VVP 2-2022

PERMANENT ACTUEEL
Het Pensioenakkoord vraagt van iedereen die hierbij betrokken
is een flinke inspanning. Met name op IT-gebied
zijn specialisten nodig, die pensioenuitvoerders helpen bij
de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.
Wft Pensioen
Datamanagement en het
nieuwe pensioenstelsel
Al bijna tien jaar vindt er uitgebreid overleg plaats tussen de overheid
en sociale partners over de vernieuwing van het pensioenstelsel.
In 2020 is op hoofdlijnen een akkoord bereikt, genaamd het
Pensioenakkoord met hierin de plannen voor de ingrijpende transformatie
in de pensioensector. Onderdeel van het Pensioenakkoord is de Wet
toekomst pensioenen, die de herziening vormt van het tweedepijlerpensioen.
Meerdere technologische adviesbureaus hebben al gewaarschuwd dat er
een schaarste is aan IT-specialisten die voldoende kennis hebben van pensioen
en die pensioenuitvoerders kunnen helpen de deadlines te halen van de
overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Om nog maar te zwijgen over het
tekort aan pensioenspecialisten, die bekwaam zijn in het opschonen van grote
pensioenadministraties.
DRIE SOORTEN DATA
Binnen het nieuwe pensioenstelsel spelen drie soorten data een belangrijke rol.
Allereerst de persoonlijke data van deelnemers. Hiervoor is al aangegeven dat
het nieuwe pensioenstelsel vooral geënt is op het individuele karakter van de
pensioenregeling. Dus de administratie van beleggingen die gekoppeld zijn aan
de individuele deelnemer moet zeer secuur worden verwerkt. Deze administratie
moet in detail beschikbaar zijn, zodat de deelnemer weet waar hij aan toe is.
Daarnaast spelen de gegevens die sociale partners, pensioenfondsen en
pensioenuitvoeringsorganisaties nodig hebben een grote rol. Zij moeten diverse
belangrijke keuzes maken voorafgaand en tijdens de transitie. Denk
hierbij bijvoorbeeld aan welke pensioenovereenkomst
er wordt uitgevoerd, de keuze voor wel of
niet invaren en eventuele compensatieregelingen.
Ook hier zijn data voor nodig. Het overgangsrecht
kent verschillende data, afhankelijk van de soort
pensioenovereenkomst of het tijdstip waarop de
keuzemogelijkheid wordt geïntroduceerd. Er kunnen
grote (financiële) consequenties zijn voor gemaakte
keuzes en dus is het belangrijk om deze
weloverwogen te nemen. Nieuwe data zijn noodzakelijk
om scenario’s door te rekenen, zodat op
basis van deze scenario’s ook keuzes kunnen worden
gemaakt.
Tot slot zijn de data van pensioenfondsen belangrijk,
omdat pensioenfondsen de transitie van
het oude naar het nieuwe pensioen willen kunnen
uitleggen. Ze zullen scenario’s willen doorrekenen
om ze zo goed mogelijk te kunnen onderbouwen
aan de deelnemers aan het pensioenfonds.
NIEUWE IT-SYSTEMEN NODIG?
Er zijn pensioenfondsen en -uitvoerders die nog
met oude IT-systemen werken. Vanwege de transitie
naar het nieuwe pensioenstelsel is het de
vraag of de huidige IT-systemen tijdig zijn vernieuwd
dan wel aangepast om die transitie te
kunnen doorvoeren. Daarnaast moeten de systemen
ook kunnen omgaan met het nieuwe pensioenstelsel.
Voor de meeste pensioenfondsen en
-uitvoerders is deze stelselwijziging een complex
en langdurig project. Of pensioenorganisaties er
klaar voor zijn, is nog een grote vraag, maar dat
er IT-specialisten nodig zijn om deze grote klus te
klaren, is een ding dat zeker is. n
PERMANENT ACTUEEL. OMDAT HET MOET.
Heeft u inhoudelijk klantcontact? Dan heeft u ook de verplichting om Permanent
Actueel te zijn. Met de rubriek ‘Permanent Actueel’ in VVP helpen wij u
op weg. Wij brengen verschillende actualiteiten onder de aandacht. Wat zijn
de ontwikkelingen in de branche, toegespitst op uw vakgebied? Aan bod komen
wetswijzigingen, nieuwe regelingen en aandachtspunten binnen het
Wft-vakbekwaamheidsstelsel. Even lezen en u bent weer op de hoogte. De rubriek
wordt verzorgd door de Vakredactie van Lindenhaeghe. Wilt u op een van
de onderwerpen reageren? Mail uw reactie naar contact@lindenhaeghe.nl.
Powered by
NR 1 NR FEBRUARI 2 APRIL 2022 2019 VVP | 61