Forsvarets

74
Logistikkprosjektets utfordring i 2012 er å ferdigstille designfasen, som også er avhengig av medvirkning fra de
ulike fagmyndighetene i Forsvaret.
Human Resource Management (HRM) i FIF
Prosjektet skal bidra til moderniseringen av Forsvarets HRM, forbedret styring av Forsvarets personellressurser
og rasjonalisering av personellforvaltningen i Forsvaret. Prosjektet er også et omstillingsprosjekt som skal bidra
til en ny og effektiv HR-organisasjon i Forsvaret. Innføringen av SAP innenfor HR-området inkluderer endringer
av dagens arbeidsprosesser og organisering. Det er derfor avgjørende at man samarbeider på tvers av prosjekter
og avdelinger for at resultatet skal bli det Forsvaret ønsker og trenger.
Prosjektets leveranser og resultatmål for 2011 er nådd.
Hovedutfordringen i 2012 er å ferdigstille designfasen innen mars 2012. Den er krevende og det er helt
avgjørende at Forsvaret evner å sikre at den nye HR-løsningen vil fungere i en fremtidig HR-organisasjon i et
prosess-, teknologi- og organisasjons- (PTO-) perspektiv. I tillegg kan det bli en utfordring å tilføre prosjektet
nødvendig fagkompetanse.
IKT-støtte til ny vernepliktsforvaltning
Prosjektet er ferdigstilt og termineres i mars 2012. Prosjektet har levert teknologisk understøttelse til ny
vernepliktsforvaltning og har i stor grad bidratt til å gjøre det mulig med en todelt sesjonsordning, der del 1
er nettbasert. Prosjektet har levert i henhold til oppdrag, og resultatmålet er nådd.
Forsvarlig forvaltning og intern kontroll
LOS-programmet benytter seg av EasyRisk for risikostyring av prosjektene og for måloppnåelse.
Internkontrollplan er utarbeidet og iverksatt, og en evaluering vil bli gjennomfør våren 2012 for å se om dette
arbeidet gjennomføres hensiktsmessig.
LOS-programmet har hatt et godt samarbeid med Forsvarets bedriftshelsetjeneste i saker der dette har vært
aktuelt. AMU-møter gjennomføres regelmessig, og resultatene etter Forsvarets medarbeiderundersøkelse er
fulgt opp av de respektive underavdelingene.
5.7.11.3 Utfordringer og risiko
LOS-programmet har i 2011 levert i henhold til pålagte oppdrag og har satt iverk designfasen både i Logistikkprosjektet
og i HRM i FIF. Det er avgjørende for den videre fremdriften av innføring av FIF i Forsvaret at
programmet lykkes med denne fasen. Utfordringene i 2012 er å ferdigstille designfasene og fremskaffe nødvendig
fagkompetanse til prosjektene.
5.7.11.4 Hovedtall
Regnskap (2011-kr) 2009 2010 2011
Personell/admin 51 059 62 321 86 659
Materiell 35 088 28 246 35 017
EBA 20 760 20 632 22 763
Sum utgifter 106 907 111 200 144 439
Tabell 50 Regnskap for LOS-­‐programmet 2009–2011
Forsvarets årsrapport for 2011