PGB jaarverslag 2006.qxd

Profiel Pensioenfonds voor de Grafische BedrijvenHet Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven (PGB) verzorgtsinds 1953 de pensioen-regeling voor werknemers enoud-werknemers die werken of gewerkt hebben in de grafimediabranche. Het PGB-pensioen is een aanvulling op dewettelijke basisvoorzieningen voor ouderdomspensioen ennabestaandenpensioen in Nederland.Doelen pensioenfondsHet pensioenfonds wil werkgevers en werknemers in de grafimediapensioenproducten aanbieden, die optimaal aansluitenbij de omstandigheden in de branche. Werkgevers hebbendaarbij de mogelijkheid om in aanvulling op de basisregelingextra pensioen toe te zeggen en werknemers kunnenhet pensioen flexibel afstemmen op hun persoonlijkeomstandigheden en voorkeuren.De uitvoering van de pensioenregeling is uitbesteed aan deGrafische Bedrijfsfondsen (GBF) op basis van een ServiceLevel Agreement (SLA). Het pensioenfondsbestuur monitortde prestaties van de uitvoeringsorganisatie op het gebiedvan pensioenadministratie, vermogensbeheer en beleids- enbestuursondersteuning. Uitgangspunt daarbij is tenminsteeen marktconforme prijs/kwaliteitverhouding voor belanghebbenden.Dat veronderstelt de levering van flexibele pensioenproductentegen concurrerende en transparante uitvoeringskosten.Voor wat betreft vermogensbeheer wordteen structurele outperformance van het beleggingsrendementten opzichte van de benchmarks nagestreefd onderverantwoorde risico’s.Kenmerken pensioenregelingBelangrijke elementen van de pensioenregeling zijn:Geen uitsluiting en geen winstoogmerkBij het PGB wordt in de collectieve basisregeling geen rekeninggehouden met (gezondheids)risico’s van het individu.Voor iedereen die aan de pensioenregeling deelneemt, manof vrouw, ziek of gezond, oud of jong, meer of minder verdienend,wordt hetzelfde percentage aan pensioenpremieafgedragen. Het risico wordt zo gespreid en gezamenlijkgedeeld. Het fonds heeft geen winstoogmerk. Daardoorkomen de beleggingsopbrengsten onder aftrek van kostendirect ten goede aan de belanghebbenden.Flexibele middelloonregelingHet uiteindelijk te bereiken pensioen is een afspiegeling vanhet tijdens de loopbaan gemiddeld verdiende brutoloon. HetPGB-pensioen is flexibel. Het fonds biedt binnen fiscaal toegestanegrenzen diverse mogelijkheden om het pensioenaan te vullen. Deelnemers kunnen het pensioen tussen hun55e en 65e jaar laten ingaan waarbij diverse uitbetalingsvariantenmogelijk zijn.Voorwaardelijk indexatiebeleidDe opgebouwde pensioenrechten van deelnemers en exdeelnemersen de ingegane uitkeringen van pensioenontvangersworden, als het bestuur van het fonds na overlegmet de deelnemersraad vindt dat de financiële middelen hettoelaten, geïndexeerd, dat wil zeggen aangepast aan de stijgingvan de prijzen in Nederland. Het PGB richt het financiëlebeleid van het fonds de komende 15 jaar zo in dat eendekkingsgraad bereikt zou kunnen worden, waarop naarverwachting volledige indexatie mogelijk is. Besluitvormingover indexatie vindt plaats aan de hand van een richtlijn,waarin van tevoren met elkaar afgesproken spelregels zijnopgenomen. Het bestuur kan besluiten om af te wijken vande richtlijn.Financieel beleidDe richtlijn maakt onderdeel uit van een integraal beleidskader.Het premie-, indexatie- en beleggingsbeleid hangendaarin nauw samen met de ontwikkeling van de dekkingsgraad.Met het beleidskader kan het bestuur adequaatinspelen op de als gevolg van het nieuw Financieel Toetsingskadergewijzigde omstandigheden. Werkgevers endeelnemers krijgen daardoor goed zicht op mogelijke ontwikkelingenmet betrekking tot de premiestelling en/of indexatie.StrategieDe dynamiek in de omgeving van pensioenfondsen is sterktoegenomen. De nieuwe Pensioenwet die met ingang van2007 is ingevoerd, leidt ondermeer tot een toename van hettoezicht en een strakkere regulering van het financieel beleiden informatieverplichtingen voor fondsen, uitvoerders enwerkgevers. De kosten voor de pensioenuitvoering zullendaardoor de komende jaren bij ongewijzigd beleid oplopen.Daarnaast stelt de nieuwe Pensioenwet ook hogere eisenpgb Jaarverslag 2006 pag. 3