleet Jaardocument 2012 - Antoni van Leeuwenhoek

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

voor onderzoekers, artsen en verpleegkundigen.Bijna 30 stafmedewerkersbekleden een ordinariaat aan één<strong>van</strong> de Nederlandse universiteitenen dragen bij aan de opleiding <strong>van</strong>studenten en bijna 150 promovendi diehun promotieonderzoek doen binnenhet <strong>Antoni</strong> <strong>van</strong> <strong>Leeuwenhoek</strong>. De stafdraagt ook bij aan het onderwijs aanuniversiteiten.Opleiding en ontwikkeling <strong>van</strong> kennisen medewerkers is als kennis-intensieveorganisatie belangrijk. Op medischinhoudelijk vlak zijn er in <strong>2012</strong> danOpleidingen zorgBeroepsopleidingenAantalVervolgopleidingenoncologievpl. 99≈ Waar<strong>van</strong> intern 38≈ Waar<strong>van</strong> extern 61IC-opleiding 2Ziekenhuishygiënist 1Radiotherapeutischlaboranten 13Assistant Radiotherapie 1MBRT 8AIOS 73Trainees verpleging 23Verpleegkundig specialisten 9Physician Assistants 3ook weer de nodig opleidingsplekkeningevuld. Eén <strong>van</strong> de belangrijke opleidingstrajectendie <strong>van</strong>uit het <strong>Antoni</strong><strong>van</strong> <strong>Leeuwenhoek</strong> wordt aangeboden,de vervolgopleiding oncologieverpleegkundige,is gedurende het jaarontwikkeld om naar de toekomst toemeer opleidingsplaatsen en meerfexibiliteit te kunnen realiseren.Kennisontwikkeling is in toenemendemate ook digitaal beschikbaar middelse-learning. In <strong>2012</strong> is het projectContinue Leeromgeving gestart, metals doel het opzetten <strong>van</strong> een centralee-learning voorziening die kan bijdrageaan de continue scholing en ontwikkeling<strong>van</strong> alle medewerkers. Vanaf hetmoment <strong>van</strong> start binnen de organisatietot jaarlijks terugkeren kwaliteitstoetsen.Daarnaast hecht het <strong>Antoni</strong> <strong>van</strong><strong>Leeuwenhoek</strong> grote waarde aan hetopleiden <strong>van</strong> de volgende generatiekankeronderzoekers. In <strong>2012</strong> hebben 24Onderzoekers in Opleiding hun proefschriftafgerond en succesvol verdedigd.Daarnaast biedt de organisatiestudenten en stagiaires de mogelijkheidom gedurende enkele maanden onderzoekservaringop te doen.4.1.3 Biedenoncologische topzorgKankeronderzoek wordt uitgevoerd ineen wereldwijd netwerk <strong>van</strong> researchinstitutenen kankercentra die nauwsamenwerken. Intussen bestaat deconsensus dat een ComprehensiveCancer Centre waarin fundamenteelonderzoek hand in hand gaat mettranslationeel en klinisch kankeronderzoekhet meeste rendementoplevert. Mits op al de drie terreineneen hoog niveau wordt bereikt. Datvereist een concentratie <strong>van</strong> toponderzoekers,hoog gekwalificeerdeclinici en voldoende kritische massaom de noodzakelijke expertise bijeente brengen. De zorg in het <strong>Antoni</strong> <strong>van</strong><strong>Leeuwenhoek</strong> wordt opgesplitst inhet leveren <strong>van</strong> hoog- en laagvolumeoncologische zorg. Binnen hoog- enlaagvolume zorg is een onderscheidgemaakt tussen topreferente en niettopreferentezorg. Topreferente zorgis zeer specialistische patiëntenzorgdie gepaard gaat met bijzonderediagnostiek en behandeling, waarvoorgeen doorverwijzing meer mogelijk is(‘last resort’, eindstation). Concentratie<strong>van</strong> dit type zorg is een economische enkwalitatieve noodzaak.Om te kunnen voorzien in voldoendekritische massa wordt gericht beleidontwikkeld om specifieke patiëntenstromennaar het <strong>Antoni</strong> <strong>van</strong><strong>Leeuwenhoek</strong> te leiden. Belangrijkeactiviteiten om dit beleid te realiserenzijn:≈ groeien en innoveren≈ opzetten <strong>van</strong> nevenvestigingen voorRadiotherapie≈ zoeken naar samenwerking metander vooraanstaande ziekenhuizenen instituten zoals het UMC Utrecht≈ bestendigen <strong>van</strong> de relatie metpartijen in de Amsterdamse regio≈ continueren <strong>van</strong> de ondersteuningaan diverse partijen in de vorm <strong>van</strong>consulentschappen.Anderzijds streeft de organiatie naarbehoud <strong>van</strong> de – voor haar zo kenmerkende– cultuur door gericht in tezetten op bijvoorbeeld de vrijheid <strong>van</strong>individuele medewerkers om zelf initiatievente starten en het behoud <strong>van</strong> deprofessionele informele cultuur.<strong>Jaardocument</strong> <strong>2012</strong> 35

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!