VVP 2-2022

INKOMEN
Wij komen in de praktijk regelmatig tegen
dat werkgevers onvoldoende op de
hoogte zijn voor welke werknemers zij
de no-riskpolis kunnen aanvragen. Wijs
uw relaties dus op deze mogelijkheid,
zodat zij niet teveel premie betalen.
Werkgevers
betalen teveel el premie
TEKST ANGELO WIEGMANS
De verzuimverzekering is een van belangrijkste verzekeringen voor
de werkgever als een werknemer uitvalt wegen ziekte. De werkgever
is immers 104 weken verantwoordelijk voor de loondoorbetaling
bij ziekte. Op de verzuimverzekering zijn verschillende dekkingsmogelijkheden
en de premie kan beïnvloed worden door bijvoorbeeld een hoger
eigen risico in dagen te kiezen of een eigen risico in geld. De verzekeraar vergoedt
de financiële schade na het eigen risico, tot zover niks nieuws. En toch
betalen werkgevers na het afsluiten teveel premie, ik zal uitleggen waarom.
Onlangs was ik bij een relatie waar ik een complex verzuimdossier besprak.
Werknemer was al langere tijd arbeidsongeschikt en er leek geen zicht
op herstel te ontstaan. We hebben alle documenten uit het verzuimdossier
ontvangen en alles op een rij gezet voor de werkgever. Daarbij kijken wij naar
wet- en regelgeving en de beleidskaders waaraan voldaan moet worden. En
geven aan welke vervolgstappen de werkgever kan ondernemen om meer
grip te krijgen op het verzuimdossier en welke vragen gesteld kunnen worden
aan de arbodienst.
ONBEKEND
Bij het inventariseren kwamen wij ook de probleemanalyse opgesteld door
de bedrijfsarts tegen. In deze analyse is een vraag opgenomen over het verleden
van werknemer of deze eerder recht heeft gehad op een WIA- of een
andere uitkering. Dit is belangrijk omdat er mogelijk aanspraak gemaakt kan
worden op een no-riskpolis, zodat het UWV de loondoorbetaling bij ziekte
compenseert. De bedrijfsarts kan hier drie antwoorden geven: wel of niet of
onbekend. In dit specifieke geval was ingevuld onbekend. Dat betekent dat er
mogelijk dus wel sprake was van een situatie waarin de no-riskpolis kan worden
aangevraagd.
NOG VEEL MEER WERKNEMERS
In gesprek met de werkgever geef ik aan dat ik het vermoeden heb dat de
werknemer mogelijk in aanmerking komt voor een no-riskpolis en ik leg uit in
welke situatie dit zich kan voordoen. De werkgever
mag navraag doen bij de werknemer na twee
maanden dienstverband (artikel 38b ZW), zodat er
zelfs aanspraak gemaakt kan worden op loonkostenvoordeel
als de werknemer binnen drie maanden
na indiensttreding een aanvraag doet voor
een doelgroepverklaring. Dat was hier helaas niet
gebeurd.
De werkgever gaf aan dat hij verwacht dat er
nog veel meer werknemers mogelijk onder een
no-riskpolis vallen als ze ziek worden. Belangrijk is
om dit te inventariseren onder alle werknemers,
zodat bekend is welke werknemers bij arbeidsongeschiktheid
gemeld moeten worden bij het
UWV. Als bekend is welke groep werknemers onder
de uitzondering vallen, hoeven deze werknemers
voor de periode dat zij onder de no-riskpolis
vallen van het UWV niet meeverzekerd te worden
op de verzuimverzekering en dat scheelt de nodige
premie. n
Angelo Wiegmans is raadgever voor werkgevers
en specialist op het gebied van verzuim.
Vanuit Bedrijf Plus helpt hij werkgevers bij
problemen in verzuimdossiers, organisatievraagstukken,
bezwaarprocedures UWV, WGAherbeoordelingen
en het maken van de afweging
ERD WGA en Ziektewet.
62 | VVP NR 2 APRIL 2022