Forsvarets

88
Det er også gjort et solid arbeid med holdninger, etikk og ledelse i den enkelte driftsenhet i Forsvaret (DIF).
Spennet i aktiviteter og tiltak er stort, og strekker seg fra vektlegging av kulturforskjeller og kulturforståelse på
øvelser og i forkant av deployering til utlandet, til at man arrangerer HEL-seminarer og driver med etisk
dilemmatrening ved den enkelte avdeling. Det undervises også i HEL ved alle Forsvarets skoler, og de vernepliktige
får kjennskap til HEL blant annet gjennom faget «Militærmakt og etikk». Tillitsmannsordningen i
Forsvaret er også sterkt involvert i arbeidet med holdninger, etikk og ledelse.
Som en del av arbeidet med å utvikle organisasjonskulturen deltar Forsvaret også i et statlig nettverk for
mangfold, sammen med seks andre statlige aktører. Nettverkets formål er å utveksle erfaringer, lære av
hverandre og diskutere ulike problemstillinger knyttet til alle diskrimineringsgrunnlagene. Forsvaret var i høst
med på å arrangere en toppledersamling for mangfold i regi av nettverket. Hovedtemaet for samlingen var hva
statlige aktører kan gjøre for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
6.2.5 Helse, miljø og sikkerhet
Mange av Forsvarets arbeidsoppgaver krever at HMS får stor oppmerksomhet. For å fremme helse og minimere
sjansen for ulykker og skader er kunnskap om god HMS viktig. Derfor er HMS-opplæring en del av befalsutdanningen
på alle nivåer, og Forsvaret holder mange kurs innenfor fagområdet. I samarbeid med Universitetet
i Tromsø er det også etablert en HMS-rådgiverutdanning som består av fire fagmoduler på til sammen 80
studiepoeng. 142 studenter har gjennomført utdanningen.
Forsvarets hovedarbeidsmiljøutvalg (FHAMU) behandler viktige arbeidsmiljøsaker i Forsvaret og har medvirket
til at Forsvaret evner å finne gode løsninger på vanskelige utfordringer. I 2011 ble det gjennomført 6 møter.
Sentrale temaer har vært omstilling i Forsvaret (fase 2B), overtidsbestemmelsene, ammunisjonssaken og
mobbing og uønsket seksuell oppmerksomhet.
Også innenfor de psykososiale temaene rus- og selvmordsforebygging har Forsvaret tatt ansvar. Det er satt av
ett årsverk til arbeidet med selvmordsforebyggende tiltak. Forsvaret tar utfordringene våre ansatte møter i
tjenesten på alvor, og vi ønsker å møte våre ansatte med så gode tilbud på dette feltet som mulig. Derfor har vi
også etablert en kontakttelefon for alle Forsvarets arbeidstakere og deres pårørende (Grønn linje) i samarbeid
med Kirkens SOS.
Våre ansatte er i situasjoner som krever den ytterste årvåkenhet, fordi vi arbeider med våpen, ammunisjon og
eksplosiver. Bruk av rusmidler fører til svekket vurderingsevne og kontroll, og er en fare for sikkerheten. Derfor er
rusforebyggende arbeid viktig. De siste to årene har Forsvaret lagt vekt på opplæring og sertifisering av over 200
medlemmer i de lokale rusmiddelkontaktnemndene, som er navet i Forsvarets rusforebyggende arbeid.
For å sikre god forebygging av skader og ulykker er vi avhengig av pålitelig registrering av forhold som har ført
til eller kan føre til uønskede hendelser. Medio april 2012 skal Forsvaret ta i bruk et elektronisk rapporteringssystem
innenfor HMS. Systemet vil dokumentere hendelsesårsak og sammenheng og tiltak for å hindre
gjentakelse. Dette vil gi Forsvaret en pålitelig datakilde som grunnlag for mer effektfulle tiltak til arbeidstakernes
og organisasjonens beste.
Forsvaret er en IA-virksomhet (inkluderende arbeidsliv), og NAV fremhever Forsvaret som en av de dyktigere i
klassen. Vi har som mål å være blant de beste når det gjelder forebygging og oppfølging, noe som krever stadig
bedre sykefraværsstatistikker, oppfølgingsrutiner og kunnskap. Med utvalgte IA-kontakter på alle nivåer sikrer vi
at tiltak innenfor delmålene sykefraværsforebygging, arbeidstakere med redusert arbeids- og funksjonsevne og
livsfaseendringer følges opp.
I HMS-arbeidet inngår også Forsvarets bedriftshelsetjeneste (FBHT). Den overordnede målsetning for FBHT er å
sikre at Forsvarets unike BHT-kunnskap blir synliggjort, slik at den benyttes mest mulig funksjonelt til arbeidstakernes
og arbeidsgivers beste. I tillegg til det lokale arbeidet, har det viktigste området for FBHT vært bistand i
forbindelse med helseplager som følge av skyting med håndvåpen og blyfri ammunisjon. Arbeidet har gitt mye
ny kunnskap og vil fortsette inn i 2012.
Forsvaret gjennomfører også en felles medarbeiderundersøkelse årlig. Her får alle arbeidstakerne muligheten til
anonymt å melde fra om forhold som virker inn på deres arbeidsforhold og miljø. Undersøkelsen blir fulgt opp
både sentralt og lokalt, og bidrar til en positiv utvikling og forsterkning av arbeidsmiljøet i Forsvaret. Resultater
fra 2011 viser at arbeidstakerne i Forsvaret får stor grad av støtte fra sine nærmeste overordnede, får delta i
beslutningsprosesser og ledes rettferdig.
Forsvarets årsrapport for 2011