Aktuelt

More documents

Recommendations

Info

14 Skal, skal ikke... ■ Tillitsvalgte klager over at en av dine beste ansatte ofte lukter alkohol på jobb. Hva gjør du? Du er ansvarlig for en arbeidsplass i Forsvaret som har høy prioritet og høye krav til kompetanse. Du har en meget dyktig og analytisk medarbeider som gir arbeidet den nødvendige høye kvalitet. Du stoler mye på henne, og avdelingen får mye ros takket være hennes arbeid. Medarbeideren har også en høy sosial intelligens og bidrar meget positivt til et godt arbeidsmiljø ved avdelingen. Men en tillitsvalgt ved avdelingen meddeler deg at han har reagert på hennes alkoholforbruk, at hun ofte lukter alkohol på jobb, og at han har tatt det opp med henne. Hun på sin side, mener at dette er et oppkonstruert problem, og at det er den tillitsvalgte som har funnet på det hele fordi han ble forbigått da hun tiltrådte denne attraktive og viktige jobben. Som ansvarlig for avdelingen må du treffe nødvendige tiltak. Du vet at hvis alkoholmisbruket er reelt, vil hun miste sikkerhetsklareringen og da kan du ikke bruke henne i avdelingen mer. Hva gjør du? HVA GJØR DU? Kari Kyllo (22), fenrik, Setermoen: Det er viktig å ha en kompetent person i jobben. En beruset person er ikke skikket. Hvis hun har et alkoholproblem, burde jeg som god sjef ha oppdaget det. Det kan jo også være en skjult agenda om hevn fra den som føler seg forbigått. Men uansett ville jeg snakket med denne personen og eventuelt fått henne til å innse sine problemer. Jeg ville nok også tatt opp saken med min overordnede. Det kan vel lukte av klinisk edru personer også, men det virker i alle fall negativt på omgivelsene. MAI 2008 F Ronny Furnes Nygård (41), løytnant, Haakonsvern Man skal være varsom med å ta slike ting opp, spesielt hvis det kan se ut som baksnakking. Her må sunn fornuft tas i bruk. Hvis jeg selv kjenner at det lukter alkohol, vil jeg be om et uformelt møte for å høre om det er ting jeg som arbeidsgiver kan gjøre. I slike situasjoner er det viktig å være proaktiv og ta tak før det blir alvorlig. Var dette bare en tilfeldig episode eller har vedkommende et reelt problem? Dersom det er det siste, kan det være aktuelt å bringe inn bedriftshelsetjenesten som et alternativ. Hovedverneombud: Geir Nordstrand (53), oberstløytnant, Oslo: Her møter jeg ikke bare ett dilemma, men to. Er henvendelsen troverdig eller ikke, og hvordan skal jeg håndtere situasjonen? Et varsel fra en tillitsvalgt eller verneombud skal en alltid ta svært alvorlig. Det er sjelden «røyk uten ild». Selv om partene skylder på hverandre, ville jeg ha tatt henvendelsen fra den tillitsvalgte alvorlig og kalt medarbeideren min inn til en samtale. Som leder bør jeg også vite om mulige konflikter og dermed om det foreligger sjalusi ved forbigåelse. Det andre dilemmaet er hvor- dilemma Denne gangen har vi utfordret Fellesoperativt hovedkvarter. De gir stafettpinnen videre til Generaladvokaten. Ben-Jonny Kvarsnes (42), major, Kjevik: At tillitsvalgt/kolleger varsler om slike observasjoner, er svært viktig. Det viser at de faktisk bryr seg om sine medarbeidere. Personlig ville jeg ha blitt mer observant og sett etter symptomer for å verifisere påstandene. Dersom situasjonen var reell, ville jeg ha forberedt et møte ved å lese Rusmiddeldirektivet og eventuelle lokale rutiner. I samtale med aktuell person hadde jeg redegjort for min mistanke og mulige arbeidsmessige konsekvenser. Dersom personen var påvirket av alkohol, hadde jeg gitt en skriftlig advarsel og bedt vedkommende forlate arbeidsstedet. dan jeg skal reagere. Forsvaret har nulltoleranse mot misbruk. I mitt hode er det ikke misbruk før det påvirker tjenesten. Så lenge medarbeideren fortsetter å være dyktig i jobben, og ikke er ruset i arbeidstiden, er det ingen grunn til forføyninger. Men jeg bør som leder reagere. Jeg ville ha gjort Forsvarets policy og mitt standpunkt klart for alle ansatte. Situasjoner som denne kan lett føre til rykter og mobbing, noe som skal stoppes for enhver pris. Illustrasjon: STEIN LØKEN
akkurat nå Forsvaret og mediene Fra tid til annen preges mediebildet av bekymringsmeldinger fra ulike deler av Forsvarets organisasjon. Det kan dreie seg om svært forskjellige saker; fra personellmessige forhold via materiell til trening og øvelser, internasjonale operasjoner, lønn og tillegg. Felles for disse uttalelsene er at de gjerne får store oppslag, ofte med krigslignende overskrifter og tendensiøse ingresser – uten at det nødvendigvis er samsvar med det som er substansen i uttalelsen. Det kan derfor synes som om konkurransen mellom mediene fører til en tabloidisering, der det mest spennende er uenighet, personkonflikter og mislykkede prosjekter. Å belyse konflikter, mislighold og uenighet er legitimt og i utgangspunktet en viktig del av pressens oppgave. Problemet oppstår imidlertid når mediene faller for fristelsen til å gjøre 20 år siden ■ Forsvarets forskningsinstitutt skisserer flere alternativer: F-16 i nyere versjoner, svenske JAS Gripen, franske Dassault Rafaele, samarbeidsprosjektet EFA og USAs framtidsjager ATF. – Det er viktig å finne fly som er mest mulig ensartet av hensyn til drift og vedlikehold, sier forskningssjef Ragnvald Solstrand. ■ Regjeringen går mot forsvarssjefens anbefalinger og lander på Lista som base for ny jagerflyskvadron i tillegg til Torp. «saken» mer salgbar enn den faktisk er ved å fordreie eller forenkle saksforholdet, for å skape nettopp den personkonflikten eller den investeringsskandalen man ønsker seg. Vi skal heller ikke undervurdere konsekvensen av at svært få norske medier holder seg med profesjonelle militærmedarbeidere med dyp innsikt i militærfaglige spørsmål, slik det for eksempel er vanlig i store utenlandske kvalitetsaviser. Av og til kommer med andre ord tingene feil ut helt ubevisst, fordi vedkommende journalist ikke hadde de nødvendige forutsetninger for å se at det han eller hun skrev åpenbart var upresist eller direkte galt. Så er det dessverre også eksempler på at Forsvarets eget personell har brukt mediene som arena for omkamper mot beslutninger man er uenig i, i håp om at en tilstrekkelig sortrandet elendighetsbeskrivelse skal utløse politiske FAKSIMILE: Forsvarets Forum nr. 9, 7. mai 1988. 50 år siden F • FORSVARETS FORUM utgis på oppdrag fra Forsvarsstaben. Forsvarets forum er et organ for alle med tilknytning til Forsvaret. Bladet har som oppgave å formidle informasjon og debatt. Redaksjonen har en fri og uavhengig stilling i henhold til Redaktørplakaten. Medlem av European Military Press Association Forsvarssjef «VI SKAL HELLER IKKE UNDER- VURDERE KONSEKVENSEN AV AT SVÆRT FÅ NORSKE MEDIER HOLDER SEG MED PROFESJONELLE MILITÆRMEDAR- BEIDERE» ■ Utskrevet ledende menig Th. F. Fekete er forbannet over at forlegningsavisen Neptun kritiserte dårlig bekledning da marinegaster besøkte hovedstaden. Vet dere hva det vil si å patruljere firemilsgrensen Nordkapp-Vardø i all slags vær, å bli spydd i håret på mens en sover, å vrenge seg over rekka eller et WC til en har inntrykk av at innvollene kommer ut? undrer Fekete. omprioriteringer. Da kan vi selvsagt ikke skylde på pressen, men har bare oss selv å takke hvis vi fremstår som en splittet og illojal organisasjon. Tabloidisering og forenkling i mediene er likevel en realitet som har konsekvenser for vårt omdømme, og som det neppe er mulig for hverken oss eller andre å gjøre noe med. Men i så fall må det få konsekvenser for hvordan vi forholder oss til mediene, og hva slags kommunikasjonsstrategi vi skal ha i forskjellige sammenhenger. Fordi vi nå har hatt en rekke slike oppslag i senere tid, og fordi vi går inn i en periode med stor oppmerksomhet rettet mot Forsvaret når Stortinget skal behandle langtidsproposisjonen, krever dette en bevisst holdning til hvordan vi uttaler oss til mediene. Dette vil jeg derfor komme tilbake til i tiden fremover, blant annet i møter med Forsvarets avdelingssjefer. ■ Tre hypermoderne mannskapska- FAKSIMILE: Mannskapsavisa serner står klare til å ta imot briga- nr. 10, 12. mai 1958. desoldatene som rykker inn i Rustad leir til sommeren. Befalskretsen ville ha korridorarkitektur, men arkitektene presset gjennom Seksjonsprinsippet som skal gi trivelig soldatmiljø. Ansvarlig redaktør: ERLING EIKLI (FUNG.) Redaktør: JAHN RØNNE (FUNG.) TRYKK: Aktietrykkeriet, Oslo Av Sverre Diesen F • Forsvarets forum ønsker å rette seg etter regler for god presseskikk slik disse er nedfelt i Vær Varsom-plakaten. Den som mener seg rammet av urettmessig omtale i bladet, oppfordres til å kontakte redaksjonen. Det er også anledning å reise klage til: Pressens Faglige Utvalg, Rådhusgt. 14, 0158 Oslo, Tlf.: 22 40 50 40. F MAI 2008 15
Page 1 and 2: annonse B BLAD RETURADRESSE: Forsva
Page 3 and 4: annonse F MAI 2008 3
Page 5 and 6: portrett Ingrid på gardetoppen utl
Page 7 and 8: Med dette fotografiet vann Kaare St
Page 9 and 10: nyhetsbildet ■ Forsvarssjef Sverr
Page 11 and 12: - En sak er å forhindre at arbeids
Page 13: 19. mai. Det er der det er håp om
Page 17 and 18: «Isaf hjelper bare de afghanske my
Page 19 and 20: selger brød til latviske soldater
Page 21 and 22: I denne spalten inviterer vi ulike
Page 23 and 24: prestar andre trussamfunn enn major
Page 25 and 26: For mer enn to år siden ble oberst
Page 27 and 28: ∞ CELLA: Her ble oberstløytnant
Page 29 and 30: på fremover. Blant annet er det he
Page 31 and 32: BLØFFEN ∞ ∞ ∞ ∞ F MAI 2008
Page 33 and 34: Algeri Ghana Elfenbenskysten Guinea
Page 35 and 36: Klimafolkemord. Holocaustsenteret t
Page 37 and 38: I denne spalten slipper vi til skri
Page 39 and 40: ler i internasjonal tjeneste. Det v
Page 41 and 42: å legge opp Jeppes dag, for vi fø
Page 43 and 44: «TIDLIGERE VAR MAN LÅST TIL FYSIS
Page 45 and 46: en treg Georgia og Ukraina var Bucu
Page 47 and 48: Portugal Spania Storbritannia Danma
Page 49 and 50: Når konflikten om Kashmir har påg
Page 51 and 52: Nytt sekretariat klar til innsats.
Page 53 and 54: Heidi Harviken (33) er ny rektor i
Page 55 and 56: ■ Kronikker og leserbrev sendes t
Page 57 and 58: Dag Bredo Jacobsen (53), hovedverne
Page 59 and 60: sport & friluft Os til topps i VM D
Page 61 and 62: skyttere som stort sett er tilknytt
Page 63 and 64: nedtur ser annerledes ut fra luften
Page 65 and 66:
Minnet 16. april - Jeg var seks år
Page 67 and 68:
DRACULA-STEMNING: De som har et vam
Page 69 and 70:
SKIMAT: Grillmaten slo an hos lærl
Page 71 and 72:
Film og musikk Hvem lagde filmen «
Page 73 and 74:
her &nå LUFT HÆR Færre stasjoner
Page 75 and 76:
Operasjonsmønsteret og antallet ho
Page 77 and 78:
For mer informasjon se www.army.mil
Page 79 and 80:
Jomfrusmellen KNM Roald Amundsen va
Page 81 and 82:
Feirer 40-åring. Kirken på marine
Page 83 and 84:
te de ikke, forteller Julin. I simu
Page 85 and 86:
∞ FLYFEST: Norske og utenlandske
Page 87 and 88:
ke, som Kystvakten, ha oljevernutst
Page 89 and 90:
HV vil ha mer. Heimevernet vil ha 1
Page 91 and 92:
TIL BESVÆR Støv overalt. De som t
Page 93 and 94:
portvare? her &nå FLO Å redusere
Page 95 and 96:
J4/9 har vi mange interessante fago
Page 97 and 98:
Hedrer Libanon-veteraner Tretti år
show all

Aktuelt

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?