Compleet Jaardocument 2012 - Antoni van Leeuwenhoek

More documents

Recommendations

Info

4.3 PersoneelsbeleidIntermediair – Samen kanker de wereld uit helpen (februari 2013):“…in vijf jaar op zoek naar de 700 mannen en vrouwen, die de groei van hetAntoni van Leeuwenhoek helpen te realiseren. In de praktijk delen al dieprofessionals, of het nu verpleegkundigen, ict-specialisten of artsen zijn, eendoel: ze willen dat kanker niet langer een dodelijke ziekte is. Dat zorgt vooreen enorme onderlinge betrokkenheid in de hele organisatie. Iedereen werkthier met dezelfde drive: ik wil onderzoek doen om kankerbestrijding verderte helpen en ik wil mensen zo goed mogelijk verzorgen en behandelen...”.Bovenstaande quote beschrijft inenkele zinnen de kenmerkende enbelangrijke organisatiecultuur van hetAntoni van Leeuwenhoek. Deze vormtde basis van het Human Resources(HR) beleid 2012, waarbij hetaantrekken en behoud van personeeleen centrale positie heeft.ResultatenTot en met 2012 zijn de Stichting hetNederlands Kanker Instituut en destichting Antoni van LeeuwenhoekZiekenhuis als één organisatie naarbuiten toe getreden onder de naamNKI-AVL. Vanaf 1 januari 2013 treedtdeze organisatie naar buiten toeonder de handelsnaam Antoni vanLeeuwenhoek.Voor de HR-kengetallen over 2012 is inde analyse (zie figuren) onderscheidgemaakt tussen:≈ Nederlands Kanker Instituut≈ Antoni van LeeuwenhoekZiekenhuis: alle medische clusters≈ Overig: de verschillende ondersteunendeen stafafdelingenVoor het Antoni van Leeuwenhoek isde ingezette groei in lijn met destrategische doelen en het eerderbeschreven programma Groei &Innovatie gerealiseerd. In 2012 heeftde grootste groei naar verhoudingplaats gevonden bij de ondersteunendeafdelingen (10%). Waar daar eerderdeze groei wat achter bleef (< 2%) zijnde ondersteunende afdelingen nu meerop niveau.Aantrekken personeel -van binnen naar buitenOm dit beleid te verstevigen is in 2012gestart met het optuigen van eennieuwe arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Het uitgangspunt voor dezestrategie vindt grondslag in de kern vande organisatiecultuur, namelijk de hogeonderlinge betrokkenheid van de eigenmedewerkers. Deze kracht is gebruiktvoor de positionering van het Antonivan Leeuwenhoek als werkgever.Medewerkers zelf zijn de ambassadeursen vormen het gezicht van de organisatienaar buiten toe. Het mooiste isom het Antoni van Leeuwenhoek ookvanuit dat beeld te positioneren.Om dit te realiseren is in 2012een nieuwe website opgezet(www.werkenbijavl.nl) en maakthet Antoni van Leeuwenhoek alsorganisatie meer gebruikt van demogelijkheden van sociale media.Deze strategie draagt bij aan depositionering en aantrekkelijkheidvan het Antoni van Leeuwenhoek alswerkgever.Binnen het Nederlands Kanker Instituutis een relatief stabiele ontwikkelingte zien van het personeelsbestand. In2012 is wel onderzoek gedaan naarde mogelijkheden om het werken voorbuitenlandse medewerkers aantrekkelijkerte maken. Het Nederlands KankerInstituut is namelijk sterk internationaalgeoriënteerd. Denk aan het aanpakkenvan de pensioenvoorzieningen diehet minder aantrekkelijk maken voorhen om tijdelijk over te stappen naarNederland. Binnen de CAO (die bindendis) is daar helaas in 2012 nog geenpassende oplossing voor gevonden.Behoud personeel -duurzame inzet verdienttoenemende aandachtMet de sterke groei van het Antoni vanLeeuwenhoek is het van belang dat zowelhuidige als nieuwe medewerkers zichzo lang mogelijk willen verbinden aande organisatie. En zich zo goed mogelijkin kunnen zetten. Specialistischekankerzorg en onderzoek vragenvergaande specialistische kennis die hetAntoni van Leeuwenhoek graag binnende organisatie wil borgen. Met de ambitiete groeien trekt de organisatie ook veelnieuwe jonge krachten aan. Dit levertbelangrijke nieuwe kennis op en vraagttevens om bewuste ontwikkeling vandeze groep. Daarnaast is er een duidelijkevergrijzing binnen de ondersteunendeenstafafdelingen van het Antoni vanLeeuwenhoek. Aandacht voor optimaleinzetbaarheid en fysieke situatie van dezegroep medewerkers is ook van belang.Als laatste, en daarmee sluit het Antonivan Leeuwenhoek aan bij de landelijketrend binnen de zorg, is er een zeer uitgesprokenverdeling tussen vrouwelijke(>70%) en mannelijke medewerkers(
Ontwikkeling aantal medewerkers15001200900600300020082009201020112012NKI AVL OverigVerdeling leeftijd (%)40302010 60NKI AVL Overig806040200FulltimeParttimeAfroepStagiairsNKI AVL OverigJaardocument 2012 53
Page 1 and 2: Jaardocument 2012Antoni van Leeuwen
Page 3 and 4: InhoudsopgaveVoorwoord Raad van Bes
Page 5 and 6: Prof. dr. R. (René) Medema Prof. d
Page 7 and 8: Voorwoord Raad van ToezichtTerugkij
Page 9: Uitgangspunten vande verslaggeving1
Page 13 and 14: ≈ Heelkundige OncologischeDiscipl
Page 15 and 16: Productie Antoni van Leeuwenhoek 20
Page 17 and 18: 2.4 BelanghebbendenHet Antoni van L
Page 19 and 20: Bestuur, toezicht en3medezeggenscha
Page 21 and 22: Nevenactiviteiten Raad van Bestuur:
Page 23 and 24: 3.3 Raad van ToezichtDe Raad van To
Page 25 and 26: Op 31 december 2012 bestond deRaad
Page 27 and 28: Prof. dr. mr. J.P. BalkenendeDhr. F
Page 29 and 30: De taken en werkzaamheden van deaud
Page 31 and 32: onderhoudt met de achterban. DeRaad
Page 33 and 34: Beleid en prestaties4.1 Meerjarenbe
Page 35 and 36: voor onderzoekers, artsen en verple
Page 37: In 2012 heeft de overheid gevraagdg
Page 40 and 41: 4.2 Kwaliteit en VeiligheidDe missi
Page 42 and 43: VMS-veiligheidsprogramma. In 2012 i
Page 44 and 45: High risk medicatie8 9 10Verwisseli
Page 46 and 47: in de bedrijfsvoering. Opvallend is
Page 48: vastleggingen. Daarnaast is een aan
Page 51: de beklaagde, het verantwoordelijkm
Page 55 and 56: het Nederlands Kanker Instituut rel
Page 57 and 58: Het verloop van de vijf gemeten mil
Page 59 and 60: ≈ Binnen de radiotherapie zijn de
Page 61 and 62: Ontwikkeling onderzoeksprojecten (i
Page 63 and 64: Ontwikkeling financiële ratio’s
Page 65 and 66: tigheid. Concentratie leidt tot een
Page 67: Bijlage 1 Samenstellingmedezeggensc
Page 71 and 72: Financieel Jaarverslag AvL 2012 gec
Page 73 and 74: I GECONSOLIDEERDE JAARREKENINGFinan
Page 75 and 76: Financiële resultaten AVLwelke ond
Page 77 and 78: I.2.4.1 Continuiteitsveronderstelli
Page 79 and 80: I.4 Werkkapitaal - resultaatratio20
Page 81 and 82: II ALGEMENE GEGEVENSFinancieel Jaar
Page 83 and 84: III JAARREKENING 2012Financieel Jaa
Page 85 and 86: III.2 GECONSOLIDEERDE RESULTATENREK
Page 87 and 88: Toelichting:De geldmiddelen zijn ge
Page 89 and 90: Een wordt in de balans opgenomen wa
Page 91 and 92: VoorradenDe voorraden worden gewaar
Page 93 and 94: Doordat op onderdelen sprake is van
Page 95 and 96: III.5 TOELICHTING OP DE GECONSOLIDE
Page 99 and 100: 7. Vorderingen uit hoofde van trans
Page 103 and 104:
III.5 TOELICHTING OP DE GECONSOLIDE
Page 105 and 106:
III.5 TOELICHTING OP DE GECONSOLIDE
Page 107 and 108:
Mitigerende maatregelenDe stichting
Page 109 and 110:
III.6 GECONSOLIDEERD MUTATIEOVERZIC
Page 111 and 112:
III.6 GECONSOLIDEERD MUTATIEOVERZIC
Page 113 and 114:
BIJLAGEIII.8 Overzicht langlopende
Page 115 and 116:
III.9 Toelichting op de geconsolide
Page 117 and 118:
28. Toelichting overige bedrijfsopb
Page 119 and 120:
Toelichting:De overige bedrijfskost
Page 121 and 122:
De bezoldiging van de leden van de
Page 123 and 124:
IV ENKELVOUDIG JAARVERSLAGFinanciee
Page 125 and 126:
De stijging van de personeelslasten
Page 127 and 128:
IV.1 ENKELVOUDIGE BALANS PER 31 DEC
Page 129 and 130:
IV.3 TOELICHTING OP DE ENKELVOUDIGE
Page 131 and 132:
Toelichting:Er is geen voorziening
Page 133 and 134:
8. Vorderingen en overlopendeDe is
Page 135 and 136:
IV.3 TOELICHTING OP DE ENKELVOUDIGE
Page 137 and 138:
16. Kortlopende schulden en overlop
Page 139 and 140:
IV.4 ENKELVOUDIG MUTATIEOVERZICHT M
Page 141 and 142:
IV.4 ENKELVOUDIG MUTATIEOVERZICHT M
Page 143 and 144:
IV.6 Toelichting op de enkelvoudige
Page 145 and 146:
24. Toelichting omzet DBC zorgprodu
Page 147 and 148:
IV.6 op de enkelvoudige resultatenr
Page 149 and 150:
IV.6 Toelichting op de enkelvoudige
Page 151 and 152:
V OVERIGE GEGEVENSFinancieel Jaarve
Page 153 and 154:
Financieel Jaarverslag 2012 153
Page 155 and 156:
V.5 Enige kwantitatieve gegevens va
Page 157 and 158:
Overige verrichtingen radiotherapie
Page 159 and 160:
ColofonVoor meer informatie over he
show all

Compleet Jaardocument 2012 - Antoni van Leeuwenhoek

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?