VVP 1-24 eZine

VROUW&ADVIES XXX
“Beslis niet voor
een ander”
daan en daar kwam uit dat mijn kwaliteiten
en interesses meer in de economisch/financiële
hoek lagen. Via een
kennis hoorde ik van de opleiding Bank
en Financiën, een bijzondere opleiding
omdat je bij deze studie zowel op het
HBO als op de Universiteit kon afstuderen.
Met deze studie ben ik in 1990
gestart en in 1996 afgestudeerd als Bedrijfskundige
in de financiële sector.
Voorbeelden van vrouwelijke waarden in
financieel advies?
Inlevingsvermogen, empathie, vertrouwen,
oprechte interesse, aandacht, luisteren,
de tijd nemen, cliënten zelf laten
sturen in plaats van het stuur overnemen.
Is een betere balans nodig tussen mannelijke
en vrouwelijke waarden?
Ja dat denk ik wel. Al vind ik het lastig
om specifiek over vrouwelijke waarden
te spreken. Ook mannen kunnen empathisch
en zorgzaam zijn en vrouwen
daadkrachtig, assertief en ambitieus.
Voor ons vak is het nodig dat we
gaan werken vanuit gevoel in plaats
van puur naar ratio. Oprechte aandacht
en interesse wordt gevoeld en geeft
verbinding. Daarbij is het belangrijk
dat je ook iets over jezelf deelt. Uiteraard
niet te veel want het gaat niet om
jou, maar het maakt je wel menselijk en
zorgt ervoor dat je naast je cliënt komt
te staan in plaats van boven hem of
haar. Het geeft een gevoel van samen
en dat zorgt voor verbinding en een bestendige
relatie.
Hoe kunnen mannen vrouwelijke waarden
omarmen?
Laat ratio los en alle goede bedoelingen
om voor iemand te beslissen, laat cliënten
in hun waarde, houd ze een spiegel
voor, wees een sparringpartner, help ze
zaken beter te begrijpen en laat ze zelf
beslissen wat het beste bij hen past.
Niet voor alle mannen zal werken
vanuit gevoel eenvoudig zijn; werken
vanuit de ratio voelt veel veiliger
en biedt meer comfort. Het vraagt
om een andere insteek van je gesprekken
en daar moet je je voor open durven
stellen. Vereiste is ook dat je je vak
technisch en inhoudelijk goed beheerst
en dat je snel kunt schakelen en flexibel
bent. Dat zijn overigens over het
algemeen ook weer vrouwelijke eigenschappen..
Wat kan er beter?
Dat begint met een gelijkwaardige beloning
voor mannen en vrouwen. Het is
nog steeds in veel branches zo, ook in
de financiële sector, dat vrouwen voor
Sabina van
Hulst-Verhulst:
‘Laat ratio los.’
dezelfde functie minder betaald krijgen
dan mannen. Dat vind ik echt heel bijzonder.
Vrouwen zijn te bescheiden als
het gaat om hun eigen kunnen en durven
nauwelijks te vragen om een hoger
salaris, een uitzondering daargelaten.
Daarnaast vind ik ook dat vrouwen
wat meer ambitie mogen tonen en zich
niet moeten laten belemmeren door
het moederschap en de beperkte mogelijkheden
in de kinderopvang. Uit onderzoek
blijkt dat de arbeidsparticipatie
van vrouwen in welvarende landen
aanzienlijk lager is dan in minder welvarende
landen. In die landen moeten
zowel mannen als vrouwen vol aan de
bak om te zorgen voor het gezin. In ons
land hebben we de luxe dat dat minder
noodzakelijk is met als gevolg dat bij
het stuklopen van een relatie, de vrouw
vaak degene is met het mindere inkomen
(en vermogen) en dus na de scheiding
er financieel zelf nauwelijks kan
rondkomen.
Tips voor collega-vrouwen en -mannen?
We hebben in mijn ogen het mooiste
vak van de wereld. We mogen ondersteunen
en meedenken op het gebied
waar mensen (zeker in Nederland) het
minst open over zijn; hun financiën. Het
hebben van financiële middelen (of het
ontbreken daaraan) geeft een enorm
verantwoordelijkheid. Het geeft mensen
rust als je inzicht krijgt in je financiën
en al je vragen kunt neerleggen bij
iemand die je vertrouwt. Beschaam dit
vertrouwen niet en geniet van elk gesprek
waarin je de verbinding voelt. n
NR 1 FEBRUARI 2024 VVP | 21